Chief of Staff (f/m/d)

Über uns

Wir sehen die Halbleiterindustrie als ein Reich der Möglichkeiten. Wir sehen Chancen. Wir sehen den tiefgreifenden Einfluss, den unsere Graphenlösungen auf die Transformation der Branche haben werden. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen, um Veränderungen mit unserem grundlegend menschzentrierten Ansatz voranzutreiben und brillante Köpfe um eine gemeinsame Vision zu vereinen. Die Vision ist: Beweisen Sie allen, dass Sie einen grundlegenden Wandel herbeiführen können. Beweisen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten, wie Dinge anders gemacht werden können. Gemeinsam können wir das Paradigma verändern, wie die Welt sich verbindet.

Ihre Qualifikationen

• Ein akademischer Hintergrund in Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Bereich, mit einem soliden Verständnis für Deep Tech und deren Anwendungen in der Halbleiterindustrie.
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem technologieorientierten Startup, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Verwaltung komplexer Projekte von der Konzeption bis zur Ausführung.
• Starkes Verständnis der Herausforderungen und Chancen innerhalb von Deep Tech, insbesondere bei der Skalierung von Technologien für industrielle Anwendungen.
• Erfahrung in schnelllebigen Startup-Umgebungen, die Anpassungsfähigkeit und einen praktischen Ansatz zur Problemlösung demonstriert.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte einem vielfältigen Publikum zu vermitteln.
• Erfahrung in der Förderung von Innovationen und der Entwicklung marktreifer technologischer Lösungen.

Zusätzliche Qualifikationen:

• Erfahrung in der Deep-Tech-Branche, insbesondere bei der Identifizierung und Sicherung öffentlicher Fördermöglichkeiten.
• Zusammenarbeit mit Universitäten zur Integration modernster Kenntnisse in technische Teams.
• Expertise in F&E-Prozessen und Patentportfoliomanagement.
• Fähigkeit, wissenschaftlichen Wert effektiv zu synthetisieren und zu kommunizieren.

Unsere Arbeitskultur

• Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel – wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt.
• Wir fördern die Work-Life-Harmonie, wo Karrieren sinnvoll und bereichernd sind.
• Unsere Prozesse sind menschenzentriert, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
• Ihr Potenzial ist unsere Priorität. Wir bieten die Autonomie, um einen bleibenden Einfluss auszuüben und fördern Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
• Ihre Gesundheit und Zukunft sind wichtig. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, physische und finanzielle Gesundheit.
• Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit, fördern Vertrauen und Respekt.
• Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt.

Über unsere Technologie

Die wachsende Nachfrage der Halbleiterindustrie nach leistungsstärkeren Chips mit höherer Bandbreite und geringerem Stromverbrauch findet ihre Lösung in unserer Technologie. Wir verbinden Chips mit Hochdurchsatz-, Niedrigverzögerungs-Computernetzwerken. Der Schlüssel liegt darin, die physikalischen Eigenschaften von Graphen zu nutzen, um elektronische Berechnungen mit photonischer Kommunikation zu kombinieren, sodass unzählige Chips fast so interagieren können, als wären sie eins. Unsere graphen-photonische Innovation erhöht die Rechenleistung und Effizienz auf eine neue Größenordnung. Kurz gesagt, wir verbinden Chips, um leistungsstarke und energieeffiziente Netzwerke zu schaffen und die Konnektivitätsbeschränkungen in der Halbleiterindustrie zu überwinden.

Die Rolle

Wir suchen aktiv einen Chief of Staff (f/m/d), der unser Engineering-Team verstärkt. Der ideale Kandidat hat einen starken Hintergrund im Management von Ingenieurprojekten und der Umsetzung strategischer Initiativen. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Koordinierung der Roadmap-Lieferung, der Förderung der organisatorischen Entwicklung und der Leitung der strategischen Ausrichtung der Technikabteilung. Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner des CTO, unterstützen die Entscheidungsfindung und -ausführung und stärken die Führungskapazität.

Um Teil unseres Teams zu werden, sollten Sie begeistert sein von:

• Enger Zusammenarbeit mit dem CTO zur Überwachung kritischer Ingenieurprojekte, um eine effiziente Ausführung sicherzustellen, die definierte Ziele und Zeitpläne erfüllt.
• Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams, einschließlich Ingenieurwesen und F&E, um die technologische Entwicklung mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen.
• Überwachung von Projektzeitplänen, Ergebnissen und Meilensteinen, um die Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen sicherzustellen und proaktiv Hindernisse anzugehen.
• Zusammenarbeit mit dem CTO, um die Ingenieurziele mit den unternehmensweiten Zielen in Einklang zu bringen und Initiativen zu priorisieren, die maximale Auswirkungen und Skalierbarkeit erzielen.
• Für die Implementierung von Best Practices im Projektmanagement und in den Ingenieurprozessen zu plädieren, um die Produktivität und Qualität in den Teams zu verbessern.
• Ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld zu fördern, das Teammitglieder ermächtigt, Ideen und Lösungen beizutragen, die Fortschritt vorantreiben.
• Das Patentportfolio in Abstimmung mit den Rechtsteams zu verwalten und die Ideation innerhalb des technischen Teams zu stimulieren.
• Relevante wissenschaftliche Literatur und industrielle Trends intern zu überwachen und zu berichten, einschließlich Erkenntnissen von wichtigen Konferenzen und Messen.