Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte in Personalfragen und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikdienstleister mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem breiten internen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Logistik und entwickeln Sie individuelle Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im Großraum Frankfurt am Main als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) im Bereich HR Business Partner Contract – unbefristet in VZ.
Benefits
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
- Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel – mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
- Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
- Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Erfolg mitgestalten
In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit. Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs‑ und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher. Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR‑Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal‑Funktionsbereichen zu implementieren. Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern sowie HR Operations Partnern und beherrschen dabei ein effektives Projekt‑ und sensibles Change Management. Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
Stärken einbringen
Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent, idealerweise in einem logistisch und/oder gewerblich geprägten Umfeld, ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Sie haben Ihr Studium z. B. in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen. Mit Ihrer stark ausgeprägten Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz sind Sie erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, wenn es um Personalthemen geht. Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um. Sie verantworten als Senior HR Business Partner mehrere Standorte in Hessen und sind drei bis fünf Mal im Jahr in unserem Headquater in Bremen – dafür bringen Sie einen Führerschein der Klasse B sowie Flexibilität und Reisebereitschaft mit.
Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Die BLG Logistics Group AG & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld im Großraum Frankfurt am Main bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein übertarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Teamarbeit, während wir durch flache Hierarchien und ein breites internes Netzwerk Raum für kreative Ideen und verantwortungsvolle Aufgaben schaffen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der nachhaltigen Exzellenz in der Logistik arbeitet.
Kontaktdaten:
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
