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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und dem Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Hightech-Unternehmen mit einem dynamischen und engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und moderne Bürostandorte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sicheren Kommunikation und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen im Hightech- und IT-Bereich haben wir ambitionierte Ziele und sehen einer spannenden Zukunft entgegen. Wir haben unsere Vision von Kommunikationslösungen durch innovative Produkte und Dienstleistungen für den zivilen und militärischen Bereich in die Realität umgesetzt. Damit sind wir so erfolgreich, dass wir kontinuierlich nach motivierten und hoch qualifizierten Köpfen suchen, die uns auf der Überholspur begleiten. Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen Recruiting-Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team tatkräftig unterstützt – sowohl im operativen Recruiting-Prozess als auch beim Onboarding neuer Talente.
Standort: Heimertingen (hybrid) | Vollzeit (40 Std./Woche) | Befristet bis 31.01.2027
Deine Aufgaben
- Unterstützung des Recruiting-Teams im gesamten Bewerbermanagement (Terminorganisation, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagementsystems)
- Koordination und Organisation des Onboarding-Prozesses für neue Team-Mitglieder (z.B. Bereitstellung von Equipment, Erstellung von Onboarding-Plänen, Schnittstelle zu Fachabteilungen)
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und der dazugehörigen Kommunikation mit internen Stakeholdern
- Mitwirkung bei Recruiting-Projekten (wie z.B. HR – Messen)
Deine Kenntnisse/ Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrung im Personalbereich oder in einer vergleichbaren administrativen Rolle
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie Spaß am Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, hohes Engagement sowie eine proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Software sind ein Plus
- Teamgeist und Lust, in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken
- Fließende Deutschkenntnisse
Wir bieten Dir
- Eine spannende Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit Sinn und Verantwortung
- Eine vielseitige, selbständige und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein attraktives, erfolgsorientiertes Gehalt und Perspektiven
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten
- Einen modernen Bürostandort in Gilching und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens
- Firmenevents
- Corporate Benefits Programm, eGym Wellpass, JobRad
- Kinderbetreuungszuschuss
Werde Teil unseres Teams! Bist du bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft der sicheren Kommunikation zu gestalten? Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung inklusive deiner Bewerbungsunterlagen, Gehaltsangaben sowie Dein frühestmöglicher Eintrittstermin. Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gern bei unserer Ansprechpartnerin Michaela Barrenscheen unter E-Mail: recruiting@blackned.de, www.blackned.de
Über uns: Die blackned ist ein Hightech-Software-Hersteller und Spezialist für missionskritische Kommunikationssysteme. Als mittelständisches Unternehmen bieten wir speziell auf unsere Kunden zugeschnittene Dienstleistungen und Produkte an, welche uns signifikant von unseren Mitbewerbern unterscheiden. Unser Team besteht aus zahlreichen, hochqualifizierten IT- und Kommunikationsfachleuten. Die rund 200 Mitarbeitenden arbeiten an sechs verschiedenen Standorten in der DACH-Region.
Recruiting Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: blackned gmbh
Kontaktperson:
blackned gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Assistant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Recruiting Assistant interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche relevante Veranstaltungen. So kannst du mehr über die Unternehmenskultur erfahren und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. Zeige, dass du die Vision und die Ziele von blackned verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen gut zu strukturieren und deine Erfahrungen klar darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Assistant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle geforderten Unterlagen dabei sind. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei blackned gmbh vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die blackned zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen lebendig zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Recruiting-Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Rolle.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die blackned sucht nach motivierten und engagierten Menschen, also lass deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen durchscheinen. Ein freundliches Auftreten kann viel bewirken!
