Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und übernehme Personaladministration.
- Unternehmen: Stiftung für blinde und sehbehinderte Kinder und Jugendliche Zollikofen mit familiärem Klima.
- Vorteile: Viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von jungen Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in der Personalgewinnung.
Abteilung: Direktion
Stellenantritt: 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung
Das können Sie bei uns bewirken: Sie sind die Ansprechperson für die Führungspersonen und Mitarbeitenden im Bereich Bildung in allen HR-Fragen – sei es bei der Personalgewinnung und -entwicklung, bei Austritten oder im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit Ihrem Fachwissen beraten Sie kompetent, pragmatisch und auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos funktioniert. Sie übernehmen Teile der Personaladministration und die Vertretung Ihrer Kollegin in der Lohnbuchhaltung.
Das bringen Sie mit: Als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und einigen Jahren Berufserfahrung auf diesem Gebiet sind Ihnen die beschriebenen Aufgaben bestens vertraut. Wenn Sie zudem Abacus bereits kennen: Umso besser. Sie arbeiten strukturiert, effizient und zuverlässig, ohne dabei die Menschen aus dem Blick zu verlieren. Sowohl Beratungs- wie auch administrative Aufgaben liegen Ihnen. Im Umgang sind Sie offen, hilfsbereit und lösungsorientiert. Es macht Ihnen Freude, mit einem engagierten Team zu arbeiten und zu einem vertrauensvollen und unterstützenden Klima beizutragen.
Darauf können Sie sich freuen: In Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie viel Verantwortung und erhalten dafür den entsprechenden Gestaltungsspielraum. Unsere Kultur ist geprägt von Wertschätzung und Offenheit. Wir pflegen ein familiäres Klima, unterstützen uns gegenseitig und entwickeln uns gemeinsam weiter. Auch unsere Anstellungsbedingungen in Anlehnung an die kantonalen Rahmenbedingungen lassen sich sehen. Erfahren Sie mehr auf unserer Webseite.
Ihre Ansprechpersonen: Andrea Rechsteiner, Leiterin HR, beantwortet gerne Ihre Fragen: 031 910 25 35
Über uns: Wir sind die Stiftung für blinde und sehbehinderte Kinder und Jugendliche Zollikofen - eine private, parteipolitisch und konfessionell neutrale Organisation mit gemeinnütziger Zielsetzung. Unsere Aufgabe ist es, Menschen mit einem besonderen Förderbedarf von der Geburt bis ins junge Erwachsenenalter zu fördern und zu begleiten. Wir richten zusätzliche Angebote an Eltern, Lehrpersonen der öffentlichen Regelschulen und besonderen Volksschulen sowie an Fachleute. Unsere Kernkompetenzen liegen bei der Förderung und Begleitung von jungen Menschen mit Sehbeeinträchtigung, Blindheit, Mehrfachbeeinträchtigung oder aus dem Autismus-Spektrum.
Blindenschule Zollikofen Kirchlindachstrasse 49 3052 Zollikofen
HR-Fachperson 50 bis 60% Arbeitgeber: Blindenschule Zollikofen
Die Stiftung für blinde und sehbehinderte Kinder und Jugendliche Zollikofen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Anstellungsbedingungen sind attraktiv und orientieren sich an den kantonalen Rahmenbedingungen, was Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson 50 bis 60% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Webseite an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualitäten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 50 bis 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Bewirb dich über unsere Webseite!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blindenschule Zollikofen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung für blinde und sehbehinderte Kinder und Jugendliche Zollikofen. Verstehe ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung oder -entwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du mit Menschen umgehst. Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungspersonen erfordert, ist es entscheidend, dass du dich wohlfühlst und deine offene, hilfsbereite Art zeigst.
