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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der täglichen Teamverwaltung und fördere verantwortungsvolle Managementpraktiken.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in der Region Lausanne, spezialisiert auf Gebäudeverwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
La société Blanc SA est une entreprise familiale spécialisée dans l'entretien et la maintenance de locaux, basée dans la région Lausannoise. Elle est active depuis plusieurs années dans toute la Suisse romande et emploie plus de 500 personnes.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un/une HRBP.
Mission générale
Le/la HRBP assure la gestion RH et les processus liés à la gestion des ressources humaines en garantissant la mise en place et le respect de processus clairs, cohérents et équitables. Il/elle accompagne les responsables dans la gestion de leurs équipes, contribue au développement de compétences managériales structurées et responsables, et participe activement à l'évolution et à l'amélioration continue de la fonction RH.
Principales tâches et responsabilités
- Accompagnement des responsables : Accompagner et conseiller les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en favorisant des pratiques managériales structurées, responsables et respectueuses.
- Contribuer à la prévention des tensions ou de dysfonctionnements par un accompagnement en amont des responsables.
- Promouvoir une application cohérente et équitable des règles internes.
- Être le point de contact privilégié des responsables pour les sujets RH & conformité.
- Analyser les situations et formuler des recommandations adaptées.
- Garantir la conformité légale et procédurale des démarches.
- Participer aux entretiens disciplinaires et sensibles si nécessaire.
- Veiller à la cohérence et à l'équité des décisions prises.
- Suivi des absences & gestion des risques : Mettre en place et assurer un suivi structuré et régulier des absences.
- Identifier les facteurs pouvant impacter la stabilité des équipes et proposer des actions adaptées.
- Assurer une remontée synthétique et argumentée des situations en cours.
- Collaborer étroitement avec le Spécialiste Paie et l'équipe RH.
- Analyse & contribution au pilotage RH : Exploiter et interpréter les données RH disponibles afin d'identifier tendances, risques et axes d'amélioration.
Votre profil :
- Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme supérieur en Ressources Humaines, droit ou titre jugé équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience en fonction RH généraliste, incluant gestion disciplinaire et accompagnement de responsables.
- Solides connaissances en droit du travail suisse et bonne compréhension des assurances sociales.
- Capacité à maintenir une posture professionnelle claire dans des contextes sensibles ou conflictuels.
- Aisance dans l'analyse et la gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise du français (C2), portugais et/ou espagnol un atout.
Type de contrat : Durée indéterminée. Horaire : du lundi au vendredi, et occasionnellement samedi.
Ce poste vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet, uniquement via JobUp, incluant : CV, lettre de motivation, copie du permis de travail (si applicable).
En raison des restrictions de permis de travail, la préférence sera donnée aux candidats ayant la citoyenneté suisse/européenne ou possédant un permis de travail suisse.
Hrbp - 80-100% Arbeitgeber: Blanc SA
Kontaktperson:
Blanc SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hrbp - 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei Blanc SA arbeiten oder ähnliche Positionen haben, um Insider-Infos zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über die Werte von Blanc SA und bringe diese in deinem Gespräch zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Mach den ersten Schritt und bewirb dich jetzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hrbp - 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch!: Schreibe in deinem eigenen Stil und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Wir bei StudySmarter schätzen Authentizität und wollen wissen, wer du wirklich bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blanc SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Blanc SA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Konflikten umgegangen bist oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
✨Kenne die rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position viel mit rechtlichen Aspekten zu tun hat, solltest du dich gut über das Schweizer Arbeitsrecht informieren. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.