Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für Personal- und Führungsfragen im gesamten Unternehmen.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikarchitekt mit Fokus auf nachhaltige Exzellenz.
- Vorteile: Außertarifliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein breites internes Netzwerk bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Projektmanagement und Kommunikation auf Augenhöhe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co.KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.
Aufgaben
- In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit.
- Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs- und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher.
- Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR-Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal-Funktionsbereichen zu implementieren.
- Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern (m/w/d) sowie HR Operations Partnern (m/w/d) und beherrschen dabei ein effektives Projekt- und sensibles Change Management.
- Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
Vorteile
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
- Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel – mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
- Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
- Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in einem von vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
(Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Die BLG Logistics Group AG & Co.KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und leistungsbezogene Tantiemen bietet, sondern auch eine flexible Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch ein umfassendes Employee Assistance Program, das Hilfe in verschiedenen Lebensbereichen bietet.
Kontaktdaten:
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (Senior) HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von BLG LOGISTICS vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur nachhaltigen Exzellenz des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Change Management geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Themen klar und wertschätzend vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
