Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: ABB, ein global agierendes Unternehmen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Jobrad und Elternzeitprogramm.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir, die Industrie effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf den Einfluss, den wir gemeinsam schaffen. Diese Position berichtet an: HR Operations Team Lead.
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: Hybrid / #LI-Hybrid.
HauptverantwortlichkeitenIn dieser Rolle werden Sie Teil unseres zentralen HR-Servicecenters „HR Operational Services Germany“ in Mannheim, das für die effiziente und zentralisierte Bereitstellung operativer HR-Dienstleistungen verantwortlich ist. Mit einem starken Kundenfokus stellen Sie professionelle Unterstützung für die HR-Community, Mitarbeiter und ABB-Führungskräfte sicher.
- Bearbeitung definierter administrativer HR-Prozesse mit arbeitsrechtlichem Fokus (z. B. Stellenwechsel, Elternzeit oder Teilrente) zeitnah und mit starkem Qualitätsfokus.
- Unterstützung und Zusammenarbeit über verschiedene HR-Servicebereiche in ausgewählten HR-Prozessen sowie eigenverantwortliches Vorantreiben definierter HR-Projekte.
- Identifizierung von Optimierungs- und Vereinfachungsmöglichkeiten in bestehenden Prozessen und aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung von Verbesserungen.
- Management der Arbeitslast und Sicherstellung einer effizienten Bearbeitung durch eine strukturierte Arbeitsweise.
- Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern, Managern und Mitarbeitern als Ansprechpartner für Prozesse im Employee Life Cycle.
Sie werden Teil eines engagierten und hochkompetenten Teams innerhalb einer global tätigen Organisation, übernehmen operative Verantwortung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung sowohl des Teams als auch der HR-Prozesse bei.
Qualifikationen für die Rolle- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft.
- Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im HR-Bereich mit.
- Sie haben vorzugsweise Kenntnisse der gängigen MS Office-Tools, SAP R/3 HR und Workday sowie Erfahrung mit KI-Tools und -Technologien.
- Sie zeigen ein starkes Augenmerk auf Details, ein hohes Maß an Genauigkeit und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
- Ihr Arbeitsstil ist geprägt von einem kooperativen, lösungsorientierten Ansatz kombiniert mit starken Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und prägnant darzustellen.
- Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeiter
- Jobrad oder Zuschuss für das Deutschlandticket
- Elternzeitprogramm
- Ferienwoche für Kinder
Bitte beachten Sie: Im Falle gleicher Eignung haben schwerbehinderte Menschen und deren Gleichgestellte Vorrang.
ABB AG +49 (0) 621 381 3500
Eine sauberere, intelligentere Zukunft zu gestalten, erfordert alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie https://www.abb.com, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
HR Operations Specialist - Employee Lifecycle (f/m/d) (1 year limited) Arbeitgeber: BlackBerry Inc.
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert ABB die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Vorteile wie ein Beteiligungsprogramm, Jobrad und Unterstützung für den Deutschlandticket. In Mannheim arbeiten Sie in einem engagierten Team, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und dabei die Work-Life-Balance durch ein hybrides Arbeitsmodell berücksichtigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist - Employee Lifecycle (f/m/d) (1 year limited) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BlackBerry Inc. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BlackBerry Inc. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist - Employee Lifecycle (f/m/d) (1 year limited) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BlackBerry Inc. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackBerry Inc. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
