Senior Editor, The CTO Club

Wir suchen einen Senior Editor, um The CTO Club zu einer vertrauenswürdigen, gemeinschaftlich betriebenen Medienmarke für Ingenieure, KI- und Technologieführer auszubauen. Diese Rolle ist verantwortlich für das Wachstum loyaler, engagierter Zielgruppen im Bereich Ingenieurwesen, KI und Technologie durch autoritative, praxisorientierte redaktionelle Erfahrungen über Artikel, Newsletter, soziale Medien, Videos, Podcasts, Livestreams, Veranstaltungen und strategische Partnerschaften.

Dies ist keine traditionelle Redaktionsrolle, die sich nur auf die Veröffentlichung von Inhalten konzentriert. Es handelt sich um eine Rolle im Bereich Publikumswachstum und redaktionelle Führung, die darauf abzielt, ernsthafte, unterhaltsame Inhalte zu schaffen, die Technologie-Führungskräften helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, bessere Werkzeuge und Arbeitsabläufe zu entdecken, aufkommende Technologien zu verstehen und die sich verändernden Realitäten der modernen Ingenieursführung zu navigieren.

Sie werden helfen, die Stimme, Autorität, das Wachstum und die Benutzererfahrung der Marke zu gestalten. Ihre Arbeit sollte das Abonnentenwachstum, das Engagement mit Newslettern, das Verhalten wiederkehrender Nutzer, die thematische Autorität und das Vertrauen bei Ingenieuren, KI- und Technologieführern erhöhen.

Wer Sie sind

• Sie verstehen, wie man redaktionelle Marken schafft, denen Fachleute aktiv vertrauen, zu denen sie zurückkehren und die sie empfehlen.
• Sie sind tief neugierig, wie Ingenieure, KI- und Technologieführer arbeiten, technische Entscheidungen treffen, KI übernehmen, Infrastruktur verwalten, Organisationen skalieren und Komplexität navigieren.
• Sie wissen, wie man Einblicke von Praktikern in nützliche redaktionelle Erfahrungen umwandelt, die glaubwürdig, klar, visuell, ansprechend und teilenswert sind.
• Sie sind nicht nur ein Schriftsteller oder Redakteur. Sie sind ein Builder von Publikumssystemen, Gemeinschaftsschleifen und wiederholtem Engagement.
• Sie denken über Artikel hinaus und verstehen, dass modernes redaktionelles Engagement über Newsletter, Videos, Podcasts, soziale Medien, Gemeinschaftsdiskussionen, Livestreams, Veranstaltungen, Partnerschaften, Suche und KI-Entdeckungserlebnisse stattfindet.
• Sie sind bereit, mit Formaten, Arbeitsabläufen, Verpackungs-, Vertriebsstrategien und Benutzererfahrungen zu experimentieren, um die Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern.
• Sie kümmern sich um Nützlichkeit, Klarheit, Vertrauen des Publikums und messbare Auswirkungen.

