Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Gehaltsabrechnung, Leistungen und Abwesenheiten.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen für innovative Technologien.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem positiven Einfluss auf die Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im HR oder Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78750 - 96250 € pro Jahr.
At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen.
You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together.
Join us and help run what runs the world.
This position reports to: HR Operations Team Lead Payroll, Compensation & Benefits__Your role and responsibilities In this role you will be a core member of the HR Operational Services Team, based in Baden.
You will be responsible for delivering HR Service support to the HR community, business managers and employees.
Being part of a motivated and dedicated team of HR Services & Payroll Specialists, you will support in different topics in the area of Payroll, Compensation, Benefits as well as Time & Absence.
The work model for the role is: hybrid This role is contributing to the human resources in Switzerland.
Main stakeholders are HRBPs, HR Service Specialist, Employees, Compensation office, insurance companies.
You will be mainly accountable for: You will deliver HR services and payroll support to HR, line managers, and employees, ensuring clear communication of policies related to Payroll, Compensation & Benefits, and Time & Absence.
You will process HR inquiries, prepare reports for external authorities, and ensure data quality and accuracy in all systems and databases.
You will contribute to annual processes such as tax statements collaborating with internal and external stakeholders.
You will ensure adherence to risk and control standards, identify opportunities for process improvements, and live ABB’s core values of safety and integrity.
Our team dynamics You will join a customer-orientated and high performing team, where you will be able to thrive.
Qualifications for the role You hold a commercial degree with additional education in HR or Payroll You bring 3-5 years work experience in a similar role within Payroll or HR Operations and possess knowledge of Swiss tax and social security laws, including AHV, IV, EO, BVG, and UVG.
You are customer-oriented, reliable, and accurate in your work, with strong analytical skills and a natural affinity for numbers.
Proficiency in MS Office tools (Excel, Power Point, Word, Teams, One Note) is required, and experience with Workday and/or SAP HCM is highly desirable.
Fluency in German and English is essential, with French and/or Italian language skills considered an additional asset.
You hold a current work permit valid in Switzerland (EU/EFTA).
More about us The key purpose of the HR team is to help ABB stand out when it comes to our people - from leadership, performance and talent management to rewards and career opportunity.
In all that we do, we seek to create competitive advantage by dedicating resources to attracting, developing and retaining talented individuals who are customer-focused, collaborative, innovative and driven.
We value people from different backgrounds.
Could this be your story?
Apply today or visit to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. #My ABBStory We look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated).
The recruiting process is led by Gema de Vicente, Talent Partner at ABB Switzerland Ltd.
If you want to discover more about ABB, take another look at our website a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative.
That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.
Ready to make an impact?Apply today or visit to learn more about the impact of our solutions across the globe.
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HR Ops specialist (m/f/d) (80 -100%) Arbeitgeber: BlackBerry Inc.
BlackBerry Inc. bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Sales Engineers im Bereich der kollaborativen Robotik. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten, einem Fitnessstudio-Abonnement und großzügigen 27 Urlaubstagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer dynamischen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, in einem innovativen und zukunftsorientierten Sektor zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Ops specialist (m/f/d) (80 -100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BlackBerry Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BlackBerry Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Ops specialist (m/f/d) (80 -100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BlackBerry Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackBerry Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BlackBerry Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
