Senior People Development Partner (f/m/d)

Wir suchen einen Senior People Development Partner (f/m/d), der eine zentrale Rolle bei der Verankerung einer leistungsstarken, wachstumsorientierten Kultur spielt, während Black Semiconductor wächst. Diese Rolle ist entscheidend für die Zusammenarbeit mit Managern, um Entwicklung im gesamten Unternehmen zu leben, indem Leistungs- und Talentprozesse bereitgestellt, bedeutungsvolle Karrieregespräche ermöglicht, die Fähigkeit der Manager gestärkt und sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um zu wachsen.

Als vertrauenswürdiger Partner der Teamleiter helfen Sie dabei, etablierte Rahmenbedingungen in die tägliche Praxis umzusetzen, während Sie starke Entwicklungspartnerschaften aufbauen, die mit dem Unternehmen skalieren.

Der erfolgreiche Kandidat bringt eine Mischung aus Fachwissen im Bereich Business Partnering, Coaching-Fähigkeiten, Erfahrung im Performance Management und einem menschenzentrierten Ansatz mit, um Managern zu helfen, leistungsstarke Teams zu entwickeln und das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.

Um Teil unseres Teams zu werden, sollten Sie begeistert sein von:

• Enger Zusammenarbeit mit Teamleitern als dedizierter People Partner für zugewiesene Kundengruppen, Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Offboarding.
• Übernahme der Entwicklungsagenda im gesamten Unternehmen durch Partnerschaft mit Managern bei der Entwicklungsplanung, Wachstums Gesprächen, Karrierefortschritt und Unterperformance aus einer Entwicklungs Perspektive.
• Durchführung unternehmensweiter Leistungsbewertungszyklen und Mid-Year Talent Reviews durch Vorbereitung der Manager, Moderation von Kalibrierungssitzungen und Sicherstellung einer hochwertigen Nachverfolgung der Entwicklungsergebnisse.
• Integration des Black Semiconductor Career Frameworks in die tägliche Praxis durch Leveling-Diskussionen, Beförderungsfälle und Karrierepfadgespräche.
• Coaching von Managern, um Vertrauen und Fähigkeiten beim Führen bedeutungsvoller Entwicklungsgespräche, Zielsetzung, Feedback und regelmäßigen Check-ins aufzubauen.
• Aktivierung des Lernens innerhalb von Teams durch Förderung kontinuierlicher Entwicklung, Wissensaustausch und praktische Anwendung vorhandener Lernressourcen.
• Bereitstellung strukturierter Eingaben zu Talentbewertungen und Nachfolgeplanung durch ein tiefes Verständnis Ihrer Kundengruppen und deren Entwicklungsbedürfnisse.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Director, People & Culture, Senior People Partner und dem People Enablement-Team, um die Ausrichtung zwischen Entwicklungsstrategie und -umsetzung sicherzustellen.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern, als erster Ansprechpartner für Themen der Personalentwicklung innerhalb Ihrer Kundengruppen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken der Personalentwicklung durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Stärkung der Fähigkeiten der Manager, der Entwicklungsprozesse und der organisatorischen Effektivität.

Ihre Qualifikationen:

• Mindestens 6-10 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering, People Development oder einer verwandten Rolle im Bereich People & Culture innerhalb einer internationalen Organisation.
• Nachweisliche Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Managern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, während Sie die Mitarbeiterentwicklung und das organisatorische Wachstum unterstützen.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Leistungsmanagement- und Talentbewertungszyklen, einschließlich der Vorbereitung von Managern, Kalibrierungssitzungen und Entwicklungsplanung.
• Starke Coaching-Fähigkeiten, mit nachweislichem Erfolg bei der Unterstützung von Managern beim Aufbau ihrer eigenen Führungskompetenzen, anstatt die Verantwortung für Entwicklungsgespräche zu übernehmen.
• Erfahrung in der Anwendung von Karriere-Rahmenwerken oder Leveling-Modellen in realen Geschäftssituationen, einschließlich Beförderungsdiskussionen, Wachstumsplanung und Entwicklungsgesprächen.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen, während Sie Geschäftsprioritäten mit der Mitarbeiterentwicklung in Einklang bringen.
• Komfortabel in einem schnell wachsenden, internationalen und hochgradig kollaborativen Umfeld, in dem sich Prozesse weiterentwickeln.
• Starkes Urteilsvermögen, Diskretion und emotionale Intelligenz im Umgang mit sensiblen Themen zu Mitarbeitern und Leistung.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Manager zu beeinflussen und Glaubwürdigkeit im gesamten Unternehmen aufzubauen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Deutsch wird als großer Vorteil angesehen.
• Fortgeschrittene Microsoft 365-Kenntnisse.
• Frühere Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup, Technologie-, Ingenieur- oder Deep-Tech-Umfeld ist sehr wünschenswert.

Unsere Unternehmenskultur:

• Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel – wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt. Wir fördern die Harmonie zwischen Beruf und Privatleben, wo Karrieren sinnvoll und bereichernd sind.
• Gemeinsam wachsen. Ihr Potenzial hat für uns Priorität. Wir bieten Ihnen die Autonomie, einen bleibenden Einfluss zu nehmen und Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
• Ihre Gesundheit und Zukunft sind wichtig. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit, fördern Vertrauen und Respekt.
• Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt.

Wenn Sie sich in dieser Rolle und unserem Unternehmen sehen können, lassen Sie uns in Kontakt treten!