Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und fördere eine inspirierende Unternehmenskultur und leite globale People & Culture Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kulturentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams, das Vertrauen und Respekt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmenskultur und führe transformative Projekte weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
- Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
- Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
- Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
- Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
- Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
- Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
- Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
- Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Deine Chance
Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
Chief People & Culture Officer Arbeitgeber: Blaser Swisslube AG
Blaser Swisslube ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hamburg nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Instandhaltungsmitarbeiter:in für Kühlschmierstoffe bietet, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und kollegialem Miteinander geprägt ist. Mit einer starken Fokussierung auf persönliche Entwicklung und einem modernen Arbeitsplatz fördert das familiengeführte Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner 600 Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief People & Culture Officer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Blaser Swisslube AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Blaser Swisslube AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief People & Culture Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Blaser Swisslube AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blaser Swisslube AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Blaser Swisslube AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
