Chief of Staff (m/f/d)

Ihre Mission

Bei bliq.ai bauen und starten wir fahrerlose Fahrzeuge für den Alltag. Wir suchen einen Chief of Staff, der im Zentrum eines ehrgeizigen Technologieunternehmens arbeiten und eine mutige Vision in die Tat umsetzen möchte. Sie werden direkt mit den Gründern an Strategie, Betrieb, Einstellung, Fundraising, Partnerschaften und Unternehmensaufbau arbeiten. Ihre Aufgabe ist es nicht, zu beobachten, von der Seitenlinie zu koordinieren oder polierte Präsentationen ohne Einfluss zu erstellen. Ihre Aufgabe ist es, das Wesentliche zu identifizieren, Verantwortung zu übernehmen und es umzusetzen.

Der Umfang wird breit sein und sich ändern, während das Unternehmen wächst. In einer Woche könnten Sie den Betriebsplan für einen neuen Markt erstellen. In der nächsten könnten Sie einen kritischen Einstellungsprozess leiten, eine Investordiskussion vorbereiten, ein operatives Engpassproblem lösen oder ein strategisches Projekt von der ersten Idee bis zu einem messbaren Ergebnis vorantreiben.

Dies ist eine anspruchsvolle Rolle mit außergewöhnlicher Exposition, Verantwortung und Lernmöglichkeiten. Sie ist für jemanden gedacht, der seine Karriere beschleunigen möchte, indem er schwierige, wichtige Arbeiten zusammen mit den Gründern erledigt.

Verantwortlichkeiten:

• Unternehmensprioritäten in klare Pläne, Verantwortliche, Fristen und messbare Ergebnisse umsetzen
• Leitung von hochpriorisierten strategischen und operativen Projekten von der Problembestimmung bis zur Ausführung
• Zusammenarbeit mit den Gründern an Unternehmensstrategie, Fundraising, Investorenkommunikation und Vorstandsvorbereitung
• Aufbau der Betriebssysteme, die es Bliq ermöglichen, schnell zu agieren, ohne unnötige Bürokratie zu schaffen
• Probleme identifizieren, bevor sie dringend werden, und Verantwortung für deren Lösung übernehmen
• Unterstützung bei der Expansion in neue Städte, Märkte, Partnerschaften und kommerzielle Möglichkeiten
• Kritische Einstellungsprozesse vorantreiben und helfen, die Talentdichte des Unternehmens zu erhöhen
• Entscheidungen durch gründliche Recherche, Analyse und direkte Interaktion mit den Personen, die dem Problem am nächsten stehen, vorbereiten
• Verantwortung über Teams hinweg schaffen und sicherstellen, dass Verpflichtungen zu Ergebnissen werden
• In wichtige Lücken im Unternehmen eintreten, wenn die Verantwortung unklar ist
• Die Zeit der Gründer schützen und sicherstellen, dass ihre Aufmerksamkeit auf den wichtigsten Prioritäten liegt
• Den Standard für Geschwindigkeit, Klarheit, Vorbereitung und Ausführung im gesamten Unternehmen erhöhen

Ihr Profil

Bewerben Sie sich, wenn dies auf Sie zutrifft:

• Sie haben eine erste Erfolgsbilanz in einem anspruchsvollen Umfeld wie einem schnell wachsenden Startup, Investment Banking, Private Equity, Venture Capital, Consulting oder einer operativen Führungsrolle
• Sie sind möglicherweise nicht technisch, können aber effektiv mit technischem Personal kommunizieren und „sprechen deren Sprache“
• Sie sind sehr ehrgeizig und möchten, dass Ihr Verantwortungsbereich schneller wächst als in einer herkömmlichen Karriere
• Sie haben herausragende analytische Fähigkeiten und können schnell unbekannte, komplexe Probleme verstehen
• Sie kommunizieren klar, schreiben gut und können Unklarheiten in einen konkreten Handlungsablauf umsetzen
• Sie haben ein starkes kommerzielles Urteilsvermögen und verstehen, wie Entscheidungen Kunden, Mitarbeiter, Investoren und den Unternehmenswert beeinflussen
• Sie handeln, ohne darauf zu warten, gemanagt zu werden, und halten die Dynamik aufrecht, wenn Informationen unvollständig sind
• Sie sind damit vertraut, zwischen strategischem Denken und detaillierter Ausführung zu wechseln
• Sie sind äußerst zuverlässig. Wenn Sie Verantwortung für etwas übernehmen, hören die Leute auf, sich Sorgen zu machen, ob es erledigt wird
• Sie halten sich und andere an hohe Standards und sprechen verpasste Verpflichtungen direkt an
• Sie sind bereit, unglamouröse Arbeiten zu erledigen, wenn es notwendig ist, um das Ergebnis zu erzielen
• Sie lernen schnell, akzeptieren direktes Feedback und schützen Ihr Ego nicht, wenn sich die Fakten ändern
• Sie haben das Urteilsvermögen und die Diskretion, um mit sensiblen Unternehmensinformationen umzugehen
• Sie sprechen fließend Englisch. Deutsch ist nützlich, aber nicht erforderlich

