Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte in Personalfragen und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikdienstleister mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem breiten internen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Logistik und entwickeln Sie individuelle Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im Großraum Frankfurt am Main als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) im Bereich HR Business Partner Contract – unbefristet in VZ.
Benefits
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
- Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel – mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
- Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
- Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Erfolg mitgestalten
In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit. Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs‑ und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher. Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR‑Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal‑Funktionsbereichen zu implementieren. Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern sowie HR Operations Partnern und beherrschen dabei ein effektives Projekt‑ und sensibles Change Management. Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
Stärken einbringen
Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent, idealerweise in einem logistisch und/oder gewerblich geprägten Umfeld, ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Sie haben Ihr Studium z. B. in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen. Mit Ihrer stark ausgeprägten Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz sind Sie erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, wenn es um Personalthemen geht. Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um. Sie verantworten als Senior HR Business Partner mehrere Standorte in Hessen und sind drei bis fünf Mal im Jahr in unserem Headquater in Bremen – dafür bringen Sie einen Führerschein der Klasse B sowie Flexibilität und Reisebereitschaft mit.
Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Die BLG Logistics Group AG & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld im Großraum Frankfurt am Main bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein übertarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Teamarbeit, während wir durch flache Hierarchien und ein breites internes Netzwerk Raum für kreative Ideen und verantwortungsvolle Aufgaben schaffen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der nachhaltigen Exzellenz in der Logistik arbeitet.
Kontaktdaten:
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die BLG LOGISTICS, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Rolle ist es wichtig, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Mach ein paar Rollenspiele mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du in Gesprächen selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von BLG LOGISTICS vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur nachhaltigen Exzellenz des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie dein Prozessverständnis verdeutlichen. So kannst du im Interview anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du sicherstellen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist. Sei bereit, Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit mit Führungskräften oder die Herausforderungen im HR-Bereich beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle und dem Unternehmen.
