Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Fachkräfte und gestalte unser Employer Branding.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikarchitekt mit Fokus auf nachhaltige Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Mitarbeiterunterstützung.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Tools und Methoden in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines dynamischen Teams und finde Talente für spannende IT-Projekte.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und langjährige Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service‑ und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know‑how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams am Standort Bremen als Senior Recruiting Manager (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding – unbefristet in Vollzeit.
Benefits
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Work‑Life‑Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (bis zu 4 Tage/Woche möglich).
- New Work: Treffen Sie Ihr Team an Bürotagen in einem modernen Workspace.
- Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Erfolg mitgestalten
- Single Point of Contact: Unsere IT‑Abteilung wächst und Sie haben die Chance, dieses Wachstum zu begleiten. Als Senior Recruiting Manager (m/w/d) finden Sie Mitarbeitende für unsere spannenden Transformations‑ und Entwicklungsprojekte in der IT und sind zentrale Anlaufstelle für Bewerbende und Interessierte.
- Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting‑Prozess eines definierten Bereiches innerhalb unserer IT‑Abteilung: von der Auswahl, Bereitstellung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen über die Auswahl von Mitarbeitenden bis zur Betriebsratsanhörung und Vertragserstellung.
- Bewerbermanagement: Digital unterstützt managen Sie den gesamten Prozess der Personalbeschaffung, führen persönlich und virtuell Interviews und gehen in Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden.
- Direct Search: Mit Leidenschaft, zielgruppengerechter Ansprache und persönlicher Note kontaktieren Sie die richtigen Menschen auf digitalen Business‑Plattformen und innerhalb Ihrer Netzwerke – dabei begeistern Sie für uns und unsere Jobs in der IT.
- Employer Branding: Egal, ob auf Networking‑Events, online oder auf Messen – Sie sorgen verantwortungsvoll für einen authentischen Arbeitgeberauftritt, der unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und repräsentieren BLG LOGISTICS mit ihren Werten und Vorteilen.
Stärken einbringen
- Qualifikation: Sie haben Ihr Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine Aus‑ und Weiterbildung mit Personal‑Bezug, z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Sie verfügen über langjährige Expertise im Recruiting und haben bereits sehr erfolgreich Professionals und Führungskräfte im IT‑Umfeld rekrutiert. Idealerweise sind Sie auch erfahren in der operativen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen HR‑Abteilungen.
- People Skills: Sie interessieren sich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Ihr eignungsdiagnostisches Know‑how und Ihre gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für Ihre ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeitenden.
- Tools und Methoden: Sie sind stark im Active Sourcing und Netzwerken. Dabei kennen Sie die Recruiting‑Trends, sind kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Analyse und Auswahl geeigneter Personalmarketing‑Tools.
- Interaktion: Mit Social Awareness bauen Sie einen persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbenden auf – live, per Telefon oder Microsoft Teams. Sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei ein Muss, da unsere Unternehmenssprache Deutsch ist.
Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.
Senior Recruiting Manager – Schwerpunkt IT-Fachkräfte (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
Die BLG Logistics Group AG & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung in Bremen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, während wir gemeinsam an spannenden IT-Projekten arbeiten und innovative Recruiting-Strategien umsetzen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf mentale Gesundheit und individuelle Förderung legt.
Kontaktdaten:
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager – Schwerpunkt IT-Fachkräfte (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei BLG LOGISTICS sind. Oft erfährst du so Insider-Infos und kannst dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und IT-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist, der zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Networking-Events oder Messen teilzunehmen, nutze sie. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit den Entscheidungsträgern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller Feedback. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager – Schwerpunkt IT-Fachkräfte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BLG LOGISTICS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das hilft dir, einen authentischen Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen der IT-Abteilung.
✨Zeige deine People Skills
Da die Position stark auf zwischenmenschliche Interaktionen fokussiert ist, solltest du im Interview deine Fähigkeit betonen, Beziehungen aufzubauen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit Bewerbenden und internen Stakeholdern kommuniziert hast, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern.
