Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze transformative Projekte im COO-Bereich und entwickle innovative Betriebsmodelle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Veränderungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Finanzbranche und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Team
Das COO Strategic Execution Team ist darauf spezialisiert, Veränderungsprojekte in der COO-Organisation durchzuführen. Die meisten Projekte beinhalten eine wesentliche Transformation des Betriebsmodells an mehreren Standorten, sei es durch die Implementierung neuer Technologien, die Verbesserung von Prozessen oder die Änderung des Organisationsdesigns.
Die Rolle
Die Hauptverantwortlichkeiten der Rolle umfassen:
- Unterstützung bei der Bestätigung / dem Ausbau des Betriebsmodells nach einem Top-Down-Ansatz
- Level 1: Hochrangige Sicht auf die Prozesse und Lückenanalyse
- Level 2: Erstellung eines Zusammenfassungsdiagramms für jeden Prozess, das zeigt, welche Teams beteiligt sind und welche manuellen Aktivitäten durchgeführt werden
- Level 3: Swimlane-Prozessflüsse für hochpriorisierte manuelle Prozesse und hochvolumige Ausnahmen
- Level 4: Erstellung detaillierter Verfahrensdokumente für alle wichtigen Geschäftsprozesse
- Enges Zusammenarbeiten mit dem Operational Readiness-Team, um sicherzustellen, dass das Betriebsmodell an allen NT-Standorten verstanden wird
- Geschäftsanalyse sowie das Sammeln und Dokumentieren von Anforderungen
- Als Fachexperte umfassende, tiefgehende Beratung und Führung für das Team und Partner auf hohem technischem Niveau bieten
- Risiko- und Problemerkennung sowie Eskalation an das Programm
- Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu eigenen Arbeitsteam, Programmressourcen und dem Kunden
- Strategische Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Programmen innerhalb der Funktionsbereiche
- Partnerschaft mit dem Programmmanagement, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Betriebsmodells verfolgt und Risiken gemindert sowie bei Bedarf eskaliert werden
- Management des Risikos der Geschäftsvorbereitung, um eine effektive Definition, Dokumentation, Eskalation und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit der Geschäftsvorbereitung für wichtige Transformationsaktivitäten sicherzustellen
- Vertretung des Betriebsmodells in erforderlichen Kundenforen, um sicherzustellen, dass eine kontinuierliche Verbindung zwischen dem Kunden und den Geschäftseinheiten besteht
Der erfolgreiche Kandidat wird Folgendes nachweisen:
- Erfahrung: Starkes Verständnis der Finanzdienstleistungsbranche, einschließlich Betriebsmodelle, Systemlandschaft und End-to-End-Prozesse sowie Datenflüsse.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung komplexer Transformationsinitiativen über Prozesse, Technologie und organisatorische Veränderungen in globalen Umgebungen.
- Fähigkeit zur Bewertung der aktuellen Betriebsabläufe, Identifizierung von Lücken und Gestaltung skalierbarer Zielbetriebsmodelle, die an strategischen Zielen ausgerichtet sind.
Geschäftsanalyse und technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit einem strukturierten Ansatz zur Problemlösung, Übersetzung von Geschäftsanforderungen in umsetzbare Ergebnisse. Starke Datenanalysefähigkeiten zur Unterstützung von Entscheidungen, Quantifizierung von Auswirkungen und Validierung von Ergebnissen. Solides Verständnis von Systemarchitektur, Schnittstellen und Integrationskonzepten.
Stakeholder-Engagement und Kommunikation: Fähigkeit, starke Beziehungen zu Programmteams, Geschäftseinheiten und Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Vertrauen, konstruktiv herauszufordern und senior Stakeholder zu beeinflussen. Starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen.
Risiko, Governance und Kontrolle: Fähigkeit zur Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten mit entsprechender Eskalation. Starke Sensibilität für Governance-Rahmenwerke und regulatorische Überlegungen. Erfahrung in der Unterstützung der Geschäftsvorbereitung und der Planung zur Risikominderung.
Lieferung und Wertfokus: Ergebnisorientierte Denkweise, die sich auf die Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse konzentriert. Fähigkeit zur Definition und Verfolgung von Geschäftsvorteilen, die an Transformationszielen ausgerichtet sind. Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten und gleichzeitig die Qualität der Lieferung aufrechtzuerhalten.
Persönliche Qualitäten: Kollaborativ, anpassungsfähig und in der Lage, über globale Teams und Zeitzonen hinweg zu arbeiten. Resilient, diszipliniert und proaktiv bei der Identifizierung von Problemen und Lösungen. Kontinuierliche Verbesserungsmentalität mit Fokus auf Innovation und Optimierung. Professionell, glaubwürdig und in der Lage, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung einschließlich eines Anschreibens und eines detaillierten Lebenslaufs an cv@blackridgegroup.com oder kontaktieren Sie uns direkt unter +352 20 61 04 für weitere Informationen. Ihre Bewerbung wird streng vertraulich behandelt.
BUSINESS ANALYST COO STRATEGIC EXECTUTION TEAM Arbeitgeber: BlackRidge Group
Als Arbeitgeber bietet die COO Strategic Execution Team eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Teamarbeit und der Chance, an bedeutenden Transformationsprojekten in der Finanzdienstleistungsbranche mitzuwirken. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, mit verschiedenen Standorten zusammenzuarbeiten, machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die ihre Karriere in einem globalen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so BUSINESS ANALYST COO STRATEGIC EXECTUTION TEAM erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie BlackRidge Group, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei BlackRidge Group im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei BlackRidge Group echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von BlackRidge Group zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BUSINESS ANALYST COO STRATEGIC EXECTUTION TEAM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an BlackRidge Group reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlackRidge Group vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der BlackRidge Group tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