Diese Rolle wird wahrscheinlich nicht zu Ihnen passen, wenn Sie vorhersehbare Aufgaben, enge Verantwortlichkeiten, umfangreiche Anleitung oder strenge Grenzen dafür benötigen, was zu Ihrem Job gehört. Sie wird zu Ihnen passen, wenn Sie nach Ergebnissen gemessen werden möchten, mehr Verantwortung übernehmen möchten, als Ihr Titel vermuten lässt, und etwas aufbauen möchten, das noch nicht existiert.

Warum wir?

• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern an den wichtigsten Entscheidungen und Problemen des Unternehmens
• Helfen Sie beim Aufbau und Start echter fahrerloser Fahrzeuge, nicht eines weiteren inkrementellen Softwareprodukts
• Übernehmen Sie Verantwortung für Projekte, die normalerweise Jahre an Seniorität erfordern würden
• Überall in Strategie, Fundraising, Einstellung, Betrieb, Partnerschaften und Expansion tätig sein
• Sehen Sie die direkten Folgen Ihrer Arbeit im Unternehmen, im Produkt und in Fahrzeugen auf öffentlichen Straßen
• Treten Sie in einer Phase ein, in der eine außergewöhnliche Person den Verlauf des Unternehmens erheblich verändern kann
• Hohe Standards, schnelle Entscheidungen, direktes Feedback und sehr wenig Toleranz für Politik oder Bürokratie
• Signifikante Möglichkeiten, basierend auf der Leistung in eine senior operative oder Führungsposition zu wachsen
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutendes Eigenkapital für außergewöhnliche Menschen
• In Berlin ansässig, global relevante Technologie entwickeln

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig. Senden Sie keine generische Bewerbung. Sie würden nur Ihre Zeit und unsere verschwenden.
• Teilen Sie relevante Arbeitsproben. Diese sind uns wichtiger als ein polierter Lebenslauf.
• Erklären Sie kurz, was Sie mitbringen. Wie werden Ihre Fähigkeiten Wert für das Unternehmen schaffen? Wie werden Sie das Team stärken?
• Lassen Sie nicht zu, dass KI für Sie spricht. Wir erhalten Tausende von Bewerbungen, und viele davon werden von KI geschrieben. Sie klingen alle gleich. Verwenden Sie KI, um Ihre Sprache zu verfeinern oder Ihre Grammatik zu korrigieren, aber denken Sie selbst nach.

Über uns

Mit Bliq arbeiten wir daran, fahrerlose Mobilität in europäischen Städten zu bringen. Wir haben als Ride-Hailing-Unternehmen begonnen und seit unserem Start bereits mehr als 50 Millionen Fahrtangebote von Hunderttausenden von Passagieren verarbeitet. Nachdem wir in 7 Märkten in Europa eine starke Präsenz etabliert haben, expandiert Bliq nun in die nächste Phase: den Start eines fahrerlosen Fahrzeugdienstes von Grund auf. Nach Jahren der Technologieentwicklung und rigorosen Tests markiert diese Expansion einen bedeutenden Meilenstein, da wir unseren innovativen Ansatz für urbane Mobilität in Städte weltweit bringen. Unterstützt von insgesamt mehr als 35 Millionen US-Dollar an Finanzierung von namhaften Investoren wie NEA und Atlantic Labs ist Bliq bereit, die Zukunft des Ride-Hailings neu zu definieren. Wir haben bereits Kollegen aus insgesamt 12 Ländern, ein wirklich internationales, vielfältiges und aufgeschlossenes Team. Wir schätzen Teamarbeit, Unternehmergeist und Technologie. Wir arbeiten und spielen gleichermaßen hart. Wir sind in den letzten 12 Monaten um das 20-fache gewachsen und haben das Leben von Tausenden von Fahrern und Passagieren verbessert, und wir haben globale Expansionspläne. Wenn Sie jemals Teil eines Superstar-Teams werden und die Welt zum Besseren verändern wollten, ist dies Ihre Chance. Bewerben Sie sich jetzt, lassen Sie uns kennenlernen!