Personal. Arbeitsrecht. Organisation. Vielleicht genau die Mischung, die du suchst.
Als Inhouse Recruiterin begleite ich diese Suche für eine mittelständische Wirtschaftskanzlei in Frankfurt, die ich als ausgesprochen menschlich, nahbar und partnerschaftlich kennengelernt habe.
Hier kennt man sich. Ideen dürfen eingebracht werden. Verantwortung wird nicht zurückgehalten, sondern bewusst übertragen. Genau deshalb suche ich keine klassische Sachbearbeitung, sondern einen Menschen, der HR mitdenkt, Strukturen weiterentwickelt und Freude daran hat, gemeinsam etwas zu gestalten.
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Arbeitsvertrag über Onboarding-Prozesse bis hin zu personalrechtlichen Fragestellungen.
Dabei arbeitest du eng mit den Partner:innen, Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und bist Ansprechpartner:in für Themen rund um Personal und Organisation.
Du formulierst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, begleitest Recruiting-Prozesse, pflegst das HR-System und beschäftigst dich auch mit Themen, die juristisches Verständnis erfordern. Beispielsweise unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereitest rechtliche Sachverhalte auf oder wirkst an Unterlagen für Rankings und Kanzleibefragungen – etwa im Rahmen von JUVE – mit.
Eine Position für Menschen, die gerne strukturiert arbeiten, Zusammenhänge erkennen und Verantwortung übernehmen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Betreuung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von Onboarding-Prozessen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung rechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung bei Rankings, Befragungen und weiteren projekthaften HR-Themen
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriere-Website
- Arbeiten mit dem HR-System REX sowie Pflege relevanter Personaldaten
- Planung und Organisation interner Veranstaltungen und Meetings
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Schnittstellen
Eine gute Grundlage können beispielsweise sein:
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
- Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d)
- Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
- Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
- Rechtsanwaltsfachangestellte:r (m/w/d)
- Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte:r (m/w/d)
- oder eine vergleichbare Qualifikation
Außerdem:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise REX
- Sicherheit im Umgang mit MS Office
- Freude daran, rechtliche Sachverhalte zu verstehen und verständlich aufzubereiten
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten
Die Kanzlei verbindet wirtschaftsrechtliche Beratung mit einer sehr persönlichen Unternehmenskultur.
Dich erwartet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe selbstverständlich ist und Verantwortung wachsen darf.
Außerdem erwarten dich:
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales und hilfsbereites Team
- Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege
- Moderne HR-Prozesse und digitale Arbeitsweisen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Deutschlandticket
- JobRad
- wenn dir Benefits fehlen - dann führe sie im HR einfach ein ;)
Wenn du noch Fragen hast oder neugierig bist, wer hinter der Suche steht,
erfährst du hier mehr → Über mich & meine Arbeit
Ansonsten sei mutig und bewirb dich, jetzt ;)