Was Sie tun werden

• Engagierte, gemeinschaftlich betriebene redaktionelle Erfahrungen aufbauen.
• Redaktionelle Inhalte über Artikel, Newsletter, soziale Medien, Kurzvideos, narrative Videos, Podcasts, Livestreams, Veranstaltungen und Gemeinschaftsformate erstellen, zuweisen, bearbeiten, schreiben und veröffentlichen.
• Inhalte entwickeln, die auf echten Einblicken von Praktikern basieren, einschließlich Interviews, Gesprächen mit Mitwirkenden, Ingenieurgemeinschaften, Umfragen, Q&As und sozialem Zuhören.
• Benutzererfahrungen schaffen, die sich auf Ingenieursführung, KI-Übernahme, Skalierbarkeit, Plattformzuverlässigkeit, Entwicklerproduktivität, Infrastruktur, Sicherheit und moderne Technologieausführung konzentrieren.
• Webinare, Livestreams, Roundtables, Podcasts und redaktionelle Veranstaltungserlebnisse programmieren und unterstützen.
• Redaktionelles IP in Newsletterblöcke, soziale Inhalte, Videoclips, Lead-Magneten, Berichte und Gemeinschaftsressourcen umwandeln.
• Sicherstellen, dass die redaktionellen Ausgaben den Ton, die Nützlichkeit, die Autorität und die Relevanz für das Publikum widerspiegeln.
• Kontinuierlich Möglichkeiten identifizieren, um die Teilnahme, den Beitrag, das Teilen und das wiederkehrende Engagement des Publikums zu erhöhen.
• Einblicke in entscheidungsunterstützende Inhalte erstellen, die leistungsstark sind.
• Inhalte zu JTBD, Arbeitsabläufen, Systemen, Werkzeugen, Infrastruktur, KI und praktischen Inhalten zuweisen, bearbeiten, schreiben, optimieren und experimentieren.
• Inhalte erstellen, die Technologie-Führungskräften helfen, zu verstehen, was zu tun ist, wie es zu tun ist und welche Werkzeuge, Systeme, Arbeitsabläufe oder Ansätze helfen können.
• SEO-gesteuerte und gemeinschaftlich gesteuerte Inhalte mit stärkeren Einblicken von Praktikern, Storytelling, visuellen Elementen, Struktur, Beispielen, CTAs und internen Reisen verbessern.
• Thematische Autorität rund um Ingenieursführung, KI-Implementierung, Infrastruktur, Entwicklerarbeitsabläufe, Sicherheit, Skalierbarkeit und operative Ausführung aufbauen.
• Entscheidungsunterstützungsformate wie Tools/Technologie-Roundups, Benchmarkberichte, State of AI-Berichte, Ingenieurhandbücher, Experteninterviews, Umfragen, Mitgliederexklusivangebote und Lead-Magneten produzieren und verbessern.
• Marfeel, GA, HubSpot, Newsletterdaten und Leistungsindikatoren des Publikums nutzen, um Optimierung und Experimente zu leiten.
• Überschriften, Hooks, Formate, Vertriebsstrategien, CTAs und Konversionswege testen, um die Leistung zu verbessern.
• Die Leistung in Bezug auf Abonnentenzuwachs, Newsletter-Klicks, KI-Sichtbarkeit, thematische Autorität, Engagement und Auffindbarkeit überwachen.
• Erkenntnisse, Experimente und wiederholbare redaktionelle Handbücher innerhalb der Organisation teilen.
• Reichweite, Beziehungen und Verteilung des Publikums erweitern.
• Ingenieure, KI-Praktiker, technische Fachexperten, Partner und Führungspersönlichkeiten rekrutieren und verwalten.
• Wachstumsloops für Mitwirkende → Inhalte → Publikum → Gemeinschaft aufbauen.
• Als sichtbarer Gastgeber und Hüter der Marke über Newsletter, Veranstaltungen, Podcasts, soziale Medien, Gemeinschaftsräume und Beziehungen zu Mitwirkenden agieren.
• Inhalte über Newsletter, soziale Medien, Suche, Discover, Podcasts, Videos, Gemeinschaft, Partner und digitale PR-Kanäle verpacken und verteilen.
• Bei gemeinsam erstellten Berichten, Forschungen, Umfragen, Multimedia-Initiativen und strategischen Partnerschaften zusammenarbeiten.
• Die Marke durch Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen, Podcasts, Konferenzen und externe Gelegenheiten vertreten, wenn dies sinnvoll ist.
• Wiederverwendbare Einsichtsbibliotheken mit Interviews, Zitaten, Mustern, Transkripten und Gemeinschaftsintelligenz aufbauen und pflegen.
• Die Leistung beim Beziehungsaufbau und der Verteilung basierend auf Abonnentenzuwachs, Newsletter-Engagement, RFV, Autoritätssignalen und Qualität des Publikums verfolgen.

Wie Ihr Erfolg gemessen wird

• Wachstum bei der Akquisition von ICP-Abonnenten.
• Erhöhte Newsletter-Klicks und Engagement des Publikums.
• Wachstum im Verhalten wiederkehrender Nutzer und wiederholte Besuche.
• Erhöhte Autoritätssignale, Sichtbarkeit in Suchmaschinen und Präsenz bei KI-Entdeckungen.
• Leistung von entscheidungsunterstützenden und praxisorientierten Inhalten.
• Teilnahme des Publikums und Engagement der Mitwirkenden.
• Wachstum im nicht-organischen und gemeinschaftlich gesteuerten Verkehr.
• Erfolgreiche Umsetzung von Multimedia-, Veranstaltungs- und Partnerschaftsinitiativen.
• Klare Beweise dafür, dass das Publikum der Marke vertraut, sie teilt und sich wiederholt mit ihr beschäftigt.

