Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue HR-Strukturen auf und skaliere internationale People Operations.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 70% Pensionskassenbeiträge.
- Weitere Informationen: Spaßige Teamkultur mit Fokus auf Gesundheit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR und Kenntnisse in Payroll und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Team und Verantwortlichkeiten
Als Lead HR International & People Operations bist Du für den Aufbau und die Skalierung robuster HR Operations über mehrere Länder hinweg verantwortlich. Du schaffst die Strukturen, Prozesse und Standards, die internationales Wachstum compliant, effizient und skalierbar ermöglichen. Diese Rolle verbindet operative Führung mit internationalem Setup – von Payroll, Administration und Compliance bis hin zu skalierbaren HR-Prozessen, Systemen und länderspezifischen Setups. Du arbeitest eng mit People & Culture, Finance, dem Business und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere People Operations heute verlässlich funktionieren und morgen mit uns mitwachsen können.
Du baust HR-Strukturen in neuen Ländern auf und stellst sicher, dass Prozesse, Provider und Compliance-Anforderungen skalierbar und verlässlich umgesetzt werden. Du entwickelst und harmonisierst operative HR-Standards über Länder hinweg und berücksichtigst dabei lokale rechtliche Anforderungen. Du verantwortest den Aufbau lokaler Payroll-, Benefits- und compliance-relevanter Anforderungen für neue Länder und Gesellschaften. Du führst und entwickelst unseren People Operations Bereich weiter und stellst eine effiziente und verlässliche HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle sicher. Du überblickst zentrale HR Operations und Recruiting Themen wie Verträge, Mitarbeiterdaten, Payroll-Koordination, Benefits, HR-Systeme, operative Compliance sowie Recruiting-Prozesse, Prioritäten und laufende Besetzungen. Du sorgst für reibungslose operative Prozesse von Onboarding bis Offboarding und entwickelst Qualität, Konsistenz und Skalierbarkeit dieser Prozesse kontinuierlich weiter. Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Systemen voran, um Effizienz, Transparenz und Skalierbarkeit zu erhöhen. Du schaffst skalierbare operative Strukturen und Arbeitsweisen, entwickelst Dein Team weiter und sorgst für Klarheit bei Prioritäten, Verantwortlichkeiten und der Zusammenarbeit über People Operations und Recruiting hinweg.
Dein Profil
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im HR mit – im internationalen Umfeld.
- Du hast HR-Strukturen aufgebaut oder maßgeblich an deren Skalierung mitgewirkt.
- Du hast Erfahrung in Payroll, HR Operations und Recruiting - idealerweise mit erster Führungsverantwortung.
- Du denkst strukturiert, unternehmerisch und lösungsorientiert.
- Du übernimmst Ownership und bewegst Dich sicher in dynamischen, wachsenden Organisationen.
- Du kannst komplexe Themen strukturieren und klar kommunizieren.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Das erwartet dich bei uns
Wir haben viel Raum für Regeneration und zum Krafttanken geschaffen. Unter anderem 6 Wochen Urlaub, Home-Office Regelung und flexible Arbeitszeiten. Bewusste Phasen der Aktivierung sind bei uns fester Bestandteil in einem Office, indem wir gesundes Arbeiten umsetzen. Wir lieben unseren Standort, der uns einen wunderbaren Ausblick auf den See und die damit verbundenen Benefits bietet. Unsere Arbeit in Rollen zeichnet sich durch Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und selbstverantwortliches Handeln aus. Interner und externer Wissensaustausch wird gefördert und ermöglicht uns eine permanente gemeinsame Entwicklung. Wir haben viel Spaß zusammen. Zudem übernehmen wir als Arbeitgeber 70% der Pensionskassenbeiträge und unsere Mitarbeitenden genießen Produktrabatte intern sowie bei externen Partnern.
Lead HR International & People Operations 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Blackroll AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem Standort mit herrlichem Seeblick fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und ein positives Teamklima. Unsere transparente Unternehmenskultur und die Übernahme von 70% der Pensionskassenbeiträge sind nur einige der Vorteile, die uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HR International & People Operations 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im internationalen HR-Bereich klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über engagierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Lass uns gemeinsam die besten Optionen erkunden und das Beste aus deiner Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR International & People Operations 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit uns wachsen wollen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir lieben es, wenn alles perfekt ist!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft von StudySmarter zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blackroll AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Lead HR International & People Operations vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im internationalen HR-Bereich und wie das Unternehmen diese angeht. Zeige, dass du die Strukturen und Prozesse, die sie aufbauen möchten, verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Strukturen erfolgreich aufgebaut oder skaliert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in einem internationalen Kontext.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und strukturierten Kommunikation zu demonstrieren. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner HR-Strategien plant. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
