Junior Sales Manager (m/w/d)

Was wäre, wenn du abends gefragt wirst, was du beruflich machst, und die Antwort sich gut anfühlt? Nicht "ich verkaufe Software" oder "ich betreue Key Accounts", sondern: Ich helfe Unternehmen, ihre Azubi-Stellen zu besetzen, und Jugendlichen, einen Berufsweg zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Genau das machen wir bei Bloom Future. Und wir suchen jemanden, der uns im Sales dabei mit voller Überzeugung unterstützt.

Warum das hier kein Nice-to-have-Produkt ist? 2025 blieben in Deutschland über 54.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Gleichzeitig suchten rund 84.000 junge Menschen noch nach einem Platz, der zweithöchste Wert seit 2009. Das Problem ist nicht, dass es zu wenige Stellen oder zu wenige Bewerber gibt. Angebot und Nachfrage passen regional, beruflich und qualifikatorisch nicht zusammen. Genau an diesem Passungsproblem setzt Bloom Future an. Unsere Plattform bringt Jugendliche zwischen 15 und 20 über Selbstreflexion zu passenden Karrierewegen und verbindet sie mit Ausbildungsbetrieben im Mittelstand. Kein Matching-Algorithmus, der Lebensläufe sortiert, sondern ein Prozess, der am Menschen ansetzt, und ein echtes Problem löst, das dein Gegenüber am Telefon bereits kennt.

Aufgaben

• Du übernimmst den gesamten Sales-Prozess, nicht als klassischer Verkäufer, sondern als Berater.
• Du sprichst gezielt HR-Verantwortliche im Mittelstand an, führst strukturierte Discovery-Calls und verstehst, wo sie bei der Nachwuchsgewinnung wirklich stehen.
• Auf dieser Basis entwickelst du individuelle Pitches statt Standardlösungen und begleitest den Prozess bis zum Abschluss.
• Du erstellst Angebote, fasst konsequent nach und hältst alles sauber in Pipedrive fest.
• Kein Listenabtelefonieren, kein Standardpitch. Du berätst, verstehst und verkaufst, in dieser Reihenfolge.

Qualifikation

• Du hast erste Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt, egal ob durch Ausbildung, Studium, Praktika oder erste Jobs. Idealerweise 1 bis 2 Jahre.
• Eine kaufmännische Ausbildung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Viel wichtiger als dein Lebenslauf ist uns: Du willst besser werden.
• Du merkst, dass du mehr willst als Standard-Sales.
• Du willst verstehen, was dein Gegenüber braucht, und eine Lösung verkaufen, hinter der du stehst.
• Du arbeitest eigenständig, steuerst deinen eigenen Prozess und brauchst niemanden, der dir morgens sagt, was zu tun ist.
• Fließend Deutsch, Englisch von Vorteil.

Benefits

• 35.000 bis 40.000 EUR Fixgehalt pro Jahr, plus uncapped Provision bei jedem Abschluss, orientiert an Quartalszielen.
• Ziel ist ein Gesamtpaket, bei dem du mit guter Performance deutlich über dem Fixum landest.
• Hybrides Arbeiten, 50/50 Office und Home-Office.
• Firmenlaptop, modernes CRM und aktuelle Verkaufsmaterialien.
• Arbeitsplatz am Campus Founders in Heilbronn, direkt auf dem Bildungscampus.
• Nebenan entsteht mit dem IPAI einer der größten KI-Campusse Europas.
• Mensa, kostenloser Kaffee, Softdrinks, regelmäßige Community- und Team-Events.
• Startup-Atmosphäre mit echtem Netzwerk statt Großraumbüro.

Was diese Rolle besonders macht

Du wirst hier nicht ins kalte Wasser geworfen und auch nicht in eine fertige Struktur gesteckt. Beides gibt es bei uns nicht. Was es gibt: Ein erfahrener Sales-Coach arbeitet von Tag 1 regelmäßig mit dir. Sparring, strukturiertes Feedback, Coaching-Sessions, Reviews deiner Gespräche. Die Vertriebsprozesse und Strukturen stehen, du bekommst einen klaren Rahmen. Aber innerhalb dieses Rahmens gestaltest du mit. Ziel ist nicht nur, dass du Abschlüsse machst, sondern dass du im Vertrieb systematisch besser wirst. Und dann die Perspektive: Du baust hier den Vertrieb mit auf. Wer jetzt einsteigt und liefert, sitzt in 12 bis 18 Monaten nicht mehr im Junior-Seat, sondern baut das Sales-Team auf. Kein Standardsatz aus einem Recruiting-Leitfaden, sondern der Plan.

Schick deine Bewerbung direkt an Carlo Mailänder. Kein Anschreiben nötig. Kurzer Lebenslauf, ein paar Sätze warum die Rolle zu dir passt, fertig.