Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung und optimiere Talent Acquisition Prozesse.
- Unternehmen: ABB, ein führendes globales Technologieunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Perspektiven und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir, Industrien effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf den Einfluss, den wir gemeinsam schaffen. Diese Position berichtet an: TA Partner.
Bereiten Sie sich darauf vor, Teil einer spannenden Talentakquise-Reise zu werden, indem Sie die zugewiesenen Geschäftsbereiche bei der Rekrutierung ihrer zukünftigen Arbeitskräfte unterstützen. Sind Sie leidenschaftlich an Talentakquise interessiert und daran, die qualifiziertesten Fachkräfte zu finden? Dann sind Sie hier genau richtig!
Sie werden hauptsächlich verantwortlich sein für:
- Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, einschließlich Einstellungsmanagern und Kandidaten.
- Ein integraler Bestandteil unseres Teams zu sein und die volle Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess zu übernehmen, einschließlich Kick-offs mit Einstellungsmanagern, Kandidatenauswahl, Kommunikation, Interviews und Angebotsverhandlungen.
- Beteiligen Sie sich aktiv an Talentakquise-Projekten und -Initiativen.
- Empfehlung neuer Praktiken, Prozesse oder Richtlinien zur Verbesserung der HR-Funktion.
Qualifikationen für die Rolle:
- 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise sind unerlässlich.
- Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu verstehen und Empathie zu zeigen, um starke Stakeholder-Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsmethoden und vernetztes Denken.
- Nachgewiesenes Wissen über Interviewmethoden und den Schweizer Arbeitsmarkt.
- Eine lösungsorientierte Herangehensweise, effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ein Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Mehr über uns: ABB ist ein führendes globales Technologieunternehmen, das die Transformation von Gesellschaft und Industrie vorantreibt, um eine produktivere, nachhaltigere Zukunft zu erreichen. Durch die Verbindung von Software mit unserem Portfolio in den Bereichen Elektrifizierung, Antriebstechnik, Prozessautomatisierung sowie Robotik und diskrete Automatisierung verschiebt ABB die Grenzen der Technologie, um die Leistung auf neue Ebenen zu treiben.
Der Rekrutierungsprozess wird von Ceren Özen, Talent Partner bei ABB Schweiz AG, geleitet. Um eine sauberere, intelligentere Zukunft zu gestalten, braucht es alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie unsere Website, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
Talent Acquisition Partner 100% (Fixed-Term) Arbeitgeber: BlackBerry Inc.
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Transformation von Industrie und Gesellschaft leisten kann. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur BlackBerry Inc.:Finde heraus, was BlackBerry Inc. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackBerry Inc. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die BlackBerry Inc. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
