Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für IT-Fachkräfte und gestalte unser Wachstum aktiv mit.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikarchitekt mit Fokus auf nachhaltige Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis zu 4 Tage/Woche.
- Weitere Informationen: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der IT bei uns.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und langjährige Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.
Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams am Standort Bremen als Senior Recruiting Manager (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding - unbefristet in Vollzeit.
Erfolg mitgestalten- Single Point of Contact: Unsere IT-Abteilung wächst und Sie haben die Chance, dieses Wachstum zu begleiten. Als Senior Recruiting Manager (m/w/d) finden Sie Mitarbeitende für unsere spannenden Transformations- und Entwicklungsprojekte in der IT und sind zentrale Anlaufstelle für Bewerbende und Interessierte.
- Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess eines definierten Bereiches innerhalb unserer IT-Abteilung: von der Auswahl, Bereitstellung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen über die Auswahl von Mitarbeitenden bis zur Betriebsratsanhörung und Vertragserstellung.
- Bewerbermanagement: Digital unterstützt managen Sie den gesamten Prozess der Personalbeschaffung, führen persönlich und virtuell Interviews und gehen in Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden.
- Direct Search: Mit Leidenschaft, zielgruppengerechter Ansprache und persönlicher Note kontaktieren Sie die richtigen Menschen auf digitalen Business-Plattformen und innerhalb Ihrer Netzwerke - dabei begeistern Sie für uns und unsere Jobs in der IT.
- Employer Branding: Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen - Sie sorgen verantwortungsvoll für einen authentischen Arbeitgeberauftritt, der unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und repräsentieren BLG LOGISTICS mit ihren Werten und Vorteilen.
- Qualifikation: Sie haben Ihr Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine Aus- und Weiterbildung mit Personal-Bezug, z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Sie verfügen über langjährige Expertise im Recruiting und haben bereits sehr erfolgreich Professionals und Führungskräfte im IT-Umfeld rekrutiert. Idealerweise sind Sie auch erfahren in der operativen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen HR-Abteilungen.
- People Skills: Sie interessieren sich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Ihr eignungsdiagnostisches Know-how und Ihre gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für Ihre ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeitenden.
- Tools und Methoden: Sie sind stark im Active Sourcing und Netzwerken. Dabei kennen Sie die Recruiting-Trends, sind kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools.
- Interaktion: Mit Social Awareness bauen Sie einen persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbenden auf - live, per Telefon oder Microsoft Teams. Sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei ein Muss, da unsere Unternehmenssprache Deutsch ist.
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (bis zu 4 Tage/Woche möglich).
- New Work: Treffen Sie Ihr Team an Bürotagen in einem modernen Workspace.
- Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere - wir freuen uns auf Sie.
Senior Recruiting Manager - Schwerpunkt IT-Fachkräfte Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Die BLG Logistics Group AG & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine flexible Work-Life-Balance mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten. In einem dynamischen und innovativen Umfeld in Bremen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Chancen zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf spannende IT-Projekte.
Kontaktdaten:
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager - Schwerpunkt IT-Fachkräfte erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der IT-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Events oder in Online-Communities – zeig Interesse und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig, dass du motiviert bist und Interesse an den Projekten hast, die sie anbieten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe auch, wie du deine Leidenschaft für die IT und das Unternehmen rüberbringst – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager - Schwerpunkt IT-Fachkräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Position als Senior Recruiting Manager bei BLG LOGISTICS geeignet bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BLG LOGISTICS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit IT-Fachkräften demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die die IT-Abteilung bei BLG LOGISTICS bewältigen muss.
✨Präsentiere deine People Skills
Da die Position stark auf zwischenmenschliche Interaktionen fokussiert ist, sei bereit, deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu demonstrieren. Erzähle von Erfahrungen, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast, sei es mit Bewerbenden oder innerhalb deines Teams.
