Compensation Strategy & Program Lead

Block ist ein Unternehmen, das aus vielen Bausteinen besteht, die alle durch dasselbe Ziel der wirtschaftlichen Ermächtigung vereint sind. Die Bausteine, die unsere grundlegenden Teams bilden – Personal, Finanzen, Rechtsberatung, Hardware, Informationssicherheit, Plattforminfrastrukturtechnik und mehr – bieten Unterstützung und Anleitung auf Unternehmensebene. Sie arbeiten über Geschäftsbereiche und rund um den Globus hinweg, über Zeitzonen und Disziplinen hinweg, um inklusive Personalrichtlinien zu entwickeln, Finanzen vorherzusagen, rechtliche Beratung zu geben, Systeme zu schützen, neue Initiativen zu fördern und mehr. Jede Herausforderung schafft Möglichkeiten, und wir benötigen unterschiedliche Perspektiven, um sie alle zu sehen. Bringen Sie Ihre Perspektive zu Block.

Die Rolle

Wir suchen einen Compensation Strategy & Program Lead, der unserem Team in einem KI-gestützten Betriebsmodell beitritt – einem Modell, in dem Vergütungsregeln, Entscheidungen und Berichterstattung zunehmend in automatisierte Workflows und Self-Service-Tools kodiert werden, anstatt fallweise behandelt zu werden. Als unser primärer Vergütungsarchitekt fungieren unsere Programmleiter als interne Produktverantwortliche. Über die praktische Partnerschaft hinaus entwerfen sie skalierbare Rahmenbedingungen, bauen Self-Service-Governance auf und treiben strategische Gesamtvergütungsprogramme im gesamten Unternehmen voran.

Sie werden folgende Kernprogrammportfolios besitzen und liefern:

• Strategische und operative Verantwortung für zugewiesene Programm-Säulen (z.B. Fokusschleifen, Eigenkapitalarchitektur, Gehaltsstrukturen, Geo-Vergütung, Beförderungen oder spezialisierte Anreizrahmen) übernehmen, mit der Agilität, die Portfolioverantwortung im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln und zu rotieren.
• Mit dem Programmleiter-Kohorte zusammenarbeiten: Partnerschaft mit Kollegen, um strategische Ausrichtung, eine kohärente globale Philosophie und einheitliche Programmlieferung über verschiedene Geschäftsbereiche und Lebenszyklen hinweg sicherzustellen.
• Für Skalierbarkeit und Self-Service bauen: Mit Comp Ops und Daten/Tooling zusammenarbeiten, um manuelle Triage zu reduzieren, indem Vergütungsregeln in automatisierte Workflows, KI-unterstützte Self-Service-Ressourcen und zentrale Berichterstattung übersetzt werden.
• Politik als Code und Governance etablieren: Transparente Leitplanken und Delegationsrahmen entwerfen, die es Managern und Personalpartnern ermöglichen, selbstbewusste Vergütungsentscheidungen autonom zu treffen.
• Als strategischer Berater auf Makroebene fungieren: Die Unternehmensführung zu Positionierung auf dem Talentmarkt, Lohngleichheit und Organisationsdesign beraten, wobei systemische Verbesserungen neben dem Tagesgeschäft priorisiert werden.

Sie haben:

• Programm-/Produktorientierung: Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung, Iteration und Skalierung von Unternehmensvergütungsprogrammen von Anfang bis Ende, zusätzlich zu starken Beratungsinstinkten an der Frontlinie.
• Kohorten-Zusammenarbeit und Autonomie: Ein hohes Maß an Unabhängigkeit bei der Steuerung Ihrer Portfolios, gepaart mit starker funktionsübergreifender Zusammenarbeit, um die Ausrichtung im Team aufrechtzuerhalten.
• Systeme und KI-gestützte Denkweise: Ein starkes Gespür dafür, Randfälle durch Politikneugestaltung, Automatisierung und Self-Service-Tools zu lösen, anstatt wiederholt manuell einzugreifen.
• Analytische und datenbasierte Strenge: Hohe Kompetenz in quantitativer Modellierung und Bewertung makroökonomischer Vergütungskennzahlen, mit der Fähigkeit, mit Daten- und Betriebsteams zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung und Tools: Umfassende Erfahrung im Bereich Vergütung (Niveau wird an die Rolle angepasst) und Vertrautheit mit modernen Vergütungsplanungs-, HRIS- und Daten-/Analysetools.

Wir arbeiten daran, eine inklusivere Wirtschaft aufzubauen, in der unsere Kunden gleichen Zugang zu Chancen haben, und wir bemühen uns, diese Werte auch bei der Gestaltung unseres Arbeitsplatzes zu leben. Block ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Identität oder eine gesetzlich geschützte Klasse bewertet. Wir werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen in Übereinstimmung mit staatlichen und lokalen Gesetzen sowie „fair chance“-Verordnungen in Betracht ziehen. Wir glauben an Fairness und setzen uns für ein inklusives Vorstellungserlebnis ein, einschließlich der Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für behinderte Bewerber während des Rekrutierungsprozesses. Wir ermutigen Bewerber, alle benötigten Vorkehrungen mit ihrem Recruiter zu teilen, der diese Anfragen so vertraulich wie möglich behandeln wird.

Jede Leistung, die wir anbieten, ist mit einem Ziel gestaltet: Sie zu ermächtigen, die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten, während Sie das Leben aufbauen, das Sie möchten. Remote-Arbeit, Krankenversicherung, flexible Freizeit, Altersvorsorgepläne und moderne Familienplanung sind nur einige unserer Angebote. Schauen Sie sich unsere anderen Vorteile bei Block an.