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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die finanzielle Steuerung in einer Wachstumsphase und entwickle die FP&A-Funktion strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Graphen-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, umfassende Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in FP&A oder Corporate Finance, idealerweise in der Halbleiterbranche.
- Andere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur, die individuelles Wachstum fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Wir verstehen die Halbleiterindustrie als ein Universum voller Möglichkeiten. Wir erkennen Chancen und sehen das transformative Potenzial, das unsere Graphen-Lösungen für die Neugestaltung der Branche mit sich bringen. Wir laden Sie ein, diesen Wandel gemeinsam mit uns voranzutreiben, indem wir kluge Köpfe mit einer gemeinsamen Vision zusammenbringen.
Über unsere Technologie
Die steigenden Anforderungen der Halbleiterindustrie an leistungsfähigere Chips mit höherer Bandbreite und geringerem Energieverbrauch werden durch unsere Technologie adressiert. Wir ermöglichen die Verbindung von Chips mit Hochdurchsatz-Computernetzwerken bei minimaler Latenz. Der entscheidende Faktor ist die Nutzung der einzigartigen physikalischen Eigenschaften von Graphen, um elektronische Datenverarbeitung mit photonischer Kommunikation zu vereinen.
Die Rolle
Wir suchen eine:n Senior FP&A, der:die die finanzielle Steuerung unseres Unternehmens während einer entscheidenden Wachstumsphase maßgeblich prägt. In dieser Schlüsselrolle trägst du nicht nur die Verantwortung für unsere finanzielle Planung und Performance-Steuerung, sondern entwickelst auch die FP&A-Funktion strategisch auf Unternehmensebene weiter.
Das sollte dich begeistern
- Strategische Steuerung & Business Impact
- Ownership des integrierten Finanzmodells unter Berücksichtigung halbleiterspezifischer Faktoren (NRE, Wafer-Kosten, Yield-Kurven und Kapazitätsauslastung)
- Modellierung von Product Roadmaps mit Multi-Generationen-Chip-Entwicklungen und deren P&L-Impact über mehrjährige Horizonte
- Durchführung fundierter Szenarioanalysen (z. B. Make-vs.-Buy, Foundry-Partner-Strategien, Capacity-Allokationen)
- Erstellung von entscheidungsrelevanten Board-Unterlagen mit zentralen Semiconductor-KPIs (Design Wins, Time-to-Market, Gross Margin nach Node und Produkt, Tape-out-Timelines)
- Enge Zusammenarbeit und Sparring mit Engineering, Operations, Supply Chain und Sales
Operative Exzellenz
- Tiefes Verständnis und Modellierung von Bill of Materials (BoM), Wafer-, Test- und Assembly-Kosten sowie Yield-Optimierung
- Steuerung von Cashflow- und Liquiditätslogiken in Geschäftsmodellen mit langen Cash Conversion Cycles (Foundry-Vorauszahlungen, Inventory Build-up, kundenspezifische Zahlungsziele)
- Capex-Planung und ROI-Analysen für Equipment, Tooling, Test-Infrastruktur und Lab-Expansions
Markt-, Wettbewerbs- & Risikoanalyse
- Aufbau und Nutzung von Competitive Intelligence zu Pricing, Marktanteilen und technologischen Trends
- Verständnis von Halbleiterzyklen und deren Auswirkungen auf Forecasts, Szenarien und Liquiditätsplanung
- Analyse von Endmarkt-Dynamiken sowie Customer-Concentration-Risiken
Team, Strukturen & Systeme
- Weiterentwicklung und Professionalisierung der FP&A-Funktion für die nächste Wachstumsphase
- Einführung und Skalierung von Reporting- und Planungssystemen für komplexe Manufacturing- und Fabless-Modelle
- Enge Zusammenarbeit mit Accounting, Operations, Supply Chain und Strategy
Deine Qualifikation
- Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung in FP&A, Corporate Finance, Transaction Services oder Investment Banking / Private Equity mit Halbleiter- oder Hardware-Fokus
- Berufserfahrung bei Halbleiterunternehmen oder bei Tier-1-Zulieferern ist von Vorteil
- Fundiertes Verständnis der Semiconductor Value Chain (Design → Foundry → OSAT → Distribution → OEM)
- Verständnis von Fabless-, Fab-lite- oder IDM-Geschäftsmodellen und deren finanzieller Mechanik
- Exzellente Financial-Modeling-Skills mit Fokus auf Unit Economics von Physical Products
- Hands-on-Mentalität, hohe Ownership und der Anspruch, in einem Scale-up-Umfeld messbaren Impact zu schaffen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Kultur
Menschen vor Prozessen. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel - wir sorgen dafür, dass sich die Arbeit dem Leben anpasst und nicht umgekehrt. Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein, damit Karrieren sinnvoll und bereichernd sind.
Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusion sind die Eckpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit und fördern Vertrauen und Respekt. Individualität ist unsere kollektive Stärke, die uns zu Innovationen antreibt und uns voranbringt.
Kannst Du dich in dieser Rolle und in unserem Unternehmen wiederfinden? Let’s connect.
Senior fp&a (w/m/d) Arbeitgeber: Black Semiconductor
Kontaktperson:
Black Semiconductor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior fp&a (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in deinen Gesprächen durchblicken, warum du für die Halbleiterindustrie brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du bereit bist, einen echten Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior fp&a (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welchen Einfluss du auf die Unternehmen hattest.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Black Semiconductor vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Halbleiterindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Faktoren wie NRE, Wafer-Kosten und Yield-Kurven verstehst und wie sie sich auf die finanzielle Planung auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der finanziellen Steuerung und Analyse zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit effektiv mit Engineering, Operations und anderen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Flexibilität, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wie das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.