Talent Acquisition / Recruiting Specialist (all genders) in Aerospace

IHRE VERANTWORTUNGEN

• Interview Magic: Sie führen strukturierte, respektvolle und präzise Interviews durch, die herausfiltern, wer wirklich passt – insbesondere in der Produktion und in Blue-Collar-Rollen.
• Smart Sourcing & Funnel Fun: Sie erstellen clevere Recruiting-Trichter, nutzen kreative Sourcing-Methoden und finden Talente, wo sonst niemand sucht – Guerilla-Recruiting ist Ihr Ding.
• Employer Branding in Execution: Sie führen Arbeitgebermarkenaktivitäten durch – von der Sponsoring von Studententeams bis hin zu praktischer Botschafterarbeit über verschiedene Kanäle.
• Talent Pool Party: Sie bauen einen starken Talentpool auf und pflegen diesen, bleiben mit großartigen Menschen in Kontakt und halten das Gespräch warm – damit Sie bereit sind, wenn es losgeht.
• Hiring Support Superpower: Sie coachen unsere Einstellungsleiter, bringen Energie in deren Recruiting-Prozess und helfen, den Einstellungsprozess reibungsloser, schneller und einfach besser zu gestalten.
• Idea Generator & Status Quo Challenger: Sie hinterfragen, was immer schon gemacht wurde, bringen mutige neue Ideen ein und treiben das Recruiting mit einer großen Portion Leidenschaft und Neugier voran.

IHRO PROFIL

• People Skills with a Paper Trail: Sie haben einen Abschluss (Bonuspunkte für HR-Fokus!) oder eine solide Ausbildung sowie praktische Erfahrung im Recruiting – Sie kennen sich aus und haben es gelebt.
• Full-Cycle Hiring Hero: Sie haben den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterzeichneten Vertrag gesteuert – idealerweise auch in Produktions- oder Blue-Collar-Umgebungen. Sie besitzen den Prozess von Anfang bis Ende.
• Sourcing Ninja + Interview Ace: Sie wissen, wie man großartige Menschen findet, die richtigen Fragen stellt und die richtigen Werkzeuge nutzt, um alles zu untermauern – mit Daten als Ihrem Co-Piloten.
• Space Vibes Included: Sie haben echte Begeisterung für unsere Mission und verbreiten diesen Funken an andere. Sie sind hands-on, proaktiv und lieben es, Dinge zu verbessern – nicht nur darüber zu reden.
• Social Media? Employer Brand? Yes, Please! Sie denken wie ein Recruiter und ein Marketer. Sie bringen frische Ideen ein und lassen unsere Marke an den richtigen Stellen strahlen.
• Languages + Likeability: Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, und Ihr authentischer, freundlicher Stil lässt Menschen sich gesehen, gehört und begeistert fühlen, Teil des Teams zu werden.

WAS WIR BIETEN

• Big Say, Fast Decisions: Sie haben echten Spielraum, um Dinge zu gestalten – und wir machen keine langsamen Entscheidungen. Kurze Wege, schnelle Anrufe, los geht's.
• Work Your Way: Flexible Arbeitszeiten? Mobiles Arbeiten? Wir sind dabei – koordinieren Sie einfach mit dem Team und alles ist gut.
• Grow Where It’s Going: Ein schnell wachsendes Unternehmen in einem aufstrebenden Markt = viele Chancen zu wachsen und durchzustarten.
• Pick Your Perk: Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder eine steuerfreie GivveCard – Ihre Wahl, Ihr Stil!
• Startup Vibes, Real Team: Lässige Atmosphäre, agiles Team, regelmäßige Events und diese „wir bauen etwas Großartiges“-Energie.
• Play Zone Included: Nerf-Gun-Schlachten, Lego-Bauten, eine Süßigkeitenbar, die nie enttäuscht, Kaffee, der von echten Nerds zubereitet wird, und das bequemste Unternehmens-Swag.
• From Sketch to Launch: Müde von abstrakten Produkten? Hier sehen Sie, was Sie bauen – buchstäblich – jeden Tag zum Leben erweckt.
• Lunch That Hits Different: Frisch, lecker und jeden Tag anders – unsere gemeinsame Mittagspause ist der Höhepunkt des Teambindens (und köstlich).
• Alpine Afterwork: Beenden Sie Ihren Tag auf unserer Dachterrasse, genießen Sie die Alpen und entspannen Sie sich mit dem Team – genau die richtige Art von Entspannung.