Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d)
Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d)

Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d)

Bremen Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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BLG LOGISTICS GROUP AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte innovative HR-IT-Systeme.
  • Arbeitgeber: BLG LOGISTICS, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Systemintegration und Teamführung, idealerweise mit HR-Softwarekenntnissen.
  • Andere Informationen: Entwickle dich in einem internationalen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im IT-Zentralbereich am Standort Bremen als Teamleiter (m/w/d) für HR-IT-Systeme – unbefristet und in Vollzeit.

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich:

  • Vergütung: Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
  • Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum und klaren Zielen – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem weiten internen Netzwerk.
  • Weiterentwicklung: Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen und Coachings im Rahmen der Möglichkeiten, die ein internationales Unternehmen mit über 11.000 Mitarbeitenden bietet.
  • Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
  • Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in einem von vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.

Als Teamleitung führen Sie Ihre Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und kümmern sich um die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Sie organisieren und steuern das Tagesgeschäft Ihrer Abteilung und arbeiten in Business- und IT-Projekten mit. Dabei sind Sie im stetigen Austausch mit unserem Personalwesen und weiteren Fachabteilungen. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die technische Grundlage für einen ordnungsgemäßen Betrieb unserer IT-Systeme für Personalmanagement, Zeiterfassung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie stellen die Verbindungen per Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten IT-Systemen sicher. Sie behalten jederzeit die Übersicht der Datenflüsse, ohne sich dabei im Klein-Klein zu verlieren. Sie konzeptionieren und implementieren neue Anwendungen und entwickeln bestehende Programme weiter. Sie sorgen für die Inbetriebnahme und den stets störungsfreien Betrieb von eigen- sowie fremdentwickelten Applikationen.

Ihre Basis kann eine IT-nahe oder kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum:zur Informatikkaufmann:frau bzw. ein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaft sein, aber auch ein Quereinstieg mit entsprechender Fachkenntnis ist vorstellbar. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Berufspraxis in der IT-Systemintegration sowie im IT-Projektmanagement und konnten in Großprojekten beweisen, dass Sie stets über den Tellerrand hinausblicken. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, bereits Erfahrung in der Führung von Teams gesammelt und pflegen einen kollegialen und präzisen Kommunikationsstil. Mit allen gängigen MS-Office-Programmen sind Sie selbstverständlich vertraut – idealerweise auch mit Personalsystemen bzw. HR-Software wie SAP HCM, ATOSS etc. Sie erledigen Ihre Aufgaben umsichtig und verantwortungsvoll, zeichnen sich durch eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus und nehmen Ihr Team dank Ihrer aufgeschlossenen, freundlichen und engagierten Art jederzeit mit.

Groß denken und mutig handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir stellen uns als Arbeitgeber vor. Gute Logistik funktioniert nur mit Mitarbeitenden, die ihren Beruf gerne machen. Deswegen fördern wir stabile, faire Arbeitsverhältnisse und die persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: BLG LOGISTICS GROUP AG

BLG LOGISTICS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch großen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien. Am Standort Bremen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, gezielten Fortbildungsangeboten und einer starken Work-Life-Balance, während Sie aktiv an der Weiterentwicklung innovativer IT-Systeme im Human Resources Bereich mitwirken können.
BLG LOGISTICS GROUP AG

Kontaktperson:

BLG LOGISTICS GROUP AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Stärken zeigst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und Engagement!

Tipp Nummer 4

Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen. So ziehen wir die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich und erhöhen deine Chancen auf den Job.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter IT-Systeme im Human Resources (m/w/d)

Führungskompetenz
IT-Systemintegration
IT-Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeit
MS-Office-Kenntnisse
Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP HCM, ATOSS)
Analytisches Denken
Organisationsfähigkeit
Teamführung
Problemlösungsfähigkeiten
Flexibilität
Strukturierte Arbeitsweise
Kundenorientierung
Technisches Verständnis

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG LOGISTICS GROUP AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du in deinem Interview zeigst, dass du die nachhaltige Exzellenz und Innovationskraft von BLG LOGISTICS verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im IT-Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-IT-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.

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Standort: Bremen
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