HR Business Partner (m/w/d)

Der Schlüssel unseres Erfolgs liegt in der Expertise unserer Mitarbeitenden – davon sind wir überzeugt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden mit unserem Know-how und unseren Erfahrungen flüssige Logistikabläufe und maßgeschneiderte Prozesse anbieten zu können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Qualität unserer Dienstleistungen zu steigern, investieren in unsere Mitarbeitenden und treiben Innovationen voran.

Logistik ist ein von Menschen geprägtes Geschäft – Personalarbeit braucht bei uns Kopf, Hand und Herz. Das sehen Sie genauso? Dann werden Sie Teil unseres HR Business Partner Teams inBremerhaven alsHR Business Partner (m/w/d) – in Vollzeit oder Teilzeit (30h/Woche) und unbefristet.

Erleben Sie, dass sich Ihr Einstieg bei uns lohnt! Profitieren Sie von den Vorteilen eines Großunternehmens:

• Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung setzen wir auf eine gute Work-Life-Balance.
• An Bürotagen treffen Sie Ihre Kolleg:innen in echter Hafenatmosphäre – dicke Pötte, leichter Wellengang und Möwengesang inklusive.
• Gemeinsam an etwas zu arbeiten ist uns wichtig, der Spaß danach aber auch – z. B. bei regelmäßigen After-Work-Events, wie Kohlfahrten oder Freimarktsbesuchen.
• Sie wollen sich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir sind zukunftsorientiert und unterstützen Sie dabei.
• In der Stadt macht Ihnen Autofahren keinen Spaß? Dann fahren Sie doch vergünstigt mit dem ÖPNV.
• Mit dem Rad zur Arbeit? Wir bieten (E-)Bike-Leasing für Mitarbeitende – Geld sparen, fit sein und die Umwelt schützen.
• Abschalten nach Feierabend? In über 2000 Premium-Fitnessstudios haben Sie die Möglichkeit, den Kopf freizubekommen.
• Es warten herausfordernde Projekte und Entscheidungsspielräume auf Sie.
• Per App finden Sie immer die besten Personalrabatte, z. B. für Urlaub, Mode, Haus & Garten.

Mit Ihrem Händchen für Zahlen und Ihrem ausgeprägten Gespür für Menschen beraten Sie als HR Business Partner:in unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. Unsere Prioritäten haben Sie dabei fest im Fokus, gestaltend nutzen Sie Ihre Entscheidungsfreiräume bei folgenden Themen:

• In Personalfragen sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit.
• Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs- und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher.
• Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR-Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal-Funktionsbereichen zu implementieren.
• Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Manager:innen sowie HR Operations Partner:innen und beherrschen dabei ein effektives Projekt- und sensibles Change Management.
• Die Arbeit mit Betriebsräten gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
• In Veränderungsprozessen wirken Sie aktiv mit, analysieren bestehende Regelungen, Strukturen und Prozesse und erarbeiten gemeinsam mit dem Business Maßnahmen zur nachhaltigen Veränderung.
• Sie nehmen außerdem an Verhandlungen mit unseren Sozialpartner:innen teil.

Ob im Team oder allein – Sie arbeiten strukturiert und sind mit Leidenschaft bei der Sache! Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder Personalreferent:in ist die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Dabei können wir von Ihrer betriebswirtschaftlichen Denkweise entscheidend profitieren. Diese Skills bringen Sie zusätzlich mit:

• Sie haben Ihr Studium z. B. in Jura, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung abgeschlossen.
• Anschließend sind Sie aktiv ins Personalwesen bzw. HR Management eingestiegen und haben dort bereits Führungskräfte zu Personalthemen vollumfänglich beraten.
• Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um.
• Sie bringen Erfahrungen im Change Management und in der Projektarbeit mit und finden sich gut in komplexen Strukturen zurecht.
• Zudem zeichnen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisation und Planung aus.

Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Formular und starten Ihre Karriere bei BLG LOGISTICS! Wir freuen uns auf ein neues Teammitglied!

Wir stellen uns als Arbeitgeber vor. Gute Logistik funktioniert nur mit Mitarbeitenden, die ihren Beruf gerne machen. Deswegen fördern wir stabile, faire Arbeitsverhältnisse und die persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Hier gibt es spannende Informationen zu einer Karriere bei BLG LOGISTICS:

#J-18808-Ljbffr