Ihr Skillset umfasst

• Starkes redaktionelles Urteilsvermögen und Instinkte für das Publikum.
• Erfahrung in der Erstellung von B2B-, praxisorientierten oder professionellen redaktionellen Inhalten.
• Starke Interview- und Synthesefähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe technische Arbeitsabläufe und operationale Themen in nützliche, ansprechende redaktionelle Erfahrungen umzuwandeln.
• Erfahrung im Wachstum des Engagements von Newslettern, Abonnentenzahlen oder der Teilnahme an Gemeinschaften.
• Erfahrung in verschiedenen Multimedia-Formaten, einschließlich Newslettern, sozialen Medien, Videos, Podcasts, Webinaren oder Veranstaltungen.
• Komfort im Umgang mit Analytik und Publikumszeichen zur Anleitung von Experimenten und Optimierungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitwirkenden, Fachexperten und strategischen Partnern.
• Verständnis von SEO, Vertriebsstrategien, Publikumsengagement und Trends bei KI-Entdeckungen.
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mit Geschwindigkeit, Disziplin im Experimentieren und Empathie für das Publikum zu arbeiten.

Schön zu haben

• Erfahrung in der Berichterstattung über Ingenieursführung, Unternehmens-technologie, Infrastruktur, KI, SaaS, Entwicklerarbeitsabläufe oder Cybersicherheit.
• Erfahrung in der Erstellung von Benchmarkberichten, Umfragen oder einblicksgestützten Inhalten.
• Erfahrung im Hosting oder der Teilnahme an Podcasts, Webinaren, Livestreams oder redaktionellen Veranstaltungen.
• Vertrautheit mit modernen Ingenieur- und KI-Tooling-Ökosystemen.
• Erfahrung im Aufbau gemeinschaftlich betriebener redaktioneller Systeme oder Netzwerke von Mitwirkenden.

Warum diese Rolle wichtig ist

Der CTO Club existiert, um Ingenieuren, KI- und Technologieführern zu helfen, in einem zunehmend komplexen Technologieumfeld bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Rolle hilft, die Marke in mehr als nur eine Publikation zu verwandeln. Sie hilft, The CTO Club zu einem vertrauenswürdigen Ziel für Entscheidungsunterstützung und einer gemeinschaftlich betriebenen Medienmaschine für moderne Technologie-Führung zu machen. Unter Ihrer Verantwortung sollte die Marke zu etwas werden, auf das das Publikum aktiv angewiesen ist, zu dem es beiträgt, das es teilt und zu dem es immer wieder zurückkehrt.

Gehaltserklärung

Diese Vollzeitstelle ist als Remote-Rolle verfügbar und bietet ein Jahresgehalt im Bereich von 120.000 bis 150.000 USD. Der Bereich dient als Leitfaden für die erwarteten Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen neuer Mitarbeiter, die nur in den USA ansässig sind. Das Erfahrungsniveau und die Gehaltsspannen werden durch Interviews und eine Überprüfung von Bildung, Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten des Bewerbers, Gleichheit mit anderen Teammitgliedern und Übereinstimmung mit Marktdaten bestimmt. Dies bedeutet, dass die Spannen für Kandidaten außerhalb der USA und/oder auf unterschiedlichen Erfahrungsstufen variieren werden. Neben dem Jahresgehalt sind Vollzeitmitarbeiter berechtigt, einen Ermessensbonus und ein umfassendes Leistungspaket zu erhalten.

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Black and White Zebra ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Kandidaten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus (einschließlich geschützter Veteranen, wie es gesetzlich vorgeschrieben sein kann) berücksichtigt. Wir feiern alle Hintergründe und Attribute, die dazu beitragen, unser Team wirkungsvoll, iterativ, anpassungsfähig und unterhaltsam zu gestalten!