Local HR Business Partner Switzerland (f/m/d) 60-100%

Bei ABB helfen wir, Industrien effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an den lokalen Divisionsleiter.

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die Personalstrategie durch die Umsetzung von HR-Prozessen zu entwickeln und umzusetzen. Jeden Tag bieten Sie HR-Unterstützung für ein definiertes Team oder einen Standort, indem Sie mit den jeweiligen Managern zusammenarbeiten. Sie werden auch Ihre HR-Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem Sie HR im Geschäft vertreten und enge Beziehungen zu allen Geschäftsführern und Mitarbeitern aufbauen.

Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: hybrid. Diese Rolle trägt zu den lokalen Motion-Markt- und Fabrikteams in der Schweiz bei. Neben dem leitenden Divisionsleiter sind weitere wichtige Hauptansprechpartner andere lokale Divisionsleiter, Abteilungs- und Teamleiter sowie die HR-Community in der Schweiz und darüber hinaus.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Gewährleistung eines effektiven HR-Beitrags und Mehrwerts für das Geschäft in Partnerschaft mit den Funktionen und Shared Services.
• Unterstützung des Geschäfts und der Ausführung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, indem Sie den effektivsten Ansatz im Verantwortungsbereich bestimmen und umsetzen und die HR-Prioritäten umsetzen, während Sie dem Geschäft Mehrwert hinzufügen.
• Zusammenarbeit mit den jeweiligen Managern zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
• Facilitating change management initiatives and supporting behavior change & continuous improvement across the respective business area / area of responsibility.
• Unterstützung und Beitrag zu länderspezifischen HR-Projekten sowie Initiativen zur Vielfalt und Inklusion.

Qualifikationen für die Rolle

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in einem internationalen Unternehmen.
• Kenntnis des Arbeitsrechts und der Beschäftigungsgesetze.
• Solides Geschäftswissen mit einer kundenorientierten Denkweise, die es Ihnen ermöglicht, HR-Strategien mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
• Tiefes Verständnis von Mitarbeiterbeziehungen, Coaching-Methoden, Untersuchungen und Arbeitspraktiken. Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und in einem anspruchsvollen Umfeld Prioritäten zu setzen.
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch; Französisch und jede andere Sprache sind von Vorteil.

Vorteile

• Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESAP)
• REKA-Guthaben
• Mitarbeiterrabatte (MyDiscounts / Swibeco)
• Elternzeit
• Fitnesszuschuss
• Ökobonus

Bei ABB halten wir nicht nur Industrien in Bewegung – wir machen sie effizienter und umweltfreundlicher. In anspruchsvollen Anwendungen, in denen Leistung zählt und Zuverlässigkeit unverzichtbar ist, sind wir der Partner der Wahl. Hinter den Kulissen sorgen wir für die Grundlagen unserer modernen Welt: Seilbahnen, die durch die Alpen gleiten, Lebensmittelproduktionslinien, die summen, Klimasysteme, die Komfort schaffen, Wasser und Medizin, die verfügbar sind, wenn sie benötigt werden, und sogar wir sind da, wenn Formel-1-Autos nach höchsten Standards und Leistungen konstruiert werden. Kurz gesagt, wir setzen in Bewegung, was die Welt in Bewegung hält.

Dieser Rekrutierungsprozess wird von der Talentpartnerin Ece Özen geleitet. Eine sauberere, intelligentere Zukunft zu gestalten, erfordert alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen.

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