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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Talente durch ihre Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führender Technologieanbieter mit einem agilen, familiären HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Teamevents und ein hauseigenes Bistro sorgen für gute Stimmung im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und erlebe ein kollegiales Miteinander.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Vertragsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für modernes Recruiting, hast aber auch die rechtliche Substanz im Blick? Du bist ein erfahrener Recruiting-Profi mit Leidenschaft für durchdachte Prozesse und hast gleichzeitig ein gutes Gespür für Menschen? Wir suchen als Verstärkung für unser achtköpfiges HR-Team eine Persönlichkeit (m/w/d), die Recruiting nicht nur als Terminvergabe versteht, sondern Verantwortung für den gesamten Bewerbungsablauf übernimmt.
Echtes Miteinander: Ein agiles Team, flache Hierarchien und die Chance, die Zukunft eines führenden Technologieanbieters aktiv mitzugestalten.
Vielfältiges Recruiting: Du verantwortest den kompletten Cycle – von der klassischen Stellenausschreibung für unsere Bürojobs bis hin zum Active Sourcing via LinkedIn Recruiter für Spezialistenprofile.
Candidate Experience & Onboarding: Du begleitest Talente wertschätzend durch die gesamte Candidate Journey und sorgst dafür, dass der erste Tag bei uns unvergesslich wird.
Die Erstellung von Anstellungsverträgen, Zusatzvereinbarungen und die Klärung vertraglicher Rahmenbedingungen liegen in deiner Hand.
Erfahrung mit Fundament: Du verfügst über mehrjährige Expertise im Recruiting und in der Talent Acquisition. HR-Generalist-Know-how: Du bringst sichere Kenntnisse im Vertragsmanagement und in der Vergütungsausgestaltung mit – du weißt, worauf es rechtlich ankommt.
Kommunikationsstärke: Du bist ein überzeugendes Gesicht nach außen, besitzt eine hohe Menschenkenntnis und begleitest Vertragsabstimmungen gemeinsam mit den Führungskräften bis zum Abschluss.
Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung sowie ein attraktives Fixgehalt.
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und diverse Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Bike-Leasing; Persönlichkeit & Authentizität: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur, welche du bereits im Bewerbungsprozess miterleben wirst. Durch unsere Präsenzkultur profitiert auch unser Onboarding-Prozess, denn deine persönliche, schrittweise Betreuung ist garantiert.
Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
Good food, good mood: Unser hauseigenes Hansebistro bietet dir ein vielseitiges Angebot an täglich warmen Speisen, süßen und herzhaften Snacks und leckeren Getränken. Ohne Kaffee, ohne dich? - Teamevents: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder aber auch Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns. Wir unterstützen dich mit internen & externen Angeboten bei deiner Weiterentwicklung.
HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding Arbeitgeber: blau direkt
Kontaktperson:
blau direkt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem familiären Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bist. Lass deine Leidenschaft für modernes Recruiting durchscheinen und sei offen für den Austausch mit dem Team.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die besten Chancen hast, Teil unseres agilen HR-Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Recruiting und Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und geh auf unsere Stellenanzeige ein. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unser HR-Team bereichern kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei blau direkt vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien schätzt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, dass du gut ins Team passt und diese Werte teilst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Vertragsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen effektiv präsentieren kannst, um deine Menschenkenntnis zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Da das Unternehmen großen Wert auf eine positive Candidate Experience legt, ist es wichtig, dass du Interesse an ihrem Onboarding-Prozess zeigst. Stelle Fragen dazu, wie sie neue Mitarbeiter unterstützen und integrieren, um dein Engagement für die Rolle zu unterstreichen.