Compliance Vice President (Frankfurt, Germany)

Über diese Rolle

Geschäftseinheit Überblick: Die Compliance-Abteilung von Blackrock schützt den Ruf von Blackrock und bietet kundenorientierte Beratung. Sie versteht Herausforderungen und berät über die Auswirkungen von Vorschriften auf unser Geschäft, mit dem Ziel:

• Aktive Teilnahme an Geschäftsentscheidungen, um die Interessen unserer Kunden zu fördern und das Geschäft dabei zu unterstützen, Compliance in ihre tägliche Arbeit zu übersetzen.
• Die Interessen der Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
• Förderung und Verbesserung der Compliance-Kultur innerhalb von BlackRock.
• Bereitstellung von Fachwissen über die Auswirkungen und Umsetzung von Vorschriften.
• Entwicklung und Förderung von Exzellenz innerhalb des Compliance-Teams.

Stellenbeschreibung/Hintergrund: Eine spannende Gelegenheit ist für einen Vice President entstanden, dem Compliance-Team von BlackRock in Deutschland beizutreten. Diese Position ergänzt die aktuellen Teams in Deutschland und der Schweiz, die eng mit den weiteren Compliance-Teams in EMEA zusammenarbeiten und ein dynamisches, international ausgerichtetes Umfeld schaffen. Der erfolgreiche Kandidat berichtet an den Leiter der Compliance Schweiz mit einer Matrixberichterstattung an den Leiter der Compliance Deutschland.

Die Rolle berät über regulierte Aktivitäten in Deutschland (und gegebenenfalls Österreich) und der Schweiz und wird erwartet, dass sie im Einklang mit den geltenden deutschen/europäischen Anforderungen (einschließlich, soweit relevant für das Geschäftsmodell, KAGB/AIFMD, UCITS, WpHG/MiFID II, GwG/AML-Rahmen, MaRisk und DORA), den geltenden Schweizer Anforderungen sowie internen Richtlinien und Governance arbeitet.

Die Rolle ist Teil der Compliance-Funktion und wird erwartet, dass sie unabhängige Urteile fällt, eine angemessene Eskalation von Problemen sicherstellt und robuste Dokumentationen für interne Prüfungen und regulatorische Überprüfungen aufrechterhält.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Beratung des lokalen Personals und der Leitungsorgane in Compliance-Angelegenheiten, einschließlich Marketing- und Vertriebsaktivitäten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und im Ausland (grenzüberschreitend).
• Unterstützung der lokalen Compliance-Leiter in Deutschland und der Schweiz bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung des Compliance-Rahmenwerks, Umgang mit regulatorischen Fragen, Anfragen und Projekten.
• Unterstützung der lokalen Compliance-Leiter in Deutschland und der Schweiz bei der Überwachung und Berichterstattung über Geschäftstätigkeiten und damit verbundene Compliance-Angelegenheiten (z.B. Produkteinführungen, Investitionsbeschränkungen, regulatorische Verstöße).
• Unterstützung der lokalen Compliance-Leiter in Deutschland und der Schweiz bei der Verwaltung des Compliance-Outsourcing-Rahmenwerks.
• Unterstützung des lokalen Leiters in Deutschland bei der Erfüllung der Rolle des benannten stellvertretenden Chief Compliance Officer (Deputy CCO) für Deutschland.
• Vertretung der Compliance-Leiter in Deutschland und der Schweiz bei der Bereitstellung von Compliance-Updates in lokalen Governance-Ausschusssitzungen.
• Unterstützung der lokalen Compliance-Leiter in Deutschland und der Schweiz bei der Überprüfung und Aktualisierung des lokalen Compliance-Rahmenwerks einschließlich Anti-Financial Crime-Richtlinien, Verfahren und Risikobewertungen.
• Durchführung von risikobasierten Compliance-Schulungen für BlackRock-Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, der Schweiz (sofern zutreffend oder erforderlich).
• Bereitstellung von Beratung zu bestimmten Projekten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf neue Geschäftsinvestitionen und Produkte.
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen Rechts- und Compliance-Teams sowie dem breiteren EMEA-Rechts- und Compliance-Team.

Potenzielle Kandidaten sollten sich bewusst sein, dass dies eine hochkarätige Rolle ist, in der die Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation (einschließlich des lokalen Senior Managements) zu kommunizieren, sowie hervorragende organisatorische Fähigkeiten entscheidend für den Erfolg sind.

Entwicklungsmöglichkeiten: Großartige Gelegenheit für einen selbstmotivierten, ehrgeizigen Teamplayer, alles über die Vermögensverwaltungsbranche und ihr regulatorisches Umfeld aus der Perspektive eines führenden Vermögensverwalters zu lernen, mit dem Potenzial für eine langfristige Karriere im Compliance-Team. Die Rolle bietet Einblicke in regulatorische Interaktionen und Aufsichtsbehörden sowie einen strukturierten Entwicklungsweg hin zu stellvertretenden Verantwortlichkeiten, vorbehaltlich formaler Schulungen und Kompetenzbewertungen.

