Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und baue effektive Marketingstrategien für die Zielgruppenakquise auf.
- Unternehmen: BWZ, ein innovatives Unternehmen im Medienbereich mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Prozesse von Grund auf zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, eigene Ideen umzusetzen und zu skalieren.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt des Wachstums und forme die Zukunft von BWZ mit kreativen Kampagnen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Wachstummarketing und in der Durchführung von bezahlten Kampagnen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BWZ baut seine Wachstumsmaschine von Grund auf neu, und dies ist die Person, die sie aufbaut. Als Director of Growth Marketing sind Sie verantwortlich für die Akquise von Zielgruppen, die Optimierung der Konversion und die Experimentiersysteme, die beide kontinuierlich verbessern. Sie sind dafür verantwortlich, die richtigen Personen effizient und in großem Maßstab in das Ökosystem von BWZ zu bringen, über bezahlte Kampagnen, Partnerprogramme, Veranstaltungen und Zielgruppenprodukte.
Sie berichten an den COO und arbeiten eng mit Media, Revenue Products, Events, RevOps und Audience Ops zusammen. Es gibt hier eine leere Leinwand: Die Messsysteme existieren, müssen aber formalisiert werden, das Modell für die bezahlte Akquisition ist unbewiesen, und die Rolle dieser Einstellung besteht darin, es zu validieren und aufzubauen. Wenn Sie Ihre Karriere damit verbracht haben, das Wachstumsplaybook anderer zu optimieren, ist dies wahrscheinlich nicht die richtige Passung. Wenn Sie eines aufgebaut haben, ist es das.
Sie haben Zielgruppen in einem Medien- oder Newslettergeschäft oder als Teil von content-basierten GTM-Demand-Gen-Programmen gewachsen; Sie verstehen die Psychologie, um einen Senior Professional zum Abonnieren und Registrieren zu bewegen, und Sie haben Kampagnen entwickelt, die diese Ergebnisse erzielt haben. Sie sind an beiden Enden des Jobs bequem. Sie können die Strategie festlegen und selbst in Meta die Gebote anpassen. Es gibt derzeit kein Team, dem Sie die Ausführung delegieren können, und das stört Sie nicht — im Gegenteil, es ist ansprechend. Sie sind motiviert, die vollständige Verantwortung zu übernehmen, und wissen, wie man etwas von Grund auf neu aufbaut, ohne auf perfekte Bedingungen zu warten.
Sie denken in Systemen. Kampagnen sind absichtlich. Experimente sind strukturiert und dokumentiert. Sie erstellen Dashboards und Berichterstattungsrhythmen, die offensichtlich machen, was funktioniert und was nicht. Sie übersetzen Erkenntnisse schnell in Maßnahmen. Und während Sie sich wohlfühlen, wenn Sie fokussiert und taktisch arbeiten, haben Sie zuvor Teams geleitet und denken wie jemand, der etwas aufbaut, das schließlich skalieren muss.
Was Sie tun werden:
- Akquise von Zielgruppen
- Eigene Strategie für bezahlte Akquisition über soziale Medien, Retargeting und hochintensive Platzierungen
- Aufbau und Verwaltung von Empfehlungsprogrammen und Cross-Promotion-Partnerschaften (Partner-Newsletter, Veranstaltungsunternehmen, Co-Marketing)
- Entwicklung von Konversionspfaden in die Mitgliedschaft, Veranstaltungen und Zielgruppenprodukte von BWZ
- Optimierung von Landing Pages und Anmeldeflüssen zur Verbesserung der Akquisitionseffizienz
- Partnerschaft mit Media zur Verstärkung von leistungsstarken redaktionellen und Zielgruppeninhalten
- Partnerschaft mit dem GTM-Team zur Erstellung von Kampagnenverstärkungsprodukten
- Optimierung der Konversion
- Überprüfung und Verbesserung der Onboarding-Flüsse für Newsletter, Diagnosen und Veranstaltungen
- Identifizierung von Tröpfchenpunkten im Funnel und Durchführung strukturierter Tests zur Behebung
- Direkte Zusammenarbeit mit Entwicklern und Designern zur Implementierung von Verbesserungen im Web-Funnel
- Partnerschaft mit Audience Ops und Revenue-Teams zur Verbesserung des Lebenszyklusfortschritts
- Experimentation
- Aufbau und Durchführung eines wiederholbaren A/B-Testrahmens über Kanäle, Messaging und Angebote
- Festlegung von Testprioritäten, einem regelmäßigen Experiment-Rhythmus und einem Berichterstattungsrhythmus
- Operationalisierung erfolgreicher Experimente
- Teilen von Erkenntnissen über Media, Revenue und Leadership, damit die gesamte Organisation klüger wird
- Berichterstattung & Daten
- Festlegung einer Basisverfolgung über Akquisitions- und Konversionsfunnel in den ersten 30 Tagen
- Aufbau und Pflege eines Live-Dashboards zur Verfolgung von Akquisition, Konversion, CAC und Experimentleistung
- Definition und Verfolgung des LTV-Modells für die Abonnentenbasis von BWZ (E-Mail-Engagement + Inventar-Monetarisierung)
Wie Ihr Erfolg gemessen wird:
- Qualifizierte Zielgruppenakquise: Director+ Leads pro Monat; Wachstum des ICP-abgestimmten Publikums, das durch bezahlte Kampagnen, Diagnosen, Partnerschaften, Veranstaltungen und Konversionsprogramme gewonnen wurde.
