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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Modernisiere unser HRM und bringe es auf das nächste Level.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HRM und setze digitale Akzente.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in Digitalisierung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das «B» ist immer in Bewegung - und du hältst das HRM auf Kurs! Wir wollen unser HRM auf das nächste Level bringen: digitaler, vernetzter und wirkungsvoller. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die mit viel Energie, ausgeprägtem Gestaltungswillen und Weitsicht anpackt und unser HRM schrittweise modernisiert.
Diese Kern-Aufgaben warten auf dich:
- du festigst das bestehende HRM und entwickelst es gemeinsam mit dem Team weiter - fachlich, prozessual und kulturell
- du initiierst und setzt Weiterentwicklungsprojekte um, welche die Modernisierung und insbesondere die Digitalisierung des HRM zum Ziel haben
- du bist proaktive:r und kompetente:r Berater:in für die Linie und Geschäftsleitung
- du wechselst gekonnt zwischen den operativen Aufgaben als Businesspartner:in für die Linie sowie den strategischen Führungsaufgaben als Leiter:in
Von der Persönlichkeit her bist du:
- kommunikationsstark und eine begeisterungsfähige Person, die es schafft, andere zu überzeugen und mitzunehmen
- ein:e empathische:r Team-Player:in, der/die auf kollektive Intelligenz setzt und mit den Menschen auf Augenhöhe zusammenarbeitet
- ein:e Macher:in mit einem guten Gespür für das Realistische
- jemand, der sehr gut organisiert und immer wieder klar priorisiert
Fachlich bringst du mit:
- eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Erfahrungen in der Digitalisierung von HRM-Prozessen sind von grossem Vorteil
- Führungserfahrung und eine Weiterbildung in Leadership sind von Vorteil
Philippe Giroud, Vorsitzender der Geschäftsleitung, erzählt dir sehr gerne mehr über uns und die freie Stelle.
Leiter:in HRM (80-100%) Arbeitgeber: Blinden- und Behindertenzentrum
Kontaktperson:
Blinden- und Behindertenzentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in HRM (80-100%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit Philippe Giroud oder anderen Teammitgliedern zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HRM zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in der HR-Branche, sei es über LinkedIn oder bei Veranstaltungen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du HRM-Prozesse modernisiert und digitalisiert hast – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Stelle, sondern sorgt auch dafür, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam das HRM auf das nächste Level bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in HRM (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der mit Energie und Begeisterung anpackt.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HRM und insbesondere in der Digitalisierung hervor. Zeig uns, wie du das HRM auf das nächste Level bringen kannst und welche Projekte du bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Strukturiere deine Bewerbung!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blinden- und Behindertenzentrum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie das HRM in die Gesamtstrategie passt, kannst du gezielt zeigen, wie deine Ideen zur Digitalisierung und Modernisierung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HRM und in der Digitalisierung belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen initiiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du andere motivierst, deine Visionen zu teilen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HRM des Unternehmens zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, deine Lösungsansätze direkt anzubringen.
