Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte in Personalfragen und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: BLG LOGISTICS, ein innovativer Logistikarchitekt mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortung für mehrere Standorte und regelmäßige Reisen nach Bremen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Logistik und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als BLG Logistics Group AG & Co.KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns. Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im Großraum Frankfurt am Main als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) im Bereich HR Business Partner Contract – unbefristet in VZ.
Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie Vorteile in allen Bereichen:
- Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
- Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel – mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
- Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
- Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in einem von vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
- Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit. Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs- und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher. Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR-Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal-Funktionsbereichen zu implementieren. Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern (m/w/d) sowie HR Operations Partnern (m/w/d) und beherrschen dabei ein effektives Projekt- und sensibles Change Management. Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise in einem logistisch und/oder gewerblich geprägten Umfeld, ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Sie haben Ihr Studium z. B. in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen. Mit Ihrer stark ausgeprägten Beratungs- und Verhandlungskompetenz sind Sie erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, wenn es um Personalthemen geht. Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um. Sie verantworten als Senior HR Business Partner (m/w/d) mehrere Standorte in Hessen und sind drei bis fünf Mal im Jahr in unserem Headquater in Bremen – dafür bringen Sie einen Führerschein der Klasse B sowie Flexibilität und Reisebereitschaft mit.
Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG
Die BLG Logistics Group AG & Co.KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und leistungsbezogene Tantiemen bietet, sondern auch eine flexible Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einem dynamischen Umfeld im Großraum Frankfurt am Main fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch verantwortungsvolle Aufgaben und flache Hierarchien, während unser Employee Assistance Program Unterstützung in allen Lebensbereichen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach dem Gespräch, wie der weitere Prozess aussieht und ob du noch etwas beitragen kannst. Das zeigt Engagement und Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. So sehen wir direkt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von BLG LOGISTICS vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur nachhaltigen Exzellenz des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie dein Prozessverständnis verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich präsentieren und zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen HR-Funktionen aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und wertschätzend
Im Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und eine wertschätzende Kommunikation zu pflegen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auf Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Vertrauen aufzubauen.
