Manager, External Communications & Marketing

Wir suchen einen Manager für externe Kommunikation und Marketing, der das Wachstum, die Engagement, die Bindung und die Umsatzmöglichkeiten durch die Erhöhung unserer Sichtbarkeit und Autorität auf dem Markt vorantreibt. Diese Rolle ist verantwortlich dafür, unsere Inhalte, Daten, Berichte und Veranstaltungen in wirkungsvolle Gedankenführerschaft zu verwandeln und sie über externe Kanäle wie Medien, Partner, Plattformen und Veranstaltungen zu verbreiten.

Sie werden dafür verantwortlich sein, wie unsere Ideen außerhalb unserer eigenen Kanäle präsentiert werden, indem Sie unsere Inhalte, Personen und Programme in glaubwürdige, wirkungsvolle Umgebungen bringen, die Entscheidungsträger auf hoher Ebene erreichen. Sie werden die externe Sichtbarkeit direkt mit dem Wachstum der Abonnentenzahl, dem fortlaufenden Engagement und den Umsatzmöglichkeiten verbinden, indem Sie wiederholbare Systeme für Verbreitung, Verstärkung und Konversion aufbauen.

Wer Sie sind

• Sie verstehen, wie Ideen über eigene Kanäle hinaus verbreitet werden und wie man Inhalte, Personen und Erkenntnisse in Umgebungen platziert, in denen Entscheidungsträger bereits aufmerksam sind.
• Sie sind in der Lage, Inhalte, Daten und Berichte in klare Narrative und Gedankenführerschaft zu verwandeln, die andere teilen, veröffentlichen und diskutieren möchten.
• Sie denken in Bezug auf Verbreitung, Sichtbarkeit, Engagement, Wachstum und Bindung, mit dem Fokus darauf, ein wertvolles Publikum von Führungskräften zu erreichen und zu beeinflussen.
• Sie sind beziehungsorientiert und wissen, wie man Beziehungen zu Medien, Partnern und Plattformen aufbaut und pflegt.
• Sie sind sowohl strategisch als auch praktisch veranlagt und können eine Erzählung gestalten sowie Platzierungen, Kampagnen und Partnerschaften umsetzen.

Was Sie tun werden

1. Erstellen und Leiten von Gedankenführerschaftskampagnen
   • Sie verwandeln Inhalte, Berichte und Daten in wirkungsvolle externe Kampagnen.
   • Übersetzen Sie Video-, schriftliche, Audio- und Veranstaltungsinhalte, Berichte, Umfragen und Daten in marktgerechte Kampagnen.
   • Verpacken Sie Erkenntnisse in klare Narrative und Standpunkte für Entscheidungsträger auf hoher Ebene.
   • Stellen Sie sicher, dass jede Kampagne einen definierten Verbreitungs- und Verstärkungsplan hat.
   • Bringen Sie Ideen in die Branchenkonversation durch Medien, Partner und Plattformen.
   • Erstellen Sie wiederholbare Kampagnenformate, die markenübergreifend skalierbar sind.
2. Positionieren von Personen, Inhalten und Programmen extern
   • Sie platzieren unsere Stimmen und Ideen in hochwirksamen externen Umgebungen.
   • Identifizieren und sichern Sie Sprechgelegenheiten, Podiumsdiskussionen und Partnerveranstaltungen.
   • Platzieren Sie Inhalte, Erkenntnisse und Stimmen in glaubwürdigen Medien und externen Plattformen.
   • Erweitern Sie die Reichweite von Veranstaltungen und Programmen durch externe Verbreitung.
   • Unterstützen Sie die Promotion und Verbreitung von Veranstaltungen über externe Kanäle, um das Bewusstsein und die Teilnahme zu steigern.
   • Bereiten Sie Redakteure, Führungskräfte und Mitwirkende mit klaren Botschaften und Positionierungen vor.
   • Aufbauen und Pflegen von Beziehungen zu Medien und strategischen Partnern.
   • Sichern Sie Platzierungen und Partnerschaften, die hochwertige Backlinks generieren und die Autorität erhöhen.
3. Fördern der externen Reichweite und des Publikumswachstums
   • Sie erweitern die Verbreitung über eigene Kanäle hinaus und verbinden dies mit Wachstum.
   • Verbreiten Sie Gedankenführerschaft durch Medienplatzierungen, Partnerschaften und externe Kanäle.
   • Nutzen Sie soziale Medien als strategischen Verbreitungskanal zur Erweiterung der Reichweite.
   • Führen Sie bezahlte und gesponserte Verbreitung durch, wo sie die Akquisition eines wertvollen Publikums fördert.
   • Entwickeln und führen Sie Kampagnen durch, die die Sichtbarkeit von Veranstaltungen, die Registrierung und die Teilnahme bei Zielgruppen fördern.
   • Stärken Sie die wiederholte Exposition, um fortlaufendes Engagement und Gewohnheiten aufzubauen.
   • Konvertieren Sie externe Zielgruppen in Abonnenten und engagierte Community-Mitglieder.
   • Stellen Sie sicher, dass die externe Verbreitung zum Wachstum von Backlinks und zur Sichtbarkeit in Suchmaschinen beiträgt.
   • Erstellen und pflegen Sie ein BWZ-Sprecherbüro, das interne Experten mit externen Sprechgelegenheiten in Einklang bringt, um die Marktsichtbarkeit zu erhöhen, die Autorität zu stärken und die Akquisition und das Engagement von ICP zu fördern.
4. Verbinden von Sichtbarkeit mit Engagement, Bindung und Umsatz
   • Sie stellen sicher, dass externe Aktivitäten messbare Ergebnisse liefern.
   • Fördern Sie das Wachstum der Abonnentenzahl aus externen Kanälen.
   • Erhöhen Sie das Rückkehrengagement von extern gewonnenen Zielgruppen.
   • Stärken Sie den direkten und markenbezogenen Verkehr durch konsistente Sichtbarkeit.
   • Unterstützen Sie Partnerschaften, Kampagnen und Veranstaltungen, die die Teilnahme fördern und Umsatzmöglichkeiten schaffen.
   • Stellen Sie sicher, dass die externe Sichtbarkeit zum fortlaufenden Konsum und zur Bindung des Publikums beiträgt.
5. Leistung messen und für Wachstum optimieren
   • Sie sind verantwortlich dafür, wie externe Bemühungen gemessen und verbessert werden.
   • Definieren Sie, wie der Erfolg über Kampagnen, Platzierungen und Partnerschaften gemessen wird.
   • Verfolgen Sie die Leistung über Medien, Partner, soziale Medien, bezahlte Verbreitung und Suchauswirkungen.
   • Identifizieren Sie, was Sichtbarkeit, Engagement, Abonnentenzuwachs, Backlinks und Umsatz antreibt.
   • Führen Sie klare Anpassungen durch, um die Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern.
   • Stellen Sie sicher, dass alle externen Aktivitäten an messbare Publikums- und Geschäftsergebnisse gebunden sind.

