Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the hiring process and support talent acquisition projects.
- Arbeitgeber: Join a young, innovative company in the high-tech aerospace market.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible startup atmosphere with team events and fresh lunches.
- Warum dieser Job: Boost your career in a dynamic team while making an impact in employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business or psychology; team player with strong German and English skills.
- Andere Informationen: Relax on our rooftop terrace with stunning views of the Alps after work.
Über uns
Bist
du bereit, den wachsenden Hightech-Aerospace-Markt mit deinem Talent zu
revolutionieren? Als innovatives & junges Unternehmen entwickeln
und produzieren wir Carbon-Bauteile u.a. im Bereich für Flugzeuge, Raketen
und Satelliten und sind stolz darauf, unsere Kunden mit unseren
leistungsfähigen Fertigungsverfahren und unserer eigenen Produktion vor
Ort zu beeindrucken.
Aber was uns wirklich auszeichnet, ist
unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre, in der Teamspirit und
Enthusiasmus großgeschrieben werden.
Bei uns hast du die Freiheit, dich voll zu entfalten und deine Karriere zu boosten. Also, worauf wartest du?
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Hierzu brauchen wir von dir ein aussagekräftiges Anschreiben und einen Lebenslauf.
Bewirb dich jetzt – Wir freuen uns auf dich!
Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung des Hiring Process zusammen mit den Recruitern im Team
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung & Optimierung unseres Hiring Process
- Durch
Deine Begeisterung für das Thema Talent & HR unterstützt Du gerne
bei der zielgruppenspezifischen Ansprache unseres vielseitigen Talents - Du betreust und baust verschiedene Kooperationen z.B. mit Techniker Schulen auf
- Du arbeitest an spannenden Projekten zur Stärkung der Employer Brand und zur Herausarbeitung der Employer Value Proposition
- Du entwickelst erste Konzepte für Interviewer-Trainings
Qualifikation
- Du studierst in einem wirtschaftlichen oder psychologischen Studiengang oder vergleichbar
- Du siehst Dich als absoluten Teamplayer, gehst neue Aufgaben gut durchdacht und mit viel Elan an
- Deine Hands-On Mentalität zeichnet dich aus
- Du besitzt sehr gute Deutsch- & Englisch-Kenntnisse
- Deine rasche Auffassungsgabe & eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus
Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen
- Ungezwungene Startup-Atmosphäre, dynamisches Team & Teamevents
- Gemeinsame Mittagspause mit abwechslungsreichen & täglich frischen Gerichten
- Zeitnaher & flexibler Starttermin
- Nach der Arbeit kannst du auf unserer großen Dachterrasse mit Blick auf die
Alpen in den Feierabend starten und den Tag ausklingen lassen
Werkstudent:in - Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Blackwave GmbH
Kontaktperson:
Blackwave GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in - Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Bereich Talent Acquisition oder Employer Branding arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf unsere Branche angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Optimierung unseres Hiring Processes zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Ansprache von Talenten verbessern könntest und welche Kooperationen sinnvoll wären. Das wird uns zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Wenn du während des Bewerbungsprozesses die Möglichkeit hast, an einem Projekt oder einer Aufgabe teilzunehmen, nutze diese Chance, um deine Fähigkeiten und deinen Teamgeist unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in - Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für Talent Acquisition und Employer Branding zeigt. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende eine positive und enthusiastische Sprache, um deine Motivation zu unterstreichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blackwave GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Talent Acquisition
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente angesprochen oder unterstützt hast, um das Team zu stärken.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Da Teamarbeit in diesem Unternehmen großgeschrieben wird, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Teamgeist zeigen.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Arbeitgebermarke
Informiere dich über die aktuelle Arbeitgebermarke des Unternehmens und überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst. Sei bereit, deine Ideen und Konzepte während des Interviews zu teilen.
✨Präsentation deiner Hands-On Mentalität
Sei bereit, von Situationen zu berichten, in denen du proaktiv gehandelt hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch bereit bist, praktische Lösungen zu finden und umzusetzen.
