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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Modernisiere unser HRM und bringe es auf das nächste Level.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HRM und setze digitale Akzente.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in Digitalisierung.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Das «B» ist immer in Bewegung - und du hältst das HRM auf Kurs! Wir wollen unser HRM auf das nächste Level bringen: digitaler, vernetzter und wirkungsvoller. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die mit viel Energie, ausgeprägtem Gestaltungswillen und Weitsicht anpackt und unser HRM schrittweise modernisiert.
Diese Kern-Aufgaben warten auf dich:
- du festigst das bestehende HRM und entwickelst es gemeinsam mit dem Team weiter - fachlich, prozessual und kulturell
- du initiierst und setzt Weiterentwicklungsprojekte um, welche die Modernisierung und insbesondere die Digitalisierung des HRM zum Ziel haben
- du bist proaktive:r und kompetente:r Berater:in für die Linie und Geschäftsleitung
- du wechselst gekonnt zwischen den operativen Aufgaben als Businesspartner:in für die Linie sowie den strategischen Führungsaufgaben als Leiter:in
Von der Persönlichkeit her bist du:
- kommunikationsstark und eine begeisterungsfähige Person, die es schafft, andere zu überzeugen und mitzunehmen
- ein:e empathische:r Team-Player:in, der/die auf kollektive Intelligenz setzt und mit den Menschen auf Augenhöhe zusammenarbeitet
- ein:e Macher:in mit einem guten Gespür für das Realistische
- jemand, der sehr gut organisiert und immer wieder klar priorisiert
Fachlich bringst du mit:
- eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Erfahrungen in der Digitalisierung von HRM-Prozessen sind von grossem Vorteil
- Führungserfahrung und eine Weiterbildung in Leadership sind von Vorteil
Philippe Giroud, Vorsitzender der Geschäftsleitung, erzählt dir sehr gerne mehr über uns und die freie Stelle.
Leiter:in Hrm Arbeitgeber: Blinden- und Behindertenzentrum
Kontaktperson:
Blinden- und Behindertenzentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Hrm
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter:in HRM interessierst, zögere nicht, direkt mit Philippe Giroud in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HRM-Prozessen und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Modernisierung des HRM bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigt es, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Hrm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Begeisterung für die Position als Leiter:in HRM durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in die Weiterentwicklung unseres HRM einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau macht es uns leichter, deine Qualifikationen und Motivation nachzuvollziehen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich direkt!: Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blinden- und Behindertenzentrum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du mit deinem HRM-Wissen zur Digitalisierung und Modernisierung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung von HRM-Prozessen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, andere zu überzeugen und mitzunehmen. Deine Begeisterung sollte spürbar sein!
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamkultur und wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert. Das zeigt dein Interesse an einer empathischen Teamarbeit und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke, wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.