Ihr Erfolg wird gemessen an:

• Wachstum der Abonnenten aus externen Kanälen.
• Erhöhtes Rückkehrengagement von extern gewonnenen Zielgruppen.
• Wachstum des direkten und markenbezogenen Verkehrs von Zielgruppen.
• Erhöhte Sichtbarkeit durch Medienplatzierungen, Partnerschaften und externe Auftritte.
• Wachstum hochwertiger Backlinks und allgemeiner Autorität durch externe Platzierungen.
• Starke Leistung von Gedankenführerschaftskampagnen und Verbreitungsbemühungen.

Ihr Skillset umfasst:

• Erfahrung in der Erstellung und Verbreitung von Gedankenführerschaft oder Inhalten über externe Kanäle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Medien, Partnern oder externen Plattformen.
• Fähigkeit, Inhalte, Daten und Erkenntnisse in überzeugende Narrative zu übersetzen.
• Erfahrung in der Sicherung von Platzierungen, Partnerschaften oder externen Möglichkeiten.
• Erfahrung in der Durchführung von Kampagnen, die Sichtbarkeit und Publikumswachstum fördern.
• Verständnis dafür, wie Medienplatzierungen und Partnerschaften zu Backlinks und Sichtbarkeit in Suchmaschinen beitragen.
• Fähigkeit, externe Aktivitäten mit messbaren Leistungsergebnissen zu verbinden.
• Starke Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Positionierungsfähigkeiten.

Schön zu haben:

• Ein Netzwerk von Kontakten aus angesehenen Premium-Medien.
• Hintergrund mit praktischen, erfahrungsbasierten und persönlichen Veranstaltungen.
• Erfahrung in der Nutzung von sozialen und bezahlten Kanälen für Verbreitung und Verstärkung.
• Ausgerichtete Medien- oder Inhaltsagenturen.
• Übereinstimmung mit der Ostküstenzeitzone (unsere Hauptzielgruppen befinden sich in Nordamerika und Europa).

Gehaltserklärung

Diese Vollzeitstelle ist entweder als Remote- oder Hybridposition verfügbar (je nach Standort) mit einem Jahresgehalt im Bereich von 95.000 bis 140.000 CAD. Der Bereich dient als Leitfaden für die erwarteten Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen neuer Mitarbeiter, die nur in Kanada ansässig sind. Die Senioritätsstufe und die Gehaltsbereiche werden durch Interviews und eine Überprüfung von Bildung, Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten des Bewerbers, Gleichheit mit anderen Teammitgliedern und Übereinstimmung mit Marktdaten bestimmt. Dies bedeutet, dass die Bereiche für Kandidaten außerhalb Kanadas und/oder auf unterschiedlichen Senioritätsstufen variieren werden.

Zusätzlich zum Jahresgehalt sind Vollzeitmitarbeiter auch berechtigt, einen diskretionären Bonus und ein umfassendes Leistungspaket zu erhalten.

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Black and White Zebra ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Kandidaten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus (einschließlich geschützter Veteranen, wie es gesetzlich vorgeschrieben sein kann) sowie sexueller Orientierung oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Kategorie berücksichtigt. Wir feiern alle Hintergründe und Attribute, die dazu beitragen, unser Team wirkungsvoll, iterativ, anpassungsfähig und unterhaltsam zu machen!