Senior Solutions Consultant

Der Associate SAP Value Architect unterstützt Verkaufs- und Serviceaktivitäten und arbeitet eng zusammen, um Geschäfte abzuschließen. Er muss über Kenntnisse der BlackLine-Produkte, des Finanzabschlussprozesses, der Herausforderungen in der Finanzbranche und der SAP-Fähigkeiten verfügen. Darüber hinaus sollte der Associate SAP Value Architect Erfahrung in der Lösungsentwicklung, der Dokumentation von Geschäftsprozessen, der Dokumentation von Produktanforderungen und der funktionalen Erfahrung im Diskutieren und Dokumentieren von Programmen zur Finanztransformation haben.

Zu den Aufgaben gehören:

• Bereitstellung von Ideen und Inputs für Kundenmöglichkeiten
• Klare und selbstbewusste Präsentation zur Erstellung eines überzeugenden Geschäftsfalls für BlackLine
• Interne Wissensquelle für andere Vertriebs- und Pre-Sales-Teammitglieder in Bezug auf funktionale und technische Expertise
• Interaktion zwischen Kunden/Potenzialkunden und den Produktorganisationen von BlackLine und SAP, um sicherzustellen, dass neue Anforderungen und potenzielle Anwendungsfälle dokumentiert und angemessen kommuniziert werden

BlackLine ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit einem Sinn für Abenteuer und einer Vision für die Zukunft. Eine Kultur, die freundlich, offen und akzeptierend ist, wo Menschen das, was sie einzigartig macht, annehmen können. BlackLine bietet eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und inklusiven Affinitätsgruppen zur Feier und Unterstützung unserer Vielfalt.

BlackLine ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Abstammung, Farbe, Familienstand, sexueller Orientierung, militärischem oder Veteranenstatus, Status als Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking, medizinischen Bedingungen, genetischen Informationen oder einer anderen geschützten Klasse oder Kategorie, die durch geltende Gesetze zum Schutz der Chancengleichheit anerkannt ist, Berücksichtigung für eine Anstellung.

BlackLine erkennt an, dass sich die Arbeitsweise und der Arbeitsplatz selbst verändert haben. Wir innovieren in einem Arbeitsplatz, der eine Kombination aus virtuellen und persönlichen Interaktionen optimiert, um die Zusammenarbeit zu maximieren und unsere Kultur zu fördern. Bewerber, die in einem angemessenen Pendelbereich zu einem unserer Büros wohnen, arbeiten mindestens 3 Tage pro Woche im Büro.

BlackLine verpflichtet sich, eine inklusive und zugängliche Erfahrung für alle Bewerber zu schaffen. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, die Ihren Erfolg während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses besser ermöglichen würde, füllen Sie bitte dieses Formular aus.

Wir wurden vier Jahre in Folge von Inc. Magazine als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet. Built in LA zählt uns zu den Top 100 der besten Arbeitsplätze in LA. Bewerber berichten auf Glassdoor von „intelligenten und freundlichen Menschen“, „phänomenaler Kultur“ und „guter Work-Life-Balance“.

Bei BlackLine folgen wir einem umfassenden Rekrutierungsprozess, der von unserem Talentakquisitionsteam durchgeführt wird. Wir führen persönliche Interviews mit allen potenziellen Arbeitssuchenden durch und bieten keine Stellenangebote ausschließlich auf Grundlage des Lebenslaufs eines Bewerbers an. Wir verlangen keine Zahlungen unter dem Namen Sicherheitskaution und/oder Bearbeitungsgebühr für Visa/Arbeitsgenehmigungen, weder erstattungsfähig noch nicht erstattungsfähig, zu irgendeinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess. Stellenangebote bei BlackLine sind auf unserer Karriereseite aufgeführt und werden zusätzlich in Jobportalen beworben. Arbeitssuchende werden gebeten, wachsam gegenüber betrügerischen oder verdächtigen Aktivitäten zu sein, um ihre Interessen zu schützen. BlackLine haftet nicht für Verluste oder Schäden, direkt oder indirekt, die aus diesem Verhalten resultieren.