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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Ausbildungen und begleite Menschen mit Beeinträchtigungen in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Wir unterstützen die berufliche Integration und fördern Vielfalt in der Arbeitswelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Erwachsener und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Arbeitsintegration und Erfahrung im Coaching sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Sprich mit Mathias Guler für mehr Infos über die Stelle!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Koordinieren und Begleiten von Ausbildungen mit IV-Unterstützung als Coach und Co-Produkteverantwortung
- Akquirieren und Durchführen von Eingliederungsmassnahmen der IV (Arbeitsplatzerhalt, Berufliche Abklärungen, Aufbautraining etc.)
- Aktive Akquisition von Ausbildungs- und Einsatzplätzen in der Privatwirtschaft
- Durchführung von Erst-, Standort-, und Auswertungsgesprächen sowie regelmässigen Coachings
- Beratung von Arbeitgebenden zur optimalen Integration von Menschen mit einer Beeinträchtigung in bestehende Teams
- Dokumentation der Prozesse sowie Erstellung von Berichten
- Jobcoachings für Mitarbeitende mit angepasstem Arbeitsplatz im B mit beruflichem Entwicklungspotenzial
Profil
- anerkannten Abschluss im Bereich Arbeitsintegration/Supported Employment/Education mit Berufserfahrung
- Berufserfahrung in der beruflichen Integration und Ausbildung im Coaching von Vorteil
- Zielsichere Kommunikation mit Klientinnen und Klienten, Auftrag- und Arbeitgeber:innen
- Selbständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Flexibilität, Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe, mit der du auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert handelst
- Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Erwachsenen
- Motivation, die Berufliche Integration an den Schnittstellen im B weiterzuentwickeln
- Gute Beobachtungs- und Einschätzungskompetenzen
Mathias Guler, Stv. Leitung Beraten B, erzählt dir gerne mehr über uns und über die freie Stelle. Du erreichst ihn unter oder schicke uns deine Bewerbung mit dem Bewerbungsformular.
Fachperson Berufliche Integration 80% Arbeitgeber: Blinden- und Behindertenzentrum
Kontaktperson:
Blinden- und Behindertenzentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson Berufliche Integration 80%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche der beruflichen Integration zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben können.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der beruflichen Integration und Supported Employment auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Präsentiere deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Coaching und in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen für das Vorstellungsgespräch vor, die dein Interesse an der Stelle und am Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson Berufliche Integration 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Fachperson Berufliche Integration. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich der beruflichen Integration und Ausbildung. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Klienten gearbeitet hast und welche Methoden du angewendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Klienten und Arbeitgebern eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung deine zielsichere Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Verwende klare und präzise Sprache und vermeide Fachjargon, um deine Punkte verständlich zu machen.
Dokumentation und Berichterstattung: Erwähne deine Fähigkeiten in der Dokumentation und Erstellung von Berichten. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Prozesse dokumentiert und Berichte erstellt hast, um den Fortschritt von Klienten zu verfolgen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blinden- und Behindertenzentrum vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der beruflichen Integration und im Coaching. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Klienten und Arbeitgebern entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Demonstriere Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du flexibel reagieren musstest oder kreative Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du auch in anspruchsvollen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
