Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Integration neuer Firmenkäufe und sorge für einen reibungslosen Übergang.
- Unternehmen: Blau direkt - ein innovatives Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Teamevents.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeiten in einem multikulturellen Team mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration neuer Mitarbeiter und entwickle eine gemeinsame Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und 2 Jahre Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
Als Experte für Post-Merger-Integration (PMI) verantwortest du die gesamte HR-seitige Eingliederung neuer Firmenkäufe. Von der Projektplanung über die Systemharmonisierung (Personio) bis zur erfolgreichen kulturellen und arbeitsrechtlichen Zusammenführung – du sorgst zusammen mit deinen HR-Kolleg:innen für einen reibungslosen Übergang und die anschließende Betreuung der neuen Kolleginnen und Kollegen.
Deine Aufgaben im Detail
- Unterstützung bei der Mitarbeiterintegration: Begleitung bei dem Übergang mit der vollständigen und reibungslosen Übernahme aller Mitarbeiter aus Firmenkäufen in die Unternehmensstruktur.
- System- und Prozessharmonisierung: Vereinheitlichung und Optimierung aller HR-Prozesse und Pflege der Daten in dem zentralen Personalmanagementsystem (Personio).
- Onboarding-Begleitung & Nachhaltige Mitarbeiterbetreuung: Sicherstellung der intensiven und beständigen Nachbetreuung für die integrierten Unternehmen. Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei HR relevanten Themen in den bestehenden Teams und Begleitung des Prozesses bei Neueinstellungen und Offboardings, einschließlich der Einhaltung von Fristen und der Koordination aller beteiligten Abteilungen.
- Kommunikation und Kultur: Weiterentwicklung der Integrationskommunikation und Förderung einer gemeinsamen Unternehmenskultur nach der Fusion.
- Rechtliche & organisatorische Absicherung: Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance und Durchführung notwendiger Schulungen für die neuen Mitarbeiter.
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann, alternativ Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Weiterbildung.
- Berufserfahrung: 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich sind wünschenswert.
- Ideale Zusatzqualifikation: Erfahrung im Projektmanagement.
- Du bist ein kommunikationsstarker Ansprechpartner und überzeugst durch deine hohe zwischenmenschliche Kompetenz. Dabei beweist du eine starke Partnerorientierung, indem du dich flexibel und empathisch auf die Bedürfnisse der verschiedenen internen und externen Zielgruppen einstellst.
- Du bist ein Organisationstalent, das selbstständig, strukturiert und präzise arbeitet.
- Technische Affinität: Du bist neugierig und bringst ein echtes Umsetzungsinteresse für neue technische Lösungen in der HR-Verwaltung mit.
- Eigenverantwortung ist für dich selbstverständlich: Du gestaltest und bringst deine Aufgabengebiete gerne proaktiv voran.
Das bieten wir dir
- Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung sowie ein attraktives Fixgehalt.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und diverse Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Bike-Leasing; Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und deine Vierbeiner heißen wir im Büro herzlich willkommen.
- Persönlichkeit & Authentizität: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur, welches du bereits im Bewerbungsprozess miterleben wirst. Durch unsere Präsenzkultur profitiert auch unser Onboarding-Prozess, denn deine persönliche, schrittweise Betreuung ist garantiert.
- Agiles Arbeiten & Innovation: Deine Stimme wird gehört. Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
- Teamwork makes the dream work: In unserem offenen, multikulturellen und dynamischen Team gehört Spaß im Alltag dazu.
- Good food, good mood: Unser hauseigenes Hansebistro bietet dir ein vielseitiges Angebot an täglich warmen Speisen, Snacks und Getränken. Kaffee aus einer Lübecker Kaffeerösterei ist inklusive.
- Teamevents: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns.
- Weiterentwicklungspotential: Stillstand? - Nicht mit uns! Wir unterstützen dich mit internen & externen Angeboten bei deiner Weiterentwicklung.
Über uns
Das sind wir, blau direkt! Gegründet im Jahr 2000 mit der Vision, den Versicherungs- und Investmentbereich durch den Einsatz von Technologie radikal zu verändern. Konkret bedeutet das: Versicherungsmakler und -vertriebe in ganz Deutschland nutzen unsere innovative Infrastruktur, um ihre Betriebe zu digitalisieren. Wir bieten eine familiäre Atmosphäre, großartige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spektakuläre Events. Wenn Du einen unserer 300 Mitarbeitenden fragst, wie blau direkt beschrieben wird, würden sie dir von familiärer Atmosphäre, großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tollen Events berichten. Klingt nach dem Unternehmen, bei dem du morgen arbeiten möchtest? Dann schicke uns heute deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
HR Generalist / HR Integration Manager - PMI (m/w/d) - Tjara GmbH Arbeitgeber: blau direkt
Das Finanzkontor Murschall & Schön GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern echte Unabhängigkeit und eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre bietet. Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Branche und einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld in Bremerhaven fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Finanzberater durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk renommierter Partner. Hier kannst du deine Leidenschaft für die Finanzberatung ausleben und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / HR Integration Manager - PMI (m/w/d) - Tjara GmbH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf blau direkt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch blau direkt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Integration Manager - PMI (m/w/d) - Tjara GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei blau direkt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei blau direkt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie blau direkt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