Kenntnisse/Erfahrungen/Fähigkeiten: Der ideale Kandidat hat einen Universitätsabschluss und mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, einer Kanzlei oder einem führenden Dienstleistungsunternehmen, mit fundierten Kenntnissen des EU- (und Schweizer) Regulierungsumfelds und einer nachgewiesenen Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Der ideale Kandidat ist ein starker Kommunikator, der das Gleichgewicht zwischen Geschäftsmöglichkeiten und regulatorischen Einschränkungen versteht und erfolgreich mit Stakeholdern auf allen Ebenen des Unternehmens kommunizieren kann. Der ideale Kandidat ist hartnäckig, aber diplomatisch, mit einer positiven Einstellung und dem Wunsch zu lernen. Ein hohes Maß an Genauigkeit, Aufmerksamkeit für Details, ein starker ethischer Kompass und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Regulatorische Expertise: nachweisbare Vertrautheit mit den deutschen und schweizerischen regulatorischen Erwartungen, die für einen Vermögensverwalter und grenzüberschreitende Vertriebsaktivitäten relevant sind (z.B. Compliance-Rahmenwerk, Verhaltensanforderungen, AML/CTF-Umfeld, Governance und Berichterstattung).

Kompetenzen:

• Effektiv in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, einschließlich fließender Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Vertrauen in das Verständnis der aktuellen regulatorischen Landschaft.
• Hohes Maß an Genauigkeit und hervorragende Aufmerksamkeit für Details.
• Pragmatisch und in der Lage, Initiative zu ergreifen.
• Begeisterung für Lernen und berufliche Entwicklung, von Natur aus neugierig.
• Kollaborativer Teamplayer, aber auch in der Lage, autonom zu arbeiten.
• Starke Persönlichkeit, die Energie, Begeisterung, Resilienz, Hartnäckigkeit und Diplomatie vereint.
• Die technische Fähigkeit und Denkweise, einen lösungsorientierten Ansatz zu liefern und das Urteil zu haben, dies in geeigneten Situationen zu nutzen.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Arbeitslasten zu priorisieren, mehrere Aufgaben voranzutreiben und Fristen einzuhalten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit sowohl im Team als auch funktionsübergreifend und an Teamprojekten zu arbeiten.
• Demonstration von Führung und Fähigkeit, über Geschäftsbereiche hinweg Einfluss zu nehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung hochwertiger Ergebnisse unter konkurrierenden Prioritäten und Einhaltung von Fristen mit der Fähigkeit, schnell umzupriorisieren, mit Unklarheiten, regulatorischen Änderungen und sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen umzugehen.
• Starke analytische, kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, gesundes, ausgewogenes Urteilsvermögen zu üben und Risiken durchdacht zu kalibrieren, praktische kommerziell tragfähige Lösungen zu liefern, ohne jedoch das Compliance-Risiko zu gefährden.
• Hohes Maß an professioneller Genauigkeit und hervorragende Aufmerksamkeit für Details.
• Fähigkeit, Verbesserungen von Prozessen und Verfahren zu erkennen und zu kommunizieren, insbesondere unter Verwendung von KI.

Unsere Vorteile: Um Ihnen zu helfen, energiegeladen, engagiert und inspiriert zu bleiben, bieten wir eine breite Palette von Mitarbeiterleistungen, darunter: Altersvorsorgeinvestitionen und -instrumente, die Ihnen helfen, eine solide finanzielle Zukunft aufzubauen; Zugang zu Bildungsrückerstattungen; umfassende Ressourcen zur Unterstützung Ihrer physischen Gesundheit und emotionalen Wohlbefindens; Programme zur Familienunterstützung; und Flexible Freizeit (FTO), damit Sie sich entspannen, erholen und für die Menschen da sein können, die Ihnen wichtig sind.

Unser hybrides Arbeitsmodell: Das hybride Arbeitsmodell von BlackRock soll eine Kultur der Zusammenarbeit und Lehre ermöglichen, die das Erlebnis unserer Mitarbeiter bereichert und gleichzeitig Flexibilität für alle unterstützt. Die Mitarbeiter sind derzeit verpflichtet, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, mit der Flexibilität, 1 Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Einige Geschäftsgruppen benötigen aufgrund ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten möglicherweise mehr Zeit im Büro. Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, die wirkungsvollen Momente zu erhöhen, die entstehen, wenn wir persönlich zusammenarbeiten – im Einklang mit unserem Engagement für Leistung und Innovation. Als neuer Mitarbeiter können Sie auf dieses hybride Modell zählen, um Ihr Lernen und Ihre Einarbeitung hier bei BlackRock zu beschleunigen.

Über BlackRock: Bei BlackRock sind wir alle durch eine Mission verbunden: immer mehr Menschen zu helfen, finanzielle Wohlfahrt zu erfahren. Unsere Kunden und die Menschen, denen sie dienen, sparen für den Ruhestand, bezahlen die Ausbildung ihrer Kinder, kaufen Häuser und gründen Unternehmen. Ihre Investitionen tragen auch dazu bei, die globale Wirtschaft zu stärken: sie unterstützen kleine und große Unternehmen, finanzieren Infrastrukturprojekte, die Städte verbinden und antreiben, und erleichtern Innovationen, die Fortschritt vorantreiben. Diese Mission wäre ohne unsere klügsten Investitionen nicht möglich – die, die wir in unsere Mitarbeiter tätigen. Deshalb sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kollegen willkommen, geschätzt und unterstützt fühlen, mit Netzwerken, Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen helfen, zu gedeihen.

BlackRock ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.