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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Hauptansprechpartner für Bewerber und leitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: BLG LOGISTICS ist ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Rabatte auf Fitnessstudios und ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines modernen Unternehmens mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld in Bremen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Schlüssel unseres Erfolgs liegt in der Expertise unserer Mitarbeitenden – davon sind wir überzeugt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden mit unserem Know-how und unseren Erfahrungen flüssige Logistikabläufe und maßgeschneiderte Prozesse anbieten zu können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Qualität unserer Dienstleistungen zu steigern, investieren in unsere Mitarbeitenden und treiben Innovationen voran. Um den Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen und unserem eigenen Anspruch an exzellente Personalarbeit gerecht zu werden, bauen wir unser Personalteam weiter aus. Für Strateg:innen, Gestalter:innen und operative Macher:innen bietet sich jetzt die Gelegenheit, Human Resources mit uns neu zu denken. Werde Teil unseres Teams Recruiting & Personalmarketing in Bremen als (Junior) Recruiting Manager (m/w/d) – ab sofort und unbefristet.
WAS WIR BIETEN
- Erlebe, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Profitiere von den Vorteilen eines Großunternehmens: Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung setzen wir auf eine gute Work-Life-Balance.
- An Bürotagen triffst du deine Kolleg:innen in einem modernen Workspace in der Bremer Überseestadt.
- Du willst dich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir sind zukunftsorientiert und unterstützen dich dabei.
- In der Stadt macht dir Autofahren keinen Spaß? Dann fahr doch vergünstigt mit dem ÖPNV.
- Mit dem Rad zur Arbeit? Wir bieten (E-)Bike-Leasing für Mitarbeitende – Geld sparen, fit sein und die Umwelt schützen.
- Abschalten nach Feierabend? In über 2000 Premium-Fitnessstudios hast du die Möglichkeit, den Kopf freizubekommen.
- Es warten herausfordernde Projekte und Entscheidungsspielräume auf dich.
- Per App findest du immer die besten Personalrabatte, z. B. für Urlaub, Mode, Haus & Garten.
WAS DU TUST
Als (Junior) Recruiting Manager:in bist du unser Single Point of Contact für Bewerber:innen. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für einen definierten - vorwiegend technisch - gewerblichen - Bereich. Von der Auswahl und Bereitstellung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen über die Erstellung von Anzeigen und ganzen Kampagnen bis zum Onboarding repräsentierst du BLG LOGISTICS: Du identifizierst und implementierst effiziente und marktgerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -Systeme und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, übernimmst das komplette IT-basierte Bewerbermanagement, führst persönlich und virtuell Interviews und gehst in Vertragsverhandlungen mit den Bewerber:innen. Um uns und die Bewerber:innen erfolgreich und abschließend zusammenzubringen, übernimmst du gewissenhaft die Erstellung von Betriebsratsanhörungen und Arbeitsvertragsunterlagen. Wachstum, neuer Standort, großer Auftrag – wenn wir schnell ganze Teams und viele neue Kolleg:innen suchen, kennst du den richtigen Personalmarketing-Mix und startest Kampagnen in enger Abstimmung mit Fachbereichen, HR Business Partner:innen und unseren Agenturen. Als Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke vertrittst du uns, unsere Werte und Vorteile gegenüber potenziellen Kandidat:innen. Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen – du sorgst verantwortungsvoll für ein Employer Branding, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt. Mit Sicherheit, persönlicher Note und individueller Ansprache sprichst du auf den digitalen Business-Plattformen aktiv Kandidat:innen an und wirbst für uns und unsere Jobs. Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems, kompetenzbasierte Interviewtechniken und Auswahlmethoden, Aufbau eines Talentpools oder Rekrutierung in Drittstaaten – unsere Projekte und Spezialthemen bieten dir Raum für Verantwortung und deinen Gestaltungswillen.
WEN WIR SUCHEN
Ob im Team oder allein – du arbeitest strukturiert und bist mit Leidenschaft bei der Sache! Nach deinem Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Kommunikationswissenschaft oder deiner Aus- und Weiterbildung mit Personal-Bezug, z. B. zum:zur Personalfachkaufmann:frau, hast du bereits Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen gesammelt und warst idealerweise auch in der weiteren operativen Personalarbeit aktiv. Diese Skills bringst du zusätzlich mit: Du interessierst dich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Dein eignungsdiagnostisches Know-how und deine gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für deine ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiter:innen. Du hast Lust auf Logistik und dank deiner guten Auffassungsgabe lernst du schnell unser Business und die Aufgaben unserer einzelnen Fachbereiche verstehen, damit du genau weißt, nach wem du suchen musst. Du bist ein:e echte:r Allrounder:in – kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen sowie der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools. Du begeisterst dich für Recruiting-Trends, bist IT-affin und kennst arbeitsmarktpolitische Zusammenhänge. Ob gegenüber dem Management, unseren Fachbereichen oder den HR Business Partner:innen – du überzeugst durch deine verbindliche Art, vertrittst deine Meinung mit geradem Rücken und triffst immer den richtigen Ton. Per E-Mail bist du gut. Noch besser bist du im persönlichen Kontakt mit unseren Bewerber:innen – live, per Telefon oder Microsoft Teams.
Bewirb dich jetzt über unser Online-Formular und starte deine Karriere bei BLG LOGISTICS! Wir freuen uns auf ein neues Teammitglied!
(Junior) Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BLG Logistics Inc.
Kontaktperson:
BLG Logistics Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Logistik- und Personalbranche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Recruiting und Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als (Junior) Recruiting Manager:in sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentierst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Meetings.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere das Unternehmen direkt, um dein Interesse an der Position zu bekunden und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Junior) Recruiting Manager:in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Leidenschaft für Human Resources.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement klar und prägnant darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Bereite dich auf Interviews vor: Da du auch Interviews führen wirst, bereite dich darauf vor, indem du häufige Interviewfragen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Bewerber:innen stellen möchtest, um ihre Eignung zu beurteilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLG Logistics Inc. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BLG LOGISTICS. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiting Manager umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige dein Interesse an Logistik und HR-Trends
Sprich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Logistikbranche. Zeige, dass du dich für die Entwicklungen in diesen Bereichen interessierst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
