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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere das Vertriebs-Außendienst Team und betreue Key Accounts.
- Arbeitgeber: Erfolgreicher Hersteller von Antriebs- und Automatisierungstechnik mit überdurchschnittlichem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt und ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Lösungen für Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Vertriebserfahrung in Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie technische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen garantiert, auch bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Position: Vertriebs-Leiter Antriebstechnik (m/w/d)
Job: 4569
Vertrieb von innovativer Antriebs- und Automatisierungstechnik ist Ihr Steckenpferd und Sie würden sich freuen, Ihren Kunden Lösungen abseits vom Standard anbieten zu können? Dann sollten Sie weiter lesen!
Das Unternehmen
ist ein sehr erfolgreicher Hersteller von lösungsorientierter Antriebstechnik mit Sitz in Süddeutschland. Als einführender Nischenanbieter für kundenspezifische Lösungen mit einem Gruppenumsatz von mehr als 22 Mio. EUR erzeugt man seit vielen Jahren überdurchschnittliches Wachstum. Die nationalen und internationalen Kunden schätzen insbesondere die Dynamik und Schnelligkeit und honorieren dies mit höchstem Vertrauen.
In ihrem zukünftigen Aufgabengebiet
- Leiten und motivieren Sie das Vertriebs-Außendienst Team (auch vom Home Office möglich)
- Betreuen Sie die wichtigsten Key Accounts
- Schaffen Sie die Voraussetzungen für den nachhaltigen Wachstum
- Erarbeiten Sie Strategien (Vertrieb, Marketing, Produkt) und setzen diese um
…und Sie bringen folgendes Profil mit?
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Antriebs- und Automatisierungstechnik
- Technische Ausbildung (Studium oder vergleichbare Qualifikation) oder kaufmännische Ausbildung mit hoher technischer Affinität
- Englisch sprechen Sie konversationssicher
- Erste Führungserfahrung von Vorteil – Kandidaten aus der 2. Reihe sind ebenfalls willkommen
Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!
Dann bieten wir Ihnen:
- Dynamisches Wachstum in einem internationalen und tollen Team
- Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Ein gut ausgestattetes Firmenfahrzeug mit privater Nutzung
- Kurz Entscheidungswege durch direkte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit zu. Wir werden nur nach Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
So geht es weiter:
Kurztelefonat – Nehmen Sie Kontakt zu mir auf, um erste Informationen auszutauschen (Calendly Link)
oder
Bewerben Sie sich direkt über unser Online Portal (nur Lebenslauf).
Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie!
Bitte nutzen Sie unser Online-Portal für Ihre Bewerbung
Direktkontakt: Jens Hammerschmidt (M: 0160 1501 659 E: )
#J-18808-Ljbffr
Vertriebs-Leiter Antriebstechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Bleisteiner Management Consulting
Kontaktperson:
Bleisteiner Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebs-Leiter Antriebstechnik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Telefonat vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Antriebs- und Automatisierungstechnik sowie über die spezifischen Produkte des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Auch wenn du aus der 2. Reihe kommst, ist es wichtig, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Teammanagement oder in der Motivation von Mitarbeitern zu nennen. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für neue Ideen! In einem dynamischen Unternehmen wie diesem wird Wert auf innovative Ansätze gelegt. Bereite einige eigene Ideen vor, wie du das Vertriebsteam unterstützen und das Wachstum fördern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebs-Leiter Antriebstechnik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte im Bereich Antriebs- und Automatisierungstechnik. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Antriebs- und Automatisierungstechnik hervorhebt. Betone relevante technische Qualifikationen und Führungserfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Vertriebs-Leiters bist. Gehe auf deine Erfolge im Vertrieb und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Portal des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bleisteiner Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Antriebs- und Automatisierungstechnik vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebstrategien umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da Führungserfahrung von Vorteil ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Zielen des Unternehmens oder wie das Team strukturiert ist, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
