Senior Recruiter (f/m/d)

Über uns

Wir sehen die Halbleiterindustrie als ein Reich der Möglichkeiten. Wir sehen Chancen. Wir sehen den tiefgreifenden Einfluss, den unsere Graphenlösungen auf die Transformation der Branche haben werden. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen, um Veränderungen mit unserem grundlegend menschzentrierten Ansatz voranzutreiben und brillante Köpfe um eine gemeinsame Vision zu vereinen. Die Vision ist: Beweisen Sie allen, dass Sie einen grundlegenden Wandel herbeiführen können. Beweisen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten, wie Dinge anders gemacht werden können. Gemeinsam können wir das Paradigma verändern, wie die Welt sich verbindet.

Ihre Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einem schnell wachsenden Umfeld
• Bevorzugt mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit Schwerpunkt auf Rekrutierung für die Halbleiter-, Photonik- oder Ingenieursektoren
• Solide Kenntnisse in der Suche und Rekrutierung von Kandidaten für spezialisierte Rollen wie IC-Design-Ingenieure, F&E-Wissenschaftler oder Prozessingenieure in wettbewerbsintensiven Bereichen
• Gründliches Verständnis des globalen Arbeitsmarktes für Halbleiter und der spezifischen Rekrutierungsstrategien, die in der Branche verwendet werden
• Fähigkeit, potenzielle Talente zu identifizieren und mit technischen Fachleuten für zukünftige Möglichkeiten zu kommunizieren
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unseren technischen Teams und Einstellungsmanagern zu interagieren, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen
• Analytische Denkweise, die relevante Rekrutierungskennzahlen nutzt, um informierte Entscheidungen zu treffen und Rekrutierungsprozesse zu verbessern
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Rolle erforderlich. Deutsch ist von Vorteil.

Unsere Unternehmenskultur

Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel – wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt. Wir fördern die Harmonie zwischen Berufs- und Privatleben, wo Karrieren sinnvoll und bereichernd sind. Unsere Prozesse sind menschenzentriert, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen. Ihr Potenzial hat für uns Priorität. Wir bieten Ihnen die Autonomie, um einen bleibenden Einfluss zu erzielen und fördern Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Wir investieren in Ihre Reise zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Ihre Gesundheit und Zukunft sind wichtig. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit. Ihre Seelenruhe ist unsere Priorität - in der Gegenwart und in der Zukunft.

Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit, fördern Vertrauen und Respekt. Individualität ist unsere kollektive Stärke, die Innovation antreibt und uns voranbringt. Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt. Werden Sie Teil unseres Teams und einer Organisation, die sich der Veränderung in der Branche widmet.

Über unsere Technologie

Die wachsende Nachfrage der Halbleiterindustrie nach leistungsstärkeren Chips mit höherer Bandbreite und geringerem Stromverbrauch findet ihre Lösung in unserer Technologie. Wir verbinden Chips mit Hochdurchsatz-, Niedrigverzögerungs-Computernetzwerken. Der Schlüssel liegt darin, die physikalischen Eigenschaften von Graphen zu nutzen, um elektronische Datenverarbeitung mit photonischer Kommunikation zu kombinieren, sodass unzählige Chips fast so interagieren können, als wären sie eins. Unsere graphenbasierten photonischen Innovationen erhöhen die Rechenleistung und Effizienz auf ein neues Maß. Kurz gesagt, wir verbinden Chips, um leistungsstarke und energieeffiziente Netzwerke zu schaffen und die Konnektivitätsbeschränkungen in der Halbleiterindustrie zu überwinden. Wir liefern die Graphenlösung.

Die Rolle

Wir suchen aktiv einen (Senior) Recruiter (f/m/d) mit einem Hintergrund in der Halbleiterindustrie. In dieser Rolle werden Sie sich auf die Suche, Anwerbung und Einarbeitung von hochqualifiziertem Talent konzentrieren – ein entscheidender Differenzierungsfaktor für unseren Erfolg. In Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern wird Ihr Beitrag dazu beitragen, ein kollaboratives und effektives Arbeitsumfeld aufzubauen, das nicht nur unsere organisatorischen Ziele ergänzt, sondern auch unsere Kultur und Werte respektiert und fördert.

Um unserem Team beizutreten, sollten Sie begeistert sein von:

• Entwicklung und Implementierung von Talentakquisitionsstrategien zur Anwerbung der richtigen Kandidaten
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für spezialisierte Rollen, einschließlich Ingenieurwesen, F&E, IC-Design und Prozessentwicklung
• Aufbau und Pflege starker Talentpipelines durch Nutzung branchenspezifischer Plattformen, professioneller Netzwerke und Veranstaltungen
• Bewertung und Verfeinerung von Rekrutierungsprozessen und -tools, um Effizienz, Effektivität und eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen
• Zusammenarbeit mit Ihrem Team, um sicherzustellen, dass alle HR-Lebenszyklusphasen effektiv und auf eine Weise behandelt werden, die die Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Mitarbeiter verbessert
• Gemeinsam mit dem Team eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die für potenzielle Bewerber ansprechend ist
• Voraus zu sein bei Trends in der Halbleiterindustrie und im Talentmarkt, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bei der Anwerbung von Top-Talenten ist
• Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Talentakquisitionsprozess und in den Richtlinien sowie Umsetzung von Änderungen, die das System effizienter und bewerberfreundlicher machen.