Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und geschäftskritische Rollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Blockstream, führendes Unternehmen im Bitcoin-Bereich mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, die Zukunft von Bitcoin mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem remote-first Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Rekrutierungsstrategie eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting in internationalen Technologieumgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Blockstream wurde 2014 von Dr. Adam Back und einer Gruppe von Kryptographen und Ingenieuren gegründet, die leidenschaftlich an Bitcoin und dessen Potenzial glauben, die Welt zu verändern. Heute ist Blockstream das führende Bitcoin-Unternehmen, das modernste Infrastruktur-Lösungen für Unternehmen, Institutionen und individuelle Bitcoin-Nutzer anbietet. Wir entwickeln branchenführende Bitcoin-Selbstverwahrungslösungen, bitcoinbasierte Finanzprodukte, Second-Layer-Skalierungstechnologien und unternehmensgerechte Blockchain-Infrastruktur.
Wir suchen einen Senior Technical Recruiter auf Vertragsbasis, um den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Ländern der EMEA-Region voranzutreiben und unsere Mission zu unterstützen, erstklassige Teams aufzubauen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Head of HR EMEA und dem globalen HR-Team zusammen, um außergewöhnliche Talente in technischen und geschäftlichen Funktionen zu gewinnen und zu halten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus und bieten eine erstklassige Kandidatenerfahrung, während Sie die Einstellungsstrategie in der Region beeinflussen.
Was Sie tun werden (Hauptverantwortlichkeiten)
- Als strategischer Talentpartner agieren und die Einstellungsergebnisse in der EMEA-Region verantworten sowie bedeutend dazu beitragen, wie Blockstream wächst.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess in der EMEA-Region leiten, einschließlich hochtechnischer und geschäftskritischer Rollen.
- Starke Talentpipelines durch durchdachte, proaktive Sourcing-Strategien aufbauen, pflegen und aktivieren.
- Eng mit den Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um den Umfang der Rolle zu klären, die Einstellungsanforderungen zu definieren und sich auf die langfristige Talentstrategie abzustimmen.
- Hochwertige, gut abgestimmte Kandidatenlisten liefern, die Geschwindigkeit, Strenge und Übereinstimmung mit der Mission ausbalancieren.
- Eine erstklassige Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme und Einarbeitung gewährleisten.
- Einstellungsmanager in strukturierten Interviews, Marktanalysen und objektiven Bewertungspraktiken schulen und beraten.
- Leistungskennzahlen im Recruiting (Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Qualität der Einstellungen) verwalten und Daten nutzen, um den Ansatz kontinuierlich zu verfeinern.
- Zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen und die Sichtbarkeit von Blockstream in wichtigen Talentgemeinschaften stärken.
- Prozessverbesserungen identifizieren und implementieren, die Konsistenz, Effizienz und Qualität im Rekrutierungszyklus der EMEA erhöhen.
Was wir suchen (Qualifikationen)
- Über 7 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Recruiting in schnell wachsenden, internationalen Technologieumgebungen.
- Erfahrung in regulierten Branchen (Softwareentwicklung, Finanzdienstleistungen, Krypto, Fintech).
- Erfahrung in der Unterstützung von schnell wachsenden oder skalierenden Umgebungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung komplexer technischer Profile (Ingenieurwesen, Infrastruktur, Sicherheit) in mehreren EMEA-Rechtsordnungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu beeinflussen und zu beraten.
- Starke Sourcing-Tiefe. Sie verlassen sich nicht auf eingehende Bewerbungen; Sie bauen und pflegen Pipelines proaktiv.
- Erfahrung im Umgang mit grenzüberschreitenden Einstellungsherausforderungen innerhalb der EMEA.
- Datengetriebener Ansatz beim Recruiting, mit klarem Verständnis für Einstellgeschwindigkeit, Pipeline-Gesundheit und Qualitätskennzahlen.
- Komfortables Arbeiten autonom in einer verteilten, remote-first Organisation.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche berufliche Kenntnisse in Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch oder einer anderen EMEA-Sprache sind stark bevorzugt.
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
Nice to Have (Bevorzugte Qualifikationen)
- Vertrautheit mit Ashby oder ähnlichen ATS-Systemen und Rekrutierungsautomatisierungstools.
- Starke Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung und im Talentmarketing.
- Allgemeine HR-Erfahrung, die nützlich ist, um breitere HR-Initiativen während Zeiten geringerer Rekrutierungsnachfrage zu unterstützen.
Alle offiziellen Blockstream-Kommunikationen erfolgen von einer @blockstream.com E-Mail-Adresse. Wir werden Sie niemals auffordern, sensible Informationen zu teilen oder während des Einstellungsprozesses Ausrüstung zu kaufen. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns.
Senior Technical Recruiter, EMEA Arbeitgeber: Blockstream
Blockstream ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten für institutionelle Kunden zu arbeiten. Die internationale Ausrichtung und die Vielfalt der Projekte bieten einzigartige Chancen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und einen bedeutenden Beitrag zur Blockchain-Technologie zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter, EMEA erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Blockstream als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Blockstream relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Blockstream-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blockstream vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Blockstream, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
