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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unser Team und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: BLG LOGISTICS - ein verlässliches Unternehmen mit einer starken Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, tolle Rabatte und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite mit jungen Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Mission: Mit unserer Logistik machen wir unsere Kunden im Markt erfolgreicher. Unser Grundsatz: Wir sind ein verlässliches Unternehmen mit einer großen Vergangenheit, einer starken Gegenwart und einer sicheren Zukunft. Unser Versprechen: BLG LOGISTICS lohnt sich!
Werde Teil unseres Teams am Standort Bremen als Recruiting Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Young Talents im Bereich Recruiting & Employer Branding – unbefristet und in Vollzeit.
Profitieren Sie von:
- Sicherem Arbeitsplatz - unbefristeter Arbeitsvertrag und faire tarifliche Vergütung.
- Fundierter Einarbeitung durch ein erfahrenes und engagiertes Team.
- Mobiles Arbeiten und Gleitzeit - Ihre Work-Life-Balance bestimmen Sie mit.
- Extras für Ihre Freizeit und Ihren Lifestyle - EGYM Wellpass und die besten Rabatte für Mitarbeitende.
- Regelmäßigen Teamevents und Feedbackrunden.
Als Recruiting Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Young Talents suchen und finden Sie deutschlandweit die besten Azubis und Dualstudierenden. Sie sind der Single Point of Contact für Bewerbende und verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für definierte Fachbereiche:
- Identifikation und Implementierung effizienter und marktgerechter Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -Systeme.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Entwurf von Kampagnen.
- Komplettes IT-basiertes Bewerbermanagement und Koordination von Interviewterminen.
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen und Arbeitsvertragsunterlagen.
- Repräsentation unserer Arbeitgebermarke auf Networking-Events, online oder auf Messen.
Sie arbeiten strukturiert und sind mit Leidenschaft bei der Sache! Nach Ihrem Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Kommunikationswissenschaft oder Ihrer Aus- und Weiterbildung mit Personalbezug haben Sie bereits Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitenden gesammelt.
Diese Skills bringen Sie zusätzlich mit:
- Interesse an Menschen und deren persönlichen und beruflichen Geschichten.
- Eignungsdiagnostisches Know-how und gute Menschenkenntnis.
- Kreativität und Mut beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen.
- Gute Organisation bei der Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen.
- Überblick als Bindeglied zwischen Business, Bewerbenden und HR-Abteilungen.
- Begeisterung für Recruiting-Trends und IT-Affinität.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten per E-Mail und im persönlichen Kontakt.
Bewirb dich noch heute bei BLG LOGISTICS! Dein neuer Job ist nur einen Klick entfernt - wir freuen uns auf dich.
Wir stellen uns als Arbeitgeber vor. Gute Logistik funktioniert nur mit Mitarbeitenden, die ihren Beruf gerne machen. Deswegen fördern wir stabile, faire Arbeitsverhältnisse und die persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Recruiting Manager - Schwerpunkt Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG
Kontaktperson:
BLG LOGISTICS GROUP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager - Schwerpunkt Young Talents (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager - Schwerpunkt Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über BLG LOGISTICS zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Mission und die aktuellen Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie deine Werte und Erfahrungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Young Talents zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Recruiting Manager zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, deine Ideen für innovative Recruiting-Kampagnen oder Personalmarketing-Strategien zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du die Arbeitgebermarke von BLG LOGISTICS stärken könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.