Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operative Rollen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Halbleiterbereich mit flexibler und unterstützender Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und virtuelle Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Arbeitsumgebung, die Innovation und Wachstum fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Wir suchen einen TA Manager (f/m/d), der das End-to-End-Recruiting für technische und operative Rollen leitet und eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeitet, um die Personen zu identifizieren, zu engagieren und einzustellen, die die Zukunft von Black Semiconductor gestalten werden. Sie haben auch die Möglichkeit, zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talentakquise beizutragen.
Um unserem Team beizutreten, sollten Sie begeistert sein von:
- Unterstützung und Umsetzung datengestützter Talentakquisitionsstrategien zur Anwerbung hochwertiger Kandidaten in technischen und geschäftlichen Funktionen.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus für operative sowie spezialisierte Rollen, einschließlich Ingenieurwesen, F&E, IC-Design, Prozessentwicklung und Fertigungspositionen.
- Enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu unterstützen und informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -dokumentationen durch Nutzung von Daten und KI zur Steigerung von Effizienz, Konsistenz und operativer Exzellenz.
- Zusammenarbeit mit dem People-Team, um sicherzustellen, dass Rekrutierung, Onboarding und der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus nahtlos durchgeführt werden.
- Informiert bleiben über Trends im Bereich Halbleiterrekrutierung, Entwicklungen auf dem Talentmarkt und Aktivitäten von Wettbewerbern, um einen wettbewerbsfähigen Rekrutierungsansatz zu unterstützen.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder etwa 2-3 Jahre relevante Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Umfeld.
- Idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb der Halbleiter-, Photonik-, Robotik- oder breiteren Fertigungsindustrie.
- Erfahrung in der Identifizierung, Ansprache und dem Aufbau von Beziehungen zu technischem Talent für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams aufzubauen.
- Interesse an der Nutzung von Daten und Einstellungskennzahlen zur Informationsgewinnung und kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsprozesse.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind erforderlich.
Unsere Arbeitskultur:
- Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel - wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt.
- Gemeinsam wachsen. Ihr Potenzial hat für uns Priorität. Wir bieten Ihnen die Autonomie, einen bleibenden Einfluss zu nehmen und fördern Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Ihre Gesundheit und Zukunft sind wichtig. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, physische und finanzielle Gesundheit.
- Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir fördern Offenheit, Vertrauen und Respekt.
- Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt.
Wenn Ihre Bewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis führt, werden Ihre Bewerberdaten in unsere Personalakten übertragen und gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen verarbeitet; andernfalls werden Ihre Bewerberdaten bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses aufbewahrt.
TA Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Black Semiconductor
Black Semiconductor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible und menschenzentrierte Arbeitskultur fördert, in der die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Vordergrund steht. Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten umfassende Sozialleistungen, einschließlich herausragender Versicherungen und Altersvorsorge, um Ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Ihnen die Autonomie gibt, einen bleibenden Einfluss zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TA Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Black Semiconductor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Black Semiconductor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TA Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Black Semiconductor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Black Semiconductor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Black Semiconductor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
