Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH
Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH

Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH

Frankfurt am Main Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Baue Brücken für Versicherungsmakler und begleite sie in eine gesicherte Zukunft.
  • Arbeitgeber: Tjara GmbH - ein innovativer Anbieter im Versicherungswesen mit familiärer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Teamevents.
  • Andere Informationen: Agiles Arbeiten, persönliche Betreuung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen in einer traditionsreichen Branche und arbeite mit einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Versicherungswesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Das erwartet dich

  • Fokus: Unternehmensnachfolge & Partnermanagement

Hinter jedem Versicherungsmakler steht ein Lebenswerk. Die Entscheidung, dieses in gute Hände zu übergeben, ist einer der emotionalsten und wichtigsten Schritte in der Karriere eines Unternehmers. Hier kommst du ins Spiel: Als strategischer Impulsgeber und Türöffner begleitest du Makler bei den ersten Schritten in Richtung einer gesicherten Zukunft. TJARA Digital versichert. Menschlich beraten. TJARA verbindet das Beste aus zwei Welten: einfache digitale Services und persönliche Beratung durch erfahrene Versicherungsexpertinnen und -experten. Das Unternehmen steht für unabhängige, professionelle Unterstützung und verbindet moderne Technologie mit individueller Betreuung – zuverlässig, kompetent und von Mensch zu Mensch.

Deine Mission: Brücken bauen und Werte sichern

  • In deiner Rolle bist du nicht einfach nur im Vertrieb tätig – du bist der erste vertrauensvolle Kontaktpunkt für Versicherungsmakler zu unserem Haus.
  • Proaktive Kontaktaufnahme: Du sprichst gezielt Versicherungsmakler aus unserer Datenbank an (Outbound), um das Thema Unternehmensnachfolge zu platzieren.
  • Empathische Bedarfsanalyse: Du findest im Dialog heraus, wie der aktuelle Stand der Nachfolgeplanung ist und wo eventuelle Herausforderungen liegen.
  • Inspirierende Erstberatung: Du fungierst als „Appetizer“ und zeigst charmant und kompetent auf, welche exklusiven Lösungen wir für die Fortführung des Maklerbetriebs bieten.
  • Qualifiziertes Lead-Management: Du identifizierst echtes Potenzial und vereinbarst verbindliche Folgetermine für unsere Experten.
  • Saubere / Gewissenhafte Dokumentation: Du pflegst die Gesprächshistorie und Ergebnisse gewissenhaft in unserem CRM-System (HubSpot).

Das bringst du mit

  • Fachwissen trifft Fingerspitzengefühl: Wir suchen keine „Hard-Seller“, sondern Persönlichkeiten, die auf Augenhöhe kommunizieren und Vertrauen aufbauen können.
  • Dein Hintergrund: Idealerweise verfügst du über Erfahrung im Versicherungswesen oder kennst die Arbeitsweise von Versicherungsmaklern.
  • Vertriebs-DNA: Du bist sicher in der telefonischen Akquise oder im Inside Sales (B2B) und lässt dich durch ein „Nein“ nicht entmutigen.
  • Empathie & Seriosität: Du besitzt das nötige Fingerspitzengefühl, um ein emotionales Thema wie das „Lebenswerk“ bei einer tendenziell älteren Zielgruppe wertschätzend anzusprechen.
  • Kommunikationsstärke: Du hast Freude daran, Menschen für neue Wege zu begeistern und komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
  • Struktur: Der Umgang mit modernen CRM-Tools wie HubSpot ist für dich selbstverständlich.

