Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze transformative Projekte im COO-Bereich und entwickle innovative Betriebsmodelle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Perspektiven und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Veränderungsinitiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Team
Das COO Strategic Execution Team ist darauf spezialisiert, Veränderungsprojekte in der COO-Organisation durchzuführen. Die meisten Projekte beinhalten eine wesentliche Transformation des Betriebsmodells an mehreren Standorten, sei es durch die Implementierung neuer Technologien, die Verbesserung von Prozessen oder die Änderung des Organisationsdesigns.
Die Rolle
Die wichtigsten Verantwortlichkeiten der Rolle umfassen:
- Unterstützung der Bestätigung / Ausarbeitung des Betriebsmodells nach einem Top-Down-Ansatz
- Level 1: Überblick über die Prozesse und Lückenanalyse
- Level 2: Erstellung eines Zusammenfassungsdiagramms für jeden Prozess, das zeigt, welche Teams beteiligt sind und welche manuellen Aktivitäten durchgeführt werden
- Level 3: Swimlane-Prozessflüsse für hochpriorisierte manuelle Prozesse und hochvolumige Ausnahmen
- Level 4: Erstellung detaillierter Verfahrensdokumente für alle wichtigen Geschäftsprozesse
Enger Kontakt mit dem Operational Readiness-Team, um sicherzustellen, dass das Betriebsmodell an allen NT-Standorten verstanden wird.
Geschäftsanalyse und Erfassung sowie Dokumentation von Anforderungen. Als Fachexperte bietet umfassende, tiefgehende Beratung und Führung für das Team und Partner auf hohem technischem Niveau. Risiko- und Problemerkennung sowie Eskalation an das Programm. Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu eigenen Arbeitsteam, Programmressourcen und dem Kunden. Strategisch in der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Programmen innerhalb der Funktionsbereiche. Partnerschaft mit dem Programmmanagement, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Betriebsmodells verfolgt und Risiken gemindert und bei Bedarf eskaliert werden. Management des Risikos der Geschäftsvorbereitung, um eine effektive Definition, Dokumentation, Eskalation und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit der Geschäftsvorbereitung für wichtige Transformationsaktivitäten sicherzustellen. Vertretung des Betriebsmodells in erforderlichen Kundenforen, um sicherzustellen, dass eine kontinuierliche Verbindung zwischen dem Kunden und den Geschäftseinheiten besteht.
Der erfolgreiche Kandidat wird Folgendes nachweisen:
- Erfahrung: Starkes Verständnis der Finanzdienstleistungsbranche, einschließlich Betriebsmodelle, Systemlandschaft und End-to-End-Prozesse und Datenflüsse. Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung komplexer Transformationsinitiativen über Prozesse, Technologie und organisatorische Veränderungen in globalen Umgebungen. Fähigkeit zur Bewertung des aktuellen Betriebs, Identifizierung von Lücken und Gestaltung skalierbarer Zielbetriebsmodelle, die an strategischen Zielen ausgerichtet sind.
- Geschäftsanalyse und technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit einem strukturierten Ansatz zur Problemlösung, Übersetzung von Geschäftsanforderungen in umsetzbare Ergebnisse. Starke Datenanalysefähigkeiten zur Unterstützung von Entscheidungen, Quantifizierung von Auswirkungen und Validierung von Ergebnissen. Solides Verständnis der Systemarchitektur, Schnittstellen und Integrationskonzepte.
- Stakeholder-Engagement und Kommunikation: Fähigkeit, starke Beziehungen zu Programmteams, Geschäftseinheiten und Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Vertrauen, konstruktiv herauszufordern und senior Stakeholder zu beeinflussen. Starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen.
- Risiko, Governance und Kontrolle: Fähigkeit zur Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten mit entsprechender Eskalation. Starkes Bewusstsein für Governance-Rahmenwerke und regulatorische Überlegungen. Erfahrung in der Unterstützung der Geschäftsvorbereitung und der Planung zur Risikominderung.
- Lieferung und Wertfokus: Ergebnisorientierte Denkweise, die sich auf die Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse konzentriert. Fähigkeit zur Definition und Verfolgung von Geschäftsvorteilen, die an Transformationszielen ausgerichtet sind. Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten und gleichzeitig die Qualität der Lieferung aufrechtzuerhalten.
- Persönliche Qualitäten: Kollaborativ, anpassungsfähig und in der Lage, über globale Teams und Zeitzonen hinweg zu arbeiten. Resilient, diszipliniert und proaktiv bei der Identifizierung von Problemen und Lösungen. Kontinuierliche Verbesserungsmentalität mit Fokus auf Innovation und Optimierung. Professionell, glaubwürdig und in der Lage, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung einschließlich eines Anschreibens und eines detaillierten Lebenslaufs an oder kontaktieren Sie uns direkt für weitere Informationen. Ihre Bewerbung wird streng vertraulich behandelt.
BUSINESS ANALYST COO STRATEGIC EXECTUTION TEAM Arbeitgeber: BlackRidge Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der strategischen Transformation. Mit einem starken Fokus auf die Finanzdienstleistungsbranche und einer globalen Präsenz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an bedeutenden Veränderungen mitzuwirken und Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben.
