Senior Director IT (f/m/d) in Aachen

Über uns

Wir sehen die Halbleiterindustrie als ein Reich der Möglichkeiten. Wir sehen Chancen. Wir sehen den tiefgreifenden Einfluss, den unsere Graphenlösungen auf die Transformation der Branche haben werden. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen, um Veränderungen mit unserem grundlegend menschzentrierten Ansatz voranzutreiben und brillante Köpfe um eine gemeinsame Vision zu vereinen. Die Vision ist: Beweisen Sie allen, dass Sie einen grundlegenden Wandel herbeiführen können. Beweisen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten, wie Dinge anders gemacht werden können. Gemeinsam können wir das Paradigma verändern, wie die Welt sich verbindet.

Über unsere Technologie

Die wachsende Nachfrage der Halbleiterindustrie nach leistungsstärkeren Chips mit höherer Bandbreite und geringerem Stromverbrauch findet ihre Lösung in unserer Technologie. Wir verbinden Chips mit Hochdurchsatz- und Niedrigverzögerungs-Computernetzwerken. Der Schlüssel liegt darin, die physikalischen Eigenschaften von Graphen zu nutzen, um elektronische Datenverarbeitung mit photonischer Kommunikation zu kombinieren, sodass unzählige Chips fast so interagieren können, als wären sie eins. Unsere graphen-photonische Innovation erhöht die Rechenleistung und Effizienz auf ein neues Maß.

Die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen und visionären Senior Director IT, um unsere IT-Organisation und Technologiegrundlage aufzubauen und zu leiten, während wir in eine aufregende Wachstumsphase eintreten. Dies ist eine umfassende Führungsrolle mit Verantwortung für Unternehmens-IT, Ingenieur-IT, Cybersicherheit, Daten, KI, Architektur und Technologie-Governance. Als Mitglied des Senior Leadership Teams arbeiten Sie eng mit dem CFO, CTO, Engineering und Fab-IT-Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass Technologie ein strategischer Enabler des Geschäfts ist.

Um Teil unseres Teams zu werden, sollten Sie begeistert sein von:

• Der Definition und Umsetzung der unternehmensweiten IT- und Technologiestrategie, um eine skalierbare, sichere und moderne Technologielandschaft zu gewährleisten.
• Der Verantwortung für zentrale Unternehmens-IT-Funktionen, einschließlich Arbeitsplatz, Identität & Zugang, Netzwerke, Cloud/Infrastruktur und Geschäftsanwendungen.
• Der Leitung der IT-Umgebungen, die Engineering unterstützen, einschließlich Labor-IT, EDA-Umgebungen und technischer Konnektivität mit OT und externen Partnern.
• Der Etablierung der technischen Cybersicherheits- und Datenschutzfähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit dem CISO/ISMS, DPO und den Prüfungsfunktionen.
• Dem Aufbau der Unternehmensarchitektur, des Technologieportfolios und der Rahmenbedingungen für die Anbieter-Governance.
• Der Entwicklung der Daten- und KI-Grundlage, einschließlich KI-Plattformen, Governance und hochwirksamen KI-Anwendungsfällen in der gesamten Unternehmens- und Ingenieureinheit.
• Dem Aufbau und der Skalierung der IT-Organisation, einschließlich der Einstellung wichtiger Führungskräfte, der Etablierung des Betriebsmodells und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Der Etablierung starker Betriebsprozesse, Governance und Servicestandards, die ein schnelles Unternehmenswachstum unterstützen können.
• Der Funktion als strategischer Technologiepartner für die obere Führungsebene und der Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit Engineering und Fab-IT.

Ihre Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der oberen Führungsebene in IT-, Technologie- oder digitalen Organisationen, idealerweise in einem technologieintensiven, ingenieurgesteuerten oder Halbleiterumfeld.
• Erfahrung in der Leitung umfassender IT-Landschaften und im Aufbau von Organisationen und Fähigkeiten in einem schnell wachsenden oder Greenfield-Umfeld.
• Starkes Verständnis von Unternehmens-IT, Cloud, Infrastruktur, Cybersicherheit, Daten und modernen Technologiearchitekturen.
• Erfahrung mit KI-Strategie, Datenplattformen oder digitaler Transformation wird sehr geschätzt.
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit einer praktischen, pragmatischen und umsetzungsorientierten Denkweise.
• Exzellente Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit technischen Experten und der Führungsebene zu arbeiten.
• Eine starke Erfolgsbilanz beim Aufbau von Teams, der Durchführung von Transformationen und der Schaffung skalierbarer Technologieorganisationen.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die IT-Organisation und Technologiegrundlage eines wachsenden, technologieintensiven Unternehmens zu gestalten und eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung seiner nächsten Wachstumsphase zu spielen.

Unsere Arbeitskultur

• Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel – wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt. Wir fördern die Harmonie zwischen Berufs- und Privatleben, wo Karrieren bedeutungsvoll und bereichernd sind.
• Gemeinsam wachsen. Ihr Potenzial hat für uns Priorität. Wir bieten Ihnen die Autonomie, einen bleibenden Einfluss auszuüben und fördern Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
• Ihre Gesundheit und Zukunft zählen. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit, fördern Vertrauen und Respekt. Individualität ist unsere kollektive Stärke, die Innovation antreibt und uns voranbringt.
• Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in dieser Rolle und in unserem Unternehmen? Lassen Sie uns verbinden!

Wenn Ihre Bewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis führt, werden Ihre Bewerberdaten in unsere Personalakten übertragen und gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen verarbeitet; andernfalls werden Ihre Bewerberdaten bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses aufbewahrt.