- Verbesserung der Konversionsrate: % Steigerung pro Quartal; Verbesserung der Konversionsraten über Landing Pages, Diagnosen, Newsletter-Anmeldeflüsse, Veranstaltungsregistrierungen und Zielgruppenprodukt-Funnels.
- Experimentationsgeschwindigkeit & -auswirkung: Anzahl erfolgreicher Experimente pro Quartal; bedeutende Experimente, die gestartet, validiert und operationalisiert wurden, die Akquisition, Konversion, Engagement oder Pipeline-Beitrag verbessern.
Ihr Skillset umfasst:
- Nachweisliche Erfolge im Bereich Growth Marketing oder bezahlte Akquisition, idealerweise in einem Medien-, Newsletter- oder zielgruppenorientierten Unternehmen
- Praktische Erfahrung in der Durchführung bezahlter Kampagnen (Meta, LinkedIn oder gleichwertig) — nicht nur deren Überwachung
- Starke Fähigkeiten zur Optimierung der Konversion: Landing Pages, Funnel-Analyse, A/B-Tests
- Vertrautheit mit CRM- und Zielgruppendatenplattformen
- Erfahrung im Aufbau von Berichtssystemen und Dashboards, nicht nur im Lesen
- Nachgewiesene Fähigkeit, ohne ein Team zu arbeiten; Prozesse von Grund auf neu aufzubauen, anstatt bestehende zu verwalten
- Starke analytische Instinkte: Sie wissen, welche Daten wichtig sind, und treffen Entscheidungen darauf basierend
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Inhaltsteams
- Frühere Führungserfahrung (auch wenn Sie ein kleines Team oder Auftragnehmer geleitet haben)
Schön zu haben:
- Hintergrund in einem Newsletter-Geschäft oder einem zielgruppenorientierten Medienunternehmen
- Vertrautheit mit diagnostischen oder bewertungsbasierten Zielgruppenprodukten
- Erfahrung in der B2B-Zielgruppenakquise (Zielgruppen von Fachleuten, nicht von Verbrauchern)
- Fähigkeit zum Copywriting — hilfreich für schnelle Kampagneniteration ohne einen dedizierten Schriftsteller
- Erfahrung in einem Unternehmen, das sich im frühen Wachstumsaufbau befindet
Gehaltsangabe: $150,000 - $180,000 pro Jahr
Director, Growth Marketing Arbeitgeber: Black & White Zebra
BWZ bietet eine einzigartige Gelegenheit für kreative Köpfe, die den Wachstumsmotor eines aufstrebenden Unternehmens von Grund auf neu gestalten möchten. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Innovation und Eigenverantwortung fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in der Wachstumsmarketingstrategie zu entfalten und direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Zudem profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsmodell und einer Kultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Growth Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Black & White Zebra.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Black & White Zebra ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Black & White Zebra könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Black & White Zebra beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Growth Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Black & White Zebra:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Black & White Zebra einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Black & White Zebra vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Black & White Zebra einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Black & White Zebra relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Black & White Zebra einfügt.
