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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das maßgeschneiderte Hightech-Lösungen weltweit entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR und entwickle innovative Strategien in einem freundlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Andere Informationen: Bereit für eine neue Herausforderung? Bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Leidenschaft für Innovation. Ihr neuer Arbeitgeber entwickelt und fertigt maßgeschneiderte Hightech-Lösungen mit höchster Präzision und Offenheit für neue Technologien, weltweit im Einsatz für anspruchsvolle Anwendungen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft im HR!
- Beratung & Betreuung: Sie sind zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen.
- Recruiting mit Weitblick: Sie steuern den gesamten Auswahlprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung und entwickeln innovative Strategien zur Ansprache neuer Zielgruppen.
- Personalentwicklung fördern: Sie konzipieren und setzen gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte um.
- Wissen gezielt ausbauen: In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen organisieren Sie Schulungen und Trainings.
- Struktur & Effizienz sichern: Sie verwalten und überwachen das Zeiterfassungssystem sowie alle personaladministrativen Prozesse vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis.
- HR-Prozesse weiterentwickeln: Sie treiben die Digitalisierung und Optimierung der Prozesse im Personalbereich aktiv voran.
- Rechtssicherheit gewährleisten: Sie sorgen dafür, dass alle arbeits- und tarifrechtlichen Vorgaben im Unternehmen eingehalten werden.
Ihr Profil - das bringen Sie mit:
- Fachliche Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung & Branchenkenntnis: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
- Struktur & Verantwortungsbewusstsein: Sie organisieren effizient, arbeiten präzise und übernehmen Verantwortung.
- Praxis in HR-Prozessen: Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen und Personaladministration.
- Kommunikationsstärke & Durchsetzungsvermögen: Sie agieren sicher im Team und in Verhandlungen.
- Sprachliche Kompetenz: Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Ihre Vorteile - das bieten wir Ihnen:
- Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vollzeitvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Attraktive Vergütung: Ein Top-Jahresgehalt, das Ihre Leistung widerspiegelt.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 40-Stunden-Woche bei 30 Tagen Urlaub.
- Karrierechancen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Stärken weiter auszubauen.
- Weiterbildung inklusive: Regelmäßige Schulungen halten Sie auf dem Laufenden.
Klingt interessant? Dann starten Sie jetzt durch!
Sie suchen eine echte Herausforderung, in einem freundlichen Umfeld, welches Ihre Stärken und Mehrwerte zu nutzen und zu fördern weiß? Ich freue mich darauf, Sie und Ihren spannenden Werdegang kennenlernen zu dürfen.
Lust auf diese tolle Herausforderung? Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freue ich mich auf Ihren aussagekräftigen, elektronischen Lebenslauf, zunächst ohne Zeugnisse. Kontaktieren Sie uns jetzt! Ich freue mich auf Sie!
Hier geht es direkt zum Bewerbungsformular Direktbewerbung oder nehmen Sie persönlich Kontakt auf: Job-ID "5321" im Betreff. Ihr Ansprechpartner Herr Frank Schrader Senior Partner. Kontakt Schrader Management Consulting - expertcareers | Senior Partner +49 (0) 1578 680 1168
Personalreferent (m/w/d) Alzenau Arbeitgeber: Bleisteiner Management Consulting
Kontaktperson:
Bleisteiner Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Alzenau
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze zur Rekrutierung und Personalentwicklung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du relevante Gesetze und deren Anwendung gut erklären kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Alzenau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bleisteiner Management Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten eine zentrale Rolle im HR spielt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting-Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, und sei bereit, deine Ansichten in Verhandlungen durchzusetzen.
✨Präsentiere innovative Ideen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen vorantreibt. Überlege dir innovative Ansätze oder Technologien, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie nach der Unterstützung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet.
