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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: BlackFox Marketing ist eine innovative Agentur für digitales Marketing und Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Work.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite in einem dynamischen, technologieaffinen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Menschenkenntnis und fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ehrgeizigen Teams mit klarer Vision und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
BlackFox Marketing ist eine dynamische Performance-Marketing-Agentur mit Fokus auf digitale Kundengewinnung, Recruiting und nachhaltiges E-Commerce-Wachstum. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Marken sichtbar zu machen, qualifizierte Anfragen und/oder Bewerber zu generieren und profitable Online-Umsätze zu erzielen – datenbasiert, kreativ und messbar erfolgreich. Wir wachsen stetig – und suchen dich als 360° Recruiter, der/die nicht nur Prozesse abarbeitet, sondern die gesamte Candidate Journey von A bis Z mitdenkt, mitgestaltet und eigenverantwortlich steuert.
Aufgaben
- In dieser Rolle übernimmst du die ganzheitliche Verantwortung für Recruiting-Projekte – vom Anforderungsprofil bis zur finalen Besetzung.
- Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen mit unseren Kunden.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Kunden.
- Führen strukturierter telefonischer Erstinterviews zur Kandidatenqualifizierung.
- Kommunikation mit Kunden und Kandidaten entlang des gesamten Auswahlprozesses.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Sourcing- und Interviewstrategien.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Projektmanagern zur Optimierung des gesamten Fulfillments.
Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise im 360°-Modell (z. B. in einer Agentur oder einem schnelllebigen Umfeld).
- Sehr gutes Verständnis gängiger Recruiting-Kanäle (z. B. Active Sourcing, Jobbörsen, Social Media, Performance Recruiting) – du kannst die besten Optionen für jede Stelle strategisch begründen und eigenständig auswählen.
- Sehr gute Menschenkenntnis, Empathie und Kommunikationsstärke – du erkennst schnell, ob jemand passt.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und denkst unternehmerisch.
- Du bist technologieaffin und kannst dich in neue Tools und Systeme schnell einarbeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Sehr gutes Festgehalt + Provision.
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Arbeiten mit einem modernen, digitalen und hochautomatisierten Recruiting-Setup.
- Zugang zu bewährten Systemen, Vorlagen und Tools.
- Ein ehrgeiziges Team mit klarer Vision und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Work.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Bist du unser nächster Recruiting-Experte? Dann bewirb dich jetzt und zeig uns, wie du Recruiting neu denkst – fokussiert, menschlich, wirkungsvoll.
360° Recruiter - 100 % Remote Arbeitgeber: BlackFox Marketing GmbH
Kontaktperson:
BlackFox Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 360° Recruiter - 100 % Remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Teile deine Gedanken und Erfahrungen zum Thema Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder nimm an Webinaren teil. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 360° Recruiter - 100 % Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als 360° Recruiter eingeht. Hebe hervor, wie du die Candidate Journey gestalten kannst und welche Strategien du für das Recruiting einsetzen würdest.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im 360°-Modell, klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen oder Prozesse optimiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackFox Marketing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Prozess der Kandidatenauswahl vertraut. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung der Candidate Journey zu teilen und zeige, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten verstehst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du telefonische Erstinterviews führen wirst, übe, wie du strukturierte Fragen stellst. Überlege dir, welche Qualifikationen und Eigenschaften für die Position wichtig sind und wie du diese im Gespräch abfragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Kommunikation ist der Schlüssel in dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur empathischen und klaren Kommunikation mit Kandidaten und Kunden demonstrieren.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle und sei bereit, deine Strategien zu erläutern. Zeige, dass du die besten Optionen für jede Stelle strategisch auswählen kannst.
