Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Vertrieb und die Dienstleistungen mit deinem Wissen über BlackLine-Produkte und Finanzprozesse.
- Unternehmen: BlackLine, ein innovatives Unternehmen im Bereich Finanzautomatisierung mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, professionelle Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lösungsgestaltung und Dokumentation von Geschäftsprozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Der Associate SAP Value Architect unterstützt Verkaufs- und Servicebemühungen und arbeitet eng zusammen, um Geschäfte abzuschließen. Er muss über ein fundiertes Wissen über die BlackLine-Produkte, den Finanzabschlussprozess, Herausforderungen in der Finanzbranche und die Fähigkeiten von SAP verfügen.
Zusätzlich wird der Associate SAP Value Architect Erfahrung in der Lösungsentwicklung, der Dokumentation von Geschäftsprozessen, der Dokumentation von Produktanforderungen und funktionale Erfahrung im Diskutieren und Dokumentieren von Programmen zur Finanztransformation haben. Er wird auch dafür verantwortlich sein, Ideen und Inputs für Kundenmöglichkeiten bereitzustellen und klar und selbstbewusst zu präsentieren, um einen überzeugenden Geschäftsvorfall für BlackLine zu schaffen.
Ein fundiertes Wissen über die BlackLine-Produkte ist notwendig. Er wird als interne Wissensquelle für andere Vertriebs- und Pre-Sales-Teammitglieder in Bezug auf funktionale und technische Expertise dienen. Schließlich wird er als Schnittstelle zwischen Kunden/Potenzialkunden und sowohl den BlackLine- als auch den SAP-Produktorganisationen fungieren, um sicherzustellen, dass neue Anforderungen und potenzielle Anwendungsfälle dokumentiert und angemessen kommuniziert werden.
Thrive at BlackLine Because You Are Joining:
- Ein technologieorientiertes Unternehmen mit einem Sinn für Abenteuer und einer Vision für die Zukunft.
- Eine Kultur, die freundlich, offen und akzeptierend ist.
- Ein Ort, an dem Menschen das, was sie einzigartig macht, annehmen können.
- Ein Ort, an dem das kontinuierliche Wachstum und Lernen von BlackLinern gefördert wird.
BlackLine ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Abstammung, Farbe, Familienstand, sexueller Orientierung, militärischem oder Veteranenstatus, Status als Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking, medizinischen Bedingungen, genetischen Informationen oder einer anderen geschützten Klasse oder Kategorie, die durch geltende Gesetze zum gleichen Beschäftigungsschutz oder ähnliche Gesetze anerkannt sind, Berücksichtigung für eine Anstellung.
BlackLine erkennt an, dass sich die Arbeitsweise und der Arbeitsplatz selbst verändert haben. Wir innovieren in einem Arbeitsplatz, der eine Kombination aus virtuellen und persönlichen Interaktionen optimiert, um die Zusammenarbeit zu maximieren und unsere Kultur zu fördern. Kandidaten, die in einem angemessenen Pendelbereich zu einem unserer Büros wohnen, werden mindestens 3 Tage pro Woche im Büro arbeiten.
Unterkünfte: BlackLine verpflichtet sich, eine inklusive und zugängliche Erfahrung für alle Kandidaten zu schaffen.
BlackLine folgt einem umfassenden Rekrutierungsprozess, der von unserem Talentakquisitionsteam durchgeführt wird. Wir führen persönliche Interviews mit allen potenziellen Arbeitssuchenden durch und folgen nicht der Praxis, Stellenangebote ausschließlich auf der Grundlage des Lebenslaufs eines Kandidaten zu machen.
Wir fordern keine Zahlungen unter dem Namen Sicherheitskaution und/oder Visa-/Arbeitsgenehmigungsgebühren usw., weder rückzahlbar noch nicht rückzahlbar, zu irgendeinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess an.
Stellenangebote bei BlackLine werden auf unserer Karriereseite sowie in Jobportalen veröffentlicht. Arbeitssuchende werden gebeten, wachsam gegenüber betrügerischen oder verdächtigen Aktivitäten zu sein, um ihre Interessen zu schützen. BlackLine haftet nicht für Verluste oder Schäden, direkt oder indirekt, die aus diesem Akt resultieren.
Senior Solutions Consultant Arbeitgeber: BlackLine
BlackLine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Kreativität und technischen Fähigkeiten erweitern können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen und akzeptierenden Unternehmenskultur fördert BlackLine das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Zusammenarbeit mit führenden Technologien und Partnern wie SAP ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Finanzautomatisierung weltweit zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Solutions Consultant erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei BlackLine anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Solutions Consultant bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei BlackLine vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Solutions Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei BlackLine klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackLine vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
