Senior Product Designer

Wir sind ein führendes Unternehmen in der Luxus-Ride-Hailing-Branche, das chauffierte Hochleistungsfahrzeuge anbietet, die jede Reise aufwerten. Mit dem Fokus auf die Bereitstellung makelloser Benutzererlebnisse für unsere Premium-Klientel haben wir uns zum Ziel gesetzt, den Transport für Geschäftsprofis und anspruchsvolle Kunden, die Exklusivität und Exzellenz schätzen, neu zu definieren.

Wir suchen einen erfahrenen Senior Product Designer mit außergewöhnlichem UX, UI und visuellem Handwerk, um End-to-End-Erlebnisse auf unseren Web- und Mobilplattformen zu gestalten, die mit unserer Luxusmarkenidentität übereinstimmen. Sie werden das Design für komplexe Journeys leiten, die Qualitätsstandards erhöhen und eng mit Produkt- und Engineering-Teams sowie funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um messbare Ergebnisse zu liefern, ohne die Nuancen zu verlieren, die ein Premium-Erlebnis definieren.

Ihr Herausforderung:

• End-to-End-Produktdesign leiten: Verantworten Sie wichtige Produktbereiche von der Entdeckung bis zur Lieferung, Journeys, Flows, Wireframes, Prototypen und hochauflösenden UI, die mit unserer Markenidentität übereinstimmen.
• Premium-Qualitätsstandard setzen: Gestalten Sie raffinierte Schnittstellen mit hervorragender Hierarchie, Typografie, Komposition und Liebe zum Detail, um einen Luxusstandard in jeder Interaktion zu bringen.
• Ausgerichtete Entscheidungen treffen: Arbeiten Sie mit Produkt und Engineering zusammen, um das Problem zu definieren, den Umfang zu gestalten und kluge Abwägungen zwischen Benutzerbedürfnissen, Geschäftszielen und technischen Einschränkungen zu treffen.
• Geschäftsauswirkungen demonstrieren: Definieren Sie, wie Erfolg aussieht, identifizieren Sie bedeutende Signale (Konversion, Bindung, Engagement, betriebliche Effizienz) und nutzen Sie Experimente und Beweise, um Designentscheidungen zu stärken.
• Mit Engineering-Partnern ausliefern: Kommunizieren Sie klar mit Ingenieuren, stellen Sie umsetzungsbereite Spezifikationen bereit und schützen Sie die Designabsicht während des Builds.
• Iteration & Testing: Iterieren Sie kontinuierlich über Designs basierend auf Feedback, geschäftlichen Bedürfnissen und quantifizierbaren Ergebnissen.
• Präsentation: Präsentieren Sie Designkonzepte und -begründungen vor internen Teams und Stakeholdern.
• Das Team fördern: Mentoren und unterstützen Sie andere Designer durch Feedback, Kritik und praktische Anleitung, um das Team durch gemeinsame Standards weiterzuentwickeln.

Über Sie:

• Erfahrung: 6+ Jahre im Produktdesign, mit einem Portfolio, das ausgelieferte Arbeiten auf Mobil- und/oder Webplattformen zeigt und klare Nachweise von Ergebnissen enthält.
• Tools: Beherrschung von branchenüblichen Design-Tools wie Figma, Adobe Creative Suite, Lysnna und Miro.
• Starkes UX-Handwerk: Experte in Interaktionsdesign, IA, Benutzerreisen und Design für Randfälle, nicht nur für den „Happy Path“.
• Außergewöhnliches UI- und visuelles Design: Ein hohes Maß an Politur, starke Typografie- und Layoutinstinkte sowie ein scharfes Auge für Mikrointeraktionen und Bewegung.
• Plattformübergreifende Sprachfähigkeit: Fähigkeit, Flows und Systeme über Web, iOS und Android zu übersetzen und sich an Plattformkonventionen anzupassen, während die Konsistenz gewahrt bleibt.
• Produktdenken und Auswirkungen: Nachgewiesene Fähigkeit, Designarbeit mit Geschäftszielen zu verbinden, effektiv zu priorisieren und Auswirkungen mithilfe quantifizierbarer Ergebnisse zu artikulieren.
• Datenbewusste, experimentelle Entscheidungsfindung: Komfortabel im Umgang mit Produktsignalen (qualitativ und quantitativ), um Designentscheidungen zu informieren und den Erfolg zu messen.
• Stakeholder-Einfluss: Starke Kommunikation und Geschichtenerzählen, in der Lage, Arbeiten klar zu präsentieren, Kritik gut zu handhaben und Entscheidungen auf kollaborative Weise voranzutreiben.
• Anpassungsfähigkeit: Komfortabel in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld und im Management mehrerer Prioritäten.
• Schön zu haben: Erfahrung im Design für Premium-/Luxusmarken oder hochanspruchsvolle Zielgruppen.

Wir freuen uns darauf zu sehen, wie Ihre Fähigkeiten und Vision unser Produkterlebnis verbessern können.

Unsere Unternehmenskultur & Werte: Blacklane ist von einem zweiköpfigen Startup in Berlin zu einem globalen Team von über 300 Personen gewachsen, das mehr als 54 Nationalitäten repräsentiert. Unsere Kultur wird durch unser Engagement für drei Kernwerte geprägt: Care, Drive und Excellence.

• Care: Wir investieren in das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter.
• Drive: Wir handeln mit Tempo und Entschlossenheit. Wir sind ehrgeizig, engagiert für eine Wachstumsmentalität und fördern Eigenverantwortung und Lieferung.
• Excellence: Wir verstehen unsere Kunden, damit wir ihre Erwartungen übertreffen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch Initiativen wie Employee Resource Groups (ERGs) und Mentorenprogramme, die unsere Werte zum Leben erwecken. Wir begrüßen – und unterstützen aktiv – Mitarbeiter dabei, die Gemeinschaften zu schaffen oder beizutreten, die ihnen wichtig sind.

Warum Blacklane beitreten? Unsere Vergütungs- und Leistungsstrategien sind darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Wir kombinieren Grundgehalt mit variablen Elementen und langfristigen Anreizen als Teil unseres gesamten Belohnungsrahmens. Alle Mitarbeiter nehmen an unserem unternehmensweiten Virtual Stock Option Plan (VSOP) teil und teilen den langfristigen Erfolg von Blacklane. Darüber hinaus bieten wir ein auf jeden Standort zugeschnittenes Leistungspaket, das Gesundheit, Wohlbefinden, Freizeit, Lernen und lokale Bedürfnisse unterstützt. Einige der Vorteile für diese Rolle und dieses Land umfassen: Lokale Vorteile – Deutschland (Berlin HQ)