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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Talente durch ihre Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führender Technologieanbieter mit einem agilen, familiären HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Teamevents und ein hauseigenes Bistro sorgen für gute Stimmung im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und erlebe ein kollegiales Miteinander.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für modernes Recruiting, hast aber auch die rechtliche Substanz im Blick? Du bist ein erfahrener Recruiting-Profi mit Leidenschaft für durchdachte Prozesse und hast gleichzeitig ein gutes Gespür für Menschen? Wir suchen als Verstärkung für unser achtköpfiges HR-Team eine Persönlichkeit (m/w/d), die Recruiting nicht nur als Terminvergabe versteht, sondern Verantwortung für den gesamten Bewerbungsablauf übernimmt.
Echtes Miteinander: Ein agiles Team, flache Hierarchien und die Chance, die Zukunft eines führenden Technologieanbieters aktiv mitzugestalten.
Vielfältiges Recruiting: Du verantwortest den kompletten Cycle – von der klassischen Stellenausschreibung für unsere Bürojobs bis hin zum Active Sourcing via LinkedIn Recruiter für Spezialistenprofile.
Candidate Experience & Onboarding: Du begleitest Talente wertschätzend durch die gesamte Candidate Journey und sorgst dafür, dass der erste Tag bei uns unvergesslich wird.
Die Erstellung von Anstellungsverträgen, Zusatzvereinbarungen und die Klärung vertraglicher Rahmenbedingungen liegen in deiner Hand.
Erfahrung mit Fundament: Du verfügst über mehrjährige Expertise im Recruiting und in der Talent Acquisition. HR-Generalist-Know-how: Du bringst sichere Kenntnisse im Vertragsmanagement und in der Vergütungsausgestaltung mit – du weißt, worauf es rechtlich ankommt.
Kommunikationsstärke: Du bist ein überzeugendes Gesicht nach außen, besitzt eine hohe Menschenkenntnis und begleitest Vertragsabstimmungen gemeinsam mit den Führungskräften bis zum Abschluss.
Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung sowie ein attraktives Fixgehalt.
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und diverse Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Bike-Leasing; Persönlichkeit & Authentizität: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur, welche du bereits im Bewerbungsprozess miterleben wirst. Durch unsere Präsenzkultur profitiert auch unser Onboarding-Prozess, denn deine persönliche, schrittweise Betreuung ist garantiert.
Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
Good food, good mood: Unser hauseigenes Hansebistro bietet dir ein vielseitiges Angebot an täglich warmen Speisen, süßen und herzhaften Snacks und leckeren Getränken. Ohne Kaffee, ohne dich? - Teamevents: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder aber auch Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns. Wir unterstützen dich mit internen & externen Angeboten bei deiner Weiterentwicklung.
HR Manager Recruiting m/w Arbeitgeber: blau direkt
Kontaktperson:
blau direkt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting m/w
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret präsentieren kannst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten zeigst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält dich auch im Gedächtnis der Recruiter. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben – so bist du direkt im System!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt und wir möchten dich kennenlernen. Lass deine Leidenschaft für modernes Recruiting in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als HR Manager Recruiting bei uns brennst. Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet und nicht im Spam-Ordner verschwindet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei blau direkt vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie das Team zusammenarbeitet und welche Prinzipien wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talent Acquisition verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience verbessert – das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch menschlich ins Team passt.