Über uns

Die blau direkt GmbH gehört zu den führenden Technologieanbietern für die unabhängige Vermittlung von Versicherungen und Finanzanlagen. Seit über 25 Jahren setzen wir Standards in Digitalisierung und Prozessoptimierung – mit einer Plattform, die zu den leistungsstärksten der Branche zählt und Maklerunternehmen deutlich schneller wachsen lässt als den Marktdurchschnitt. Wir sind überzeugt: Versicherungen und Finanzen müssen nicht trocken und altbacken sein. Deshalb arbeiten unsere rund 300 Mitarbeiter agil, denken quer, unterstützen sich gegenseitig und treiben Innovationen voran. Wer Lust hat, echte Veränderung in einer traditionsreichen Branche mitzugestalten, ist bei uns genau richtig.

Das bieten wir dir

  • Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung sowie ein attraktives Fixgehalt
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und diverse Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Bike-Leasing; Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und deinen Vierbeiner heißen wir im Büro ebenfalls herzlich Willkommen.
  • Persönlichkeit & Authentizität: Wir genießen ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld mit Duz-Kultur, welche du bereits im Bewerbungsprozess miterleben wirst. Durch unsere Präsenzkultur profitiert auch unser Onboarding-Prozess, denn deine persönliche, schrittweise Betreuung ist garantiert.
  • Agiles Arbeiten & Innovation: Deine Stimme wird gehört. Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
  • Teamwork makes the dream work: In unserem offenen, multikulturellen und dynamischen Team gehört Spaß im Alltag und über die Arbeitszeit hinaus dazu.
  • Good food, good mood: Unser hauseigenes Hansebistro bietet dir ein vielseitiges Angebot an täglich warmen Speisen, süßen und herzhaften Snacks und leckeren Getränken. Ohne Kaffee, ohne dich? - Dann freu dich auf Qualitätskaffee einer Lübecker Kaffeerösterei.
  • Teamevents: After-Work-Partys, Kino- und Spieleabende oder aber auch Teamreisen im In- und Ausland sind keine Seltenheit bei uns.
  • Weiterentwicklungspotential: Stillstand? - Nicht mit uns! Wir unterstützen dich mit internen & externen Angeboten bei deiner Weiterentwicklung.

Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH Arbeitgeber: blau direkt

Die Tjara GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere in einem innovativen und dynamischen Umfeld voranzutreiben. Zudem sorgt das hauseigene Hansebistro für eine angenehme Verpflegung und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt im Team.
B

Kontaktperson:

blau direkt HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt über LinkedIn oder andere Netzwerke. Zeige Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um ins Gespräch zu kommen.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter:in (m/w/d) - Strategische Akquisition - Tjara GmbH

Vertriebserfahrung
Empathie
Bedarfsanalyse
Kommunikationsstärke
Vertrauensaufbau
Lead-Management
Dokumentation
CRM-Kenntnisse
Telefonische Akquise
Inside Sales (B2B)
Strukturierte Arbeitsweise
Fingerspitzengefühl
Präsentationsfähigkeiten
Kundenorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen keine Standard-Bewerbungen, sondern echte Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun.

Mach es persönlich!: Sprich in deiner Bewerbung direkt an, warum du bei TJARA arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Vertriebsmitarbeiter:in? Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei blau direkt vorbereitest

Verstehe die Emotionen

In der Rolle als Vertriebsmitarbeiter:in ist es wichtig, die emotionalen Aspekte der Unternehmensnachfolge zu verstehen. Bereite dich darauf vor, empathisch auf die Sorgen und Wünsche der Versicherungsmakler einzugehen. Zeige, dass du ihre Lebenswerke wertschätzt und bereit bist, sie in dieser wichtigen Phase zu unterstützen.

Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends im Versicherungswesen und die Herausforderungen, mit denen Versicherungsmakler konfrontiert sind. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst und die Arbeitsweise von Maklern kennst, wird das dein Vertrauen stärken und deine Glaubwürdigkeit erhöhen.

Praktische Beispiele

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Erkläre, wie du in der Vergangenheit empathische Bedarfsanalysen durchgeführt hast und welche Lösungen du angeboten hast, um echte Probleme zu lösen. Das macht dich greifbarer und zeigt deine Fähigkeiten.

Fragen stellen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen Beitrag zu leisten